שלום
שלום
יש לי שאלה בנוגע לדיני עבודה: בחודש שעבר התקבלתי לעבודה בבית קפה חדש שנפתח בת"א, הגעתי לעבודה ולאחר היום הראשון הבנתי שהמשרה הזו לא מתאימה בשבילי ואמרתי למנהל המקום שקיבלתי החלטה לא להמשיך לעבוד שם. בסוף החודש הגעתי לקחת את השכר שהגיע לי על אותו יום עבודה אך המנהל אמר לי שיש חוק שקובע שעל שכיר להודיע על התפטרותו לפחות יום אחד מראש ובמידה והוא לא מודיע על כך יום מראש הענישה היא הפחתה של שכר יום עבודה אחד ומכיוון שאני עבדתי יום אחד בלבד לא מגיע לי שכר. למיטב ידעתי החוק הזה חל על שכירים שעבדו במקום העבודה מעל לחודש ואינו חל עלי. רציתי לשאול מי צודק בסוגיה והאם אני רשאי לקבל את השכר? בתודה מראש, אסף.
שלום
יש לי שאלה בנוגע לדיני עבודה: בחודש שעבר התקבלתי לעבודה בבית קפה חדש שנפתח בת"א, הגעתי לעבודה ולאחר היום הראשון הבנתי שהמשרה הזו לא מתאימה בשבילי ואמרתי למנהל המקום שקיבלתי החלטה לא להמשיך לעבוד שם. בסוף החודש הגעתי לקחת את השכר שהגיע לי על אותו יום עבודה אך המנהל אמר לי שיש חוק שקובע שעל שכיר להודיע על התפטרותו לפחות יום אחד מראש ובמידה והוא לא מודיע על כך יום מראש הענישה היא הפחתה של שכר יום עבודה אחד ומכיוון שאני עבדתי יום אחד בלבד לא מגיע לי שכר. למיטב ידעתי החוק הזה חל על שכירים שעבדו במקום העבודה מעל לחודש ואינו חל עלי. רציתי לשאול מי צודק בסוגיה והאם אני רשאי לקבל את השכר? בתודה מראש, אסף.