שלחו אותי לכאן

[סמויה לקצת]

שלחו אותי לכאן

שלחו אותי לכאן
אני עובדת בפנימיה עם ילדים ממשפחות מצוקה כבר שנה שנייה. בשנה שעברה, שהיא הייתה השנה הראשונה לעבודה, לא כל כך הלך לי- לילדים לא היה קל לקבל אותי וכל יום היו ריבים איתם מפה עד הודעה חדשה. בעקבות כך פוטרתי (עם מכתב והכל) אבל הילדים לא קבלו את העובדה, כתבו מכתבים עשו שיחות והצליחו "לשכנע" את המנהל שהם רוצים להמשיך איתי עוד שנה. כך היה, המנהל השתכנע ונשארתי בעבודה. במהלך השנה נכנסתי להריון (עכשיו אני בחודש 3) והמנהל טרם יודע מזה. מה שקרה הוא שבשבוע האחרון רבתי עם שותפתי להדרכה ובעקבות כך היא הלכה למנהל וסיפרה שאני לא מתפקדת בכלל (מה שלא נכון בכלל) - אני מודה שאולי אפשר לעשות את העבודה בצורה טובה יותר אך אני ממלאה את כל המוטל עליי ולא עשיתי שום דבר שאסור לי לעשות. כמו כן היא סכסכה ביני לבין הילדים ושוב יש מריבות איתם (לא כמו בשנה שעברה אבל עדיין המצב לא נעים) אני מתכוונת לספר על ההריון בעוד חודש ב"ה. אני מרגישה שהולכים לפטר אותי , אני גם מרגישה שיהיה להם קל מאוד לתפור

 

[סמויה לקצת]

המשך

שלחו אותי לכאן
אני עובדת בפנימיה עם ילדים ממשפחות מצוקה כבר שנה שנייה. בשנה שעברה, שהיא הייתה השנה הראשונה לעבודה, לא כל כך הלך לי- לילדים לא היה קל לקבל אותי וכל יום היו ריבים איתם מפה עד הודעה חדשה. בעקבות כך פוטרתי (עם מכתב והכל) אבל הילדים לא קבלו את העובדה, כתבו מכתבים עשו שיחות והצליחו "לשכנע" את המנהל שהם רוצים להמשיך איתי עוד שנה. כך היה, המנהל השתכנע ונשארתי בעבודה. במהלך השנה נכנסתי להריון (עכשיו אני בחודש 3) והמנהל טרם יודע מזה. מה שקרה הוא שבשבוע האחרון רבתי עם שותפתי להדרכה ובעקבות כך היא הלכה למנהל וסיפרה שאני לא מתפקדת בכלל (מה שלא נכון בכלל) - אני מודה שאולי אפשר לעשות את העבודה בצורה טובה יותר אך אני ממלאה את כל המוטל עליי ולא עשיתי שום דבר שאסור לי לעשות. כמו כן היא סכסכה ביני לבין הילדים ושוב יש מריבות איתם (לא כמו בשנה שעברה אבל עדיין המצב לא נעים) אני מתכוונת לספר על ההריון בעוד חודש ב"ה. אני מרגישה שהולכים לפטר אותי , אני גם מרגישה שיהיה להם קל מאוד לתפור

המשך
עליי תיק בעזרת ה"שותפה" שלי שלא תהיה לה בעיה לשקר ולהגיד שאני לא מתפקדת ובעזרת הילדים שמסוכסכים איתי בגלל המניפולציות שהיא הפעילה עליהם. מה הסיכויים שלי? מה המשמעות של זה שכבר פוטרתי שנה שעברה? האם זה משפיע?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

פיטורי עובדת הרה המועסקת אצל אותו

שלחו אותי לכאן
אני עובדת בפנימיה עם ילדים ממשפחות מצוקה כבר שנה שנייה. בשנה שעברה, שהיא הייתה השנה הראשונה לעבודה, לא כל כך הלך לי- לילדים לא היה קל לקבל אותי וכל יום היו ריבים איתם מפה עד הודעה חדשה. בעקבות כך פוטרתי (עם מכתב והכל) אבל הילדים לא קבלו את העובדה, כתבו מכתבים עשו שיחות והצליחו "לשכנע" את המנהל שהם רוצים להמשיך איתי עוד שנה. כך היה, המנהל השתכנע ונשארתי בעבודה. במהלך השנה נכנסתי להריון (עכשיו אני בחודש 3) והמנהל טרם יודע מזה. מה שקרה הוא שבשבוע האחרון רבתי עם שותפתי להדרכה ובעקבות כך היא הלכה למנהל וסיפרה שאני לא מתפקדת בכלל (מה שלא נכון בכלל) - אני מודה שאולי אפשר לעשות את העבודה בצורה טובה יותר אך אני ממלאה את כל המוטל עליי ולא עשיתי שום דבר שאסור לי לעשות. כמו כן היא סכסכה ביני לבין הילדים ושוב יש מריבות איתם (לא כמו בשנה שעברה אבל עדיין המצב לא נעים) אני מתכוונת לספר על ההריון בעוד חודש ב"ה. אני מרגישה שהולכים לפטר אותי , אני גם מרגישה שיהיה להם קל מאוד לתפור

פיטורי עובדת הרה המועסקת אצל אותו
מעביד למעלה מחצי שנה אפשריים רק לאחר פניה וקבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. על המעסיק יהיה להוכיח אצל המפקחת, כי אין קשר בין ההריון לפיטורים. כמובן, אם המעביד לא ידע על ההריון, הוא יוכל לטעון שלפיטורים לא היה כל קשר להריון והם נבעו משיקולים עניניים. טיעון כזה יקל על המפקחת במתן אישור לפיטורים. המלצתי: אם את חוששת למקום עבודתך, פני למעסיק וידעי אותו על הריונך. כמו כן, צייני בפניו כי אם הוא מעוניין לפטר אותך, הוא יכול לעשות זאת רק לאחר פניה למפקחת ורק אם היא תאשר זאת. בכדי לקבוע האם אכן מתקיים רצף של חצי שנה אצל אותו מעסיק, אנא עני לי על השאלות הבאות: 1. כמה חודשים את עובדת אצלו מאז הפיטורים? 2. כמה חודשים חלפו בין הפיטורים לבין החזרתך לעבודה?

 

[סמויה לקצת]

תשובות

פיטורי עובדת הרה המועסקת אצל אותו
מעביד למעלה מחצי שנה אפשריים רק לאחר פניה וקבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. על המעסיק יהיה להוכיח אצל המפקחת, כי אין קשר בין ההריון לפיטורים. כמובן, אם המעביד לא ידע על ההריון, הוא יוכל לטעון שלפיטורים לא היה כל קשר להריון והם נבעו משיקולים עניניים. טיעון כזה יקל על המפקחת במתן אישור לפיטורים. המלצתי: אם את חוששת למקום עבודתך, פני למעסיק וידעי אותו על הריונך. כמו כן, צייני בפניו כי אם הוא מעוניין לפטר אותך, הוא יכול לעשות זאת רק לאחר פניה למפקחת ורק אם היא תאשר זאת. בכדי לקבוע האם אכן מתקיים רצף של חצי שנה אצל אותו מעסיק, אנא עני לי על השאלות הבאות: 1. כמה חודשים את עובדת אצלו מאז הפיטורים? 2. כמה חודשים חלפו בין הפיטורים לבין החזרתך לעבודה?

תשובות
בדיוק החודש תמלא חצי שנה להעסקתי המחודשת. לא הפסקתי לעבוד שם מעולם. הוא מתן לי פיטורים במאי שעבר כשהחוזה היה עד לסוף יולי ובתחילת יולי הוא הודיע לי שהוא התחרט ז"א שהמשכתי לעבוד שם ברצף.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם כך, אין כלל ביעה. את למעשה

תשובות
בדיוק החודש תמלא חצי שנה להעסקתי המחודשת. לא הפסקתי לעבוד שם מעולם. הוא מתן לי פיטורים במאי שעבר כשהחוזה היה עד לסוף יולי ובתחילת יולי הוא הודיע לי שהוא התחרט ז"א שהמשכתי לעבוד שם ברצף.

אם כך, אין כלל ביעה. את למעשה
מועסקת שם הרבה מעבר לחצי שנה ועל כן, הוא יהיה חייב באישור המפקחת אם ירצה לפטרך. כאמור, את המלצתי ציינתי בתשובה שלמעלה. בהצלחה.

 

[סמויה לקצת]

תודה+שאלה

אם כך, אין כלל ביעה. את למעשה
מועסקת שם הרבה מעבר לחצי שנה ועל כן, הוא יהיה חייב באישור המפקחת אם ירצה לפטרך. כאמור, את המלצתי ציינתי בתשובה שלמעלה. בהצלחה.

תודה+שאלה
אם הוא יפטר אותי לאחר שאני אספר לו על ההריון אך ללא אישור של המפקחת, הפיטורים יהיו תקפים? אפשר יהיה לתבוע אותו?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא, הפיטורים לא יהיו תקפים

תודה+שאלה
אם הוא יפטר אותי לאחר שאני אספר לו על ההריון אך ללא אישור של המפקחת, הפיטורים יהיו תקפים? אפשר יהיה לתבוע אותו?

לא, הפיטורים לא יהיו תקפים
לא יהיה טעם לתבוע אותו, הדבר הנכון לעשות יהיה לפנות מיד מיוזמתך למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. היא תנחה אותך לנסח את השתלשלות הענינים והיא תפנה למעסיק בבקשה לתגובה. בסופו של דבר, היא תחליט האם הפיטורים מאושרים או לא. אני שוב מדגישה - לכל המהלך הזה יש טעם אם המעסיק ידע ממך על ההריון לפני שיפטר אותך. בהצלחה.