שלילת תשלום עבור הודעה מוקדמת
שלילת תשלום עבור הודעה מוקדמת
שלום, יש לי מספר שאלות... להלן האירוע: עבדתי במפעל תעשייתי פרטי (משפחתי) כמהנדס תעו"נ, עסקתי בניהול פרויקטים ושיפור שיטות ותהליכים במפעל במשך שנה וחצי. הייתי המהנדס היחיד בתפקיד זה במפעל, כולל הקמת מערך התפ"י שלא היה קיים לפני הגעתי. לפני כמה חודשים הביאו למפעל מנהל תפעול חדש – מקורב להנהלה והיחסים בינינו לא היו טובים, השתדל להמעיט מערכי מול ההנהלה וזאת למרות שאני מקור ה"ידע" במפעל והוא תלוי בי. לאחרונה חולקו בונוסים במפעל, שיערתי שזה הזמן שלו להתנכל לי, קובץ הבונוסים היה ברשת המפעל במקום גלוי ללא הגנות וכל אחד יכול לפתוח אותו (אקסל) מכל מחשב במפעל (אין מידור), ופתחתי את הקובץ, ראיתי שקופחתי וסגרתי אותו – לא סיפרתי לאף אחד מהעובדים על תוכן הקובץ ובטח ובטח שלא שיניתי את תוכנו. בשיחת מנהל-עובד בדבר הבונוס, שהתקיימה ביום רביעי, התחיל המנהל לדבר על עשייתי ותרומתי ויכולותיי – כמה הם חשובים למפעל, ובנוסף אמר לי את סכום הבונוס באומרו שהוא ממוצע ובסדר והוא מעורך על סמך החודשיים שעבדתי תחתיו (תוך התעלמות גורפת ממה שנעשה לפני הגעתו – ונעשתה עבודה רבה, והבונוס הוא עבור 2004), וכאן התפוצצה השיחה, אמרתי לו שאני יודע כמה קיבלו שאר העובדים וזה לא מקובל עליי ואני דורש לדבר עם ההנהלה. לא אמרתי לו מהיכן ידועים לי הנתונים, והשיחה עברה לפסים אישיים והתפוצצה. ביום חמישי זימנה אותי בת המנכ"ל (מהבעלים), המנכ"ל שהה בחו"ל, שתפקידה מנהלת משאבי אנוש והתחילה לאחרונה את עבודתה במפעל, שאלה אותי מהיכן אני יודע את נתוני הבונוסים, דיברתי איתה והודיתי שראיתי את הקובץ ברשת והוא נגיש לכל וכמוני בטוח עשו עובדים רבים. במהלך השיחה דיברנו כשעתיים וסקרתי בפניה את תרומתי הרבה למפעל ואת יחסי העבודה הלא תקינים עם מנהל התפעול והיא הודתה שהם כנראה טעו בסכום הבונוס שניתן לי שאף אינו תאם את מעמדי במפעל (דרג מנהלי ביניים), השיחה הסתיימה באווירה טובה. ביום ראשון המנכ"ל חזר למפעל, זימן אותי אליו והודיע לי שאני מפוטר לאלתר בגין מעילה באמון. בחוזה שלי יש סעיף: " על אף האמור לעיל, תהיה החברה רשאית להפסיק תוקפו של חוזה זה ואת עבודתו של העובד , בכל עת, ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום חלף תקופת ההודעה המוקדמת, במקרה של מעילה באמון כלפי החברה ו/או גרימת נזק בזדון לחברה ו/או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית כלפי החברה ו/או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית שיש עמה קלון ו/או בנסיבות בהן ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים על-פי הדין הנוהג בישראל." ולכן הם לא מוכנים לשלם תשלום עבור הודעה מוקדמת של 30 יום. במפעל הנ"ל בוצעו עברות חמורות של גניבת רכוש, גניבה וזיוף שעות עבודה נוספות, העובדים נתפסו ולכל היותר ננזפו או קיבלו התראה. כולם יודעים במפעל, כולל אנשי ההנהלה האחרים במפעל, שה"עברה" שבוצעה אינה הסיבה האמיתית לפיטוריי כי אם יחסי העבודה עם מנהל התפעול אשר גיבל גיבוי והועדף על פניי. ממילא לאחר קבלת ה"בונוס" עמדתי להגיש מכתב פיטורים לאחר השיחה עם הבעלים. במכתב הפיטורין נכתב "אי התאמה". שאלתי היא, האם שלילת ההודעה המוקדמת מוצדקת, האם יש להם סמכות להפעיל סעיף כזה בחוזה שבצורה אנלוגית זה ש"כאילו נתתי סטירה ואני מואשם ברצח". האם העובדה שרשומה במכתב הפיטורין "אי התאמה" יכולה לשחק לטובתי? מה עליי לעשות?
שלילת תשלום עבור הודעה מוקדמת
שלום, יש לי מספר שאלות... להלן האירוע: עבדתי במפעל תעשייתי פרטי (משפחתי) כמהנדס תעו"נ, עסקתי בניהול פרויקטים ושיפור שיטות ותהליכים במפעל במשך שנה וחצי. הייתי המהנדס היחיד בתפקיד זה במפעל, כולל הקמת מערך התפ"י שלא היה קיים לפני הגעתי. לפני כמה חודשים הביאו למפעל מנהל תפעול חדש – מקורב להנהלה והיחסים בינינו לא היו טובים, השתדל להמעיט מערכי מול ההנהלה וזאת למרות שאני מקור ה"ידע" במפעל והוא תלוי בי. לאחרונה חולקו בונוסים במפעל, שיערתי שזה הזמן שלו להתנכל לי, קובץ הבונוסים היה ברשת המפעל במקום גלוי ללא הגנות וכל אחד יכול לפתוח אותו (אקסל) מכל מחשב במפעל (אין מידור), ופתחתי את הקובץ, ראיתי שקופחתי וסגרתי אותו – לא סיפרתי לאף אחד מהעובדים על תוכן הקובץ ובטח ובטח שלא שיניתי את תוכנו. בשיחת מנהל-עובד בדבר הבונוס, שהתקיימה ביום רביעי, התחיל המנהל לדבר על עשייתי ותרומתי ויכולותיי – כמה הם חשובים למפעל, ובנוסף אמר לי את סכום הבונוס באומרו שהוא ממוצע ובסדר והוא מעורך על סמך החודשיים שעבדתי תחתיו (תוך התעלמות גורפת ממה שנעשה לפני הגעתו – ונעשתה עבודה רבה, והבונוס הוא עבור 2004), וכאן התפוצצה השיחה, אמרתי לו שאני יודע כמה קיבלו שאר העובדים וזה לא מקובל עליי ואני דורש לדבר עם ההנהלה. לא אמרתי לו מהיכן ידועים לי הנתונים, והשיחה עברה לפסים אישיים והתפוצצה. ביום חמישי זימנה אותי בת המנכ"ל (מהבעלים), המנכ"ל שהה בחו"ל, שתפקידה מנהלת משאבי אנוש והתחילה לאחרונה את עבודתה במפעל, שאלה אותי מהיכן אני יודע את נתוני הבונוסים, דיברתי איתה והודיתי שראיתי את הקובץ ברשת והוא נגיש לכל וכמוני בטוח עשו עובדים רבים. במהלך השיחה דיברנו כשעתיים וסקרתי בפניה את תרומתי הרבה למפעל ואת יחסי העבודה הלא תקינים עם מנהל התפעול והיא הודתה שהם כנראה טעו בסכום הבונוס שניתן לי שאף אינו תאם את מעמדי במפעל (דרג מנהלי ביניים), השיחה הסתיימה באווירה טובה. ביום ראשון המנכ"ל חזר למפעל, זימן אותי אליו והודיע לי שאני מפוטר לאלתר בגין מעילה באמון. בחוזה שלי יש סעיף: " על אף האמור לעיל, תהיה החברה רשאית להפסיק תוקפו של חוזה זה ואת עבודתו של העובד , בכל עת, ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום חלף תקופת ההודעה המוקדמת, במקרה של מעילה באמון כלפי החברה ו/או גרימת נזק בזדון לחברה ו/או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית כלפי החברה ו/או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית שיש עמה קלון ו/או בנסיבות בהן ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים על-פי הדין הנוהג בישראל." ולכן הם לא מוכנים לשלם תשלום עבור הודעה מוקדמת של 30 יום. במפעל הנ"ל בוצעו עברות חמורות של גניבת רכוש, גניבה וזיוף שעות עבודה נוספות, העובדים נתפסו ולכל היותר ננזפו או קיבלו התראה. כולם יודעים במפעל, כולל אנשי ההנהלה האחרים במפעל, שה"עברה" שבוצעה אינה הסיבה האמיתית לפיטוריי כי אם יחסי העבודה עם מנהל התפעול אשר גיבל גיבוי והועדף על פניי. ממילא לאחר קבלת ה"בונוס" עמדתי להגיש מכתב פיטורים לאחר השיחה עם הבעלים. במכתב הפיטורין נכתב "אי התאמה". שאלתי היא, האם שלילת ההודעה המוקדמת מוצדקת, האם יש להם סמכות להפעיל סעיף כזה בחוזה שבצורה אנלוגית זה ש"כאילו נתתי סטירה ואני מואשם ברצח". האם העובדה שרשומה במכתב הפיטורין "אי התאמה" יכולה לשחק לטובתי? מה עליי לעשות?