שלילת פיצויי פיטורים

[mandana1]

שלילת פיצויי פיטורים

שלילת פיצויי פיטורים
המעסיק שלי ראה אותי קוראת מאמר שאיננו קשור לעבודה ולמחרת פיטר אותי (לדבריו הסיבות הן אחרות והוא לא נתן את עניין המאמר כסיבה), בעל פה הוא אמר לי כי יתן לי פיצויים וכן מכתב המלצה. האם הוא יכול לשלול ממני את הפיצויים מאיזה שהיא סיבה הקשורה לקריאת המאמר במסגרת שעות העבודה? כרגע הוא תובע עובדת אחרת שכבר עזבה את המקום על סכום הפיצויים שהיא קיבלה ומאיים עליה במשפט. תודה מראש

 

[שיר ורד]

הוא יכול לנסות

שלילת פיצויי פיטורים
המעסיק שלי ראה אותי קוראת מאמר שאיננו קשור לעבודה ולמחרת פיטר אותי (לדבריו הסיבות הן אחרות והוא לא נתן את עניין המאמר כסיבה), בעל פה הוא אמר לי כי יתן לי פיצויים וכן מכתב המלצה. האם הוא יכול לשלול ממני את הפיצויים מאיזה שהיא סיבה הקשורה לקריאת המאמר במסגרת שעות העבודה? כרגע הוא תובע עובדת אחרת שכבר עזבה את המקום על סכום הפיצויים שהיא קיבלה ומאיים עליה במשפט. תודה מראש

הוא יכול לנסות
הסיכוי שעל סמך חריגה חד-פעמית , של בזבוז שעות עבודה, המעביד יוכל לשול פצויי פיטורים מהעובד הוא נמוך מאוד.

 

[yg28]

שלילת פיצויי פיטורין

שלילת פיצויי פיטורים
המעסיק שלי ראה אותי קוראת מאמר שאיננו קשור לעבודה ולמחרת פיטר אותי (לדבריו הסיבות הן אחרות והוא לא נתן את עניין המאמר כסיבה), בעל פה הוא אמר לי כי יתן לי פיצויים וכן מכתב המלצה. האם הוא יכול לשלול ממני את הפיצויים מאיזה שהיא סיבה הקשורה לקריאת המאמר במסגרת שעות העבודה? כרגע הוא תובע עובדת אחרת שכבר עזבה את המקום על סכום הפיצויים שהיא קיבלה ומאיים עליה במשפט. תודה מראש

שלילת פיצויי פיטורין
אם המעביד שולל ממך פיצויי פיטורין המגיעים לך מבחינה טכנית על פי החוק (עבודה מעל שנה, פיטורין ולא התפטרות) פתוחה בפנייך הדרך לתבוע בבית הדין לעבודה. נקודת המוצא תהיה שאת זכאית לפיצויי פיטורין, והנטל להוכיח שלמעביד יש זכות לשלול ממך את פיצויי הפיטורין יהיה עליו כטענת הגנה. בתי הדין לעבודה אינם ששים לשלול לעובדים פיצויי פיטורין. בד"כ רואים את הפיטורין כעונש די והותר, ולא שוללים את פיצויי הפיטורין אלא במקרים של הפרת משמעת חמורה ביותר, ולרוב מדובר במקרים של גניבה. לכן זה נראה בלתי סביר כמעט בעליל, שביה"ד ישלול ממך פיצויי פיטורין רק בגלל שקראת מאמר שאינו קשור לעבודה.