שמירת הריון

[טונטי]

שמירת הריון

שמירת הריון
שלום רב, אני גננת במקצועי, שבוע 38. במהלך ההריון (שבוע 20) התגלתה אצלי בעיה בכליות ורופא הנשים והאורולוגית היו חלוקי דעות לגבי הצורך בשמירה ולכן עברתי ל4 ימי עבודה על חשבון חופשה שנתית. בהמשך, שבוע 34 הגעתי למיון עם צירים מוקדמים ובגלל אופי העבודה ובלבול שעלול להווצר אצל הילדים הבוסית שלי לחצה עלי להוציא שמירת הריון. אחרי שישבתי לרופא שלי על הוריד, הוא נתן לי אישור וטען שלא יאשרו. מכאן כמה שאלות: 1. מבחינת המעסיקה, האם זה לא פיטורים בזמן הריון, בעצם היא אמרה בין השורות שהיא לא מוכנה לקבל אותי לעבודה ודרשה שמירה. 2. מה ניתן לעשות מול המעסיק במקרה זה, האם אני יכולה לדרוש ממנה פיצוי כלשהו אם לא יאשרו את השמירה? 3. היא הציעה לכתוב מכתב לביטוח לאומי שמסביר את אופי העבודה והמגבלה. האם יכול לעזור? מה כדאי לכלול במכתב כזה? האם למרות שהרופא אשר, ביטוח לאומי יכול לא לאשר את התביעה? 4. אני עובדת בעבודה משנית נוספת, איך אני מצרפת אותה לתביעה? מספיק לצרף 106? תודה מאוד מאוד, מיכל

 

[שיר ורד]

ממתי מתחשבים במעסיק בנושאים כאלו?

שמירת הריון
שלום רב, אני גננת במקצועי, שבוע 38. במהלך ההריון (שבוע 20) התגלתה אצלי בעיה בכליות ורופא הנשים והאורולוגית היו חלוקי דעות לגבי הצורך בשמירה ולכן עברתי ל4 ימי עבודה על חשבון חופשה שנתית. בהמשך, שבוע 34 הגעתי למיון עם צירים מוקדמים ובגלל אופי העבודה ובלבול שעלול להווצר אצל הילדים הבוסית שלי לחצה עלי להוציא שמירת הריון. אחרי שישבתי לרופא שלי על הוריד, הוא נתן לי אישור וטען שלא יאשרו. מכאן כמה שאלות: 1. מבחינת המעסיקה, האם זה לא פיטורים בזמן הריון, בעצם היא אמרה בין השורות שהיא לא מוכנה לקבל אותי לעבודה ודרשה שמירה. 2. מה ניתן לעשות מול המעסיק במקרה זה, האם אני יכולה לדרוש ממנה פיצוי כלשהו אם לא יאשרו את השמירה? 3. היא הציעה לכתוב מכתב לביטוח לאומי שמסביר את אופי העבודה והמגבלה. האם יכול לעזור? מה כדאי לכלול במכתב כזה? האם למרות שהרופא אשר, ביטוח לאומי יכול לא לאשר את התביעה? 4. אני עובדת בעבודה משנית נוספת, איך אני מצרפת אותה לתביעה? מספיק לצרף 106? תודה מאוד מאוד, מיכל

ממתי מתחשבים במעסיק בנושאים כאלו?
שמירת הריון תינתן לך , רק אם יש לך אישורים על שמירת הריון מרופא נשים על תקופה רציפה של לפחות 30 יום. אם אין לך את זה, הביטוח הלאומי לא יחרגו מהחוק ולא ישלמו לך , בלי קשר לנסיבות. אני מבין שאת ממשיכה לעבוד בעבודה המשנית למרות תקופת שמירת ההריון.במקרה כזה, גם אם יהיה לך רצף של 30 יום, יתכן שבגלל העבודה המשנית יסרבו לשלם לך בגין שמירת הריון , ויטענו שאם המשכת לעבוד סימן שאינך מחויבת בשמירת הריון (בחוק אין כיום הכרה בשמירת הריון מוגבלת לתפקידים מסוימים או למגבלת מספר שעות), אבל כנגד טענה כזו, יתכן ואפשר יהיה לקבל תשלום לאחר תביעה, אם יוסבר לבית הדין, מדוע נזקקת לשמירת הריון רק ממעסיק אחד (הסיפורים של הגננת על בלבול אצל הילדים ממש לא רלבנטיים לנושא). 2. אם אין לך אישורי מחלה, ולא התייצבת לעבודה אין לך מה לעשות מול הגננת. אם היית מתייצבת לעבודה והגננת היתה אוסרת עלייך להגיע לעבודה, זו פגיעה בתנאי העבודה במהלך ההריון ויכולת לדרוש לקבל את שכרך הרגיל.

 

[טונטי]

המשך...

ממתי מתחשבים במעסיק בנושאים כאלו?
שמירת הריון תינתן לך , רק אם יש לך אישורים על שמירת הריון מרופא נשים על תקופה רציפה של לפחות 30 יום. אם אין לך את זה, הביטוח הלאומי לא יחרגו מהחוק ולא ישלמו לך , בלי קשר לנסיבות. אני מבין שאת ממשיכה לעבוד בעבודה המשנית למרות תקופת שמירת ההריון.במקרה כזה, גם אם יהיה לך רצף של 30 יום, יתכן שבגלל העבודה המשנית יסרבו לשלם לך בגין שמירת הריון , ויטענו שאם המשכת לעבוד סימן שאינך מחויבת בשמירת הריון (בחוק אין כיום הכרה בשמירת הריון מוגבלת לתפקידים מסוימים או למגבלת מספר שעות), אבל כנגד טענה כזו, יתכן ואפשר יהיה לקבל תשלום לאחר תביעה, אם יוסבר לבית הדין, מדוע נזקקת לשמירת הריון רק ממעסיק אחד (הסיפורים של הגננת על בלבול אצל הילדים ממש לא רלבנטיים לנושא). 2. אם אין לך אישורי מחלה, ולא התייצבת לעבודה אין לך מה לעשות מול הגננת. אם היית מתייצבת לעבודה והגננת היתה אוסרת עלייך להגיע לעבודה, זו פגיעה בתנאי העבודה במהלך ההריון ויכולת לדרוש לקבל את שכרך הרגיל.

המשך...
שוב שלום, כמה הבהרות: אני הגננת ולכן עניין בלבול הילדים בעיניי כן רלוונטי, בכל זאת דמות קצת יותר משמעותית בגן. מה גם שאני מגננת בגילאי 2-3, ילדים שצריכים הרבה ידיים, התכופפויות וכו'. הפסקתי לעבוד בשתי העבודות, בגלל שאין שמירה חלקית. הרופא מילא את הטופס של ביטוח לאומי לתביעה לשמירת הריון. השאלה שלי היא אם ביטוח לאומי יכולים להחליט שהוא הפעיל שיקול דעת לא נכון, והתביעה אינה קבילה. אם לא יאשרו את השמירה, האם אני יכולה בדיעבד לדרוש משהו מהמעסיקה- מנהלת הגן, בגלל שכביכול אלצה אותי לצאת לשמירה? תאריך הלידה שלי הוא 23/2, היום סיימתי 30 ימים ברצף. מתי עלי להגיש את התביעה? היום או אחרי הלידה? תוך כמה זמן מקבלים את הכסף? תודה רבה, מיכל

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ביטוח לאומי לא יערער על החלטת

המשך...
שוב שלום, כמה הבהרות: אני הגננת ולכן עניין בלבול הילדים בעיניי כן רלוונטי, בכל זאת דמות קצת יותר משמעותית בגן. מה גם שאני מגננת בגילאי 2-3, ילדים שצריכים הרבה ידיים, התכופפויות וכו'. הפסקתי לעבוד בשתי העבודות, בגלל שאין שמירה חלקית. הרופא מילא את הטופס של ביטוח לאומי לתביעה לשמירת הריון. השאלה שלי היא אם ביטוח לאומי יכולים להחליט שהוא הפעיל שיקול דעת לא נכון, והתביעה אינה קבילה. אם לא יאשרו את השמירה, האם אני יכולה בדיעבד לדרוש משהו מהמעסיקה- מנהלת הגן, בגלל שכביכול אלצה אותי לצאת לשמירה? תאריך הלידה שלי הוא 23/2, היום סיימתי 30 ימים ברצף. מתי עלי להגיש את התביעה? היום או אחרי הלידה? תוך כמה זמן מקבלים את הכסף? תודה רבה, מיכל

ביטוח לאומי לא יערער על החלטת
הרופא, אלא אם יש לו סיבה לחשוב שמשהו אינו כשר. מעולם לא שמעתי על החלטה של הביטוח הלאומי לשלול למישהיא גמלת שמירה בגלל שפקיד בביטוח הלאומי תוהה על שיקול דעתו של הרופא. אם יש חשד אמיתי למרמה - ביטוח לאומי יבקש לחקור את העניין ויתכן שיפנה לרופא אחר. זה הרי לא המצב, נכון? אני בכלל לא מבינה את ההתערבות של המעסיקה בעניין. לא רואה מה הקשר שלה לבין קביעת הרופא שאת בשמירה. אז מה אם היא אמרה שאת צריכה לצאת לשמירה, בסופו של דבר זה לא קשור בכלל להחלטת הרופא להוציאך לשמירה. לכן, אני לא רואה כיצד את יכולה לתבוע אותה על משהו שהוא בסופו של דבר החלטה של הרופא. שוב אני חוזרת על העיקר - ביטוח לאומי לא מערר על קביעת רופא. לגבי הפרטים הטכניים של הגשת התביעה לגימלת השמירה לביטוח לאומי - פני לביטוח לאומי לקבלת פרטים מדויקים.

 

[שיר ורד]

אם את לא במחנק פיננסי

המשך...
שוב שלום, כמה הבהרות: אני הגננת ולכן עניין בלבול הילדים בעיניי כן רלוונטי, בכל זאת דמות קצת יותר משמעותית בגן. מה גם שאני מגננת בגילאי 2-3, ילדים שצריכים הרבה ידיים, התכופפויות וכו'. הפסקתי לעבוד בשתי העבודות, בגלל שאין שמירה חלקית. הרופא מילא את הטופס של ביטוח לאומי לתביעה לשמירת הריון. השאלה שלי היא אם ביטוח לאומי יכולים להחליט שהוא הפעיל שיקול דעת לא נכון, והתביעה אינה קבילה. אם לא יאשרו את השמירה, האם אני יכולה בדיעבד לדרוש משהו מהמעסיקה- מנהלת הגן, בגלל שכביכול אלצה אותי לצאת לשמירה? תאריך הלידה שלי הוא 23/2, היום סיימתי 30 ימים ברצף. מתי עלי להגיש את התביעה? היום או אחרי הלידה? תוך כמה זמן מקבלים את הכסף? תודה רבה, מיכל

אם את לא במחנק פיננסי
עדיף להגיש את הבקשה מיד לאחר הלידה. כך לא תצטרכי להתעסק עם מספר תביעות. חשוב שתשמרי אישורים רפואיים שיוכיחו את הרצף (גם הלאה עד הלידה). אם את מחליטה להגיש כבר כעת תביעה, תבררי בביטוח הלאומי מה לעשות כדי להבטיח שגם אם תהיה לידה מוקדמת ולא יהיה לך רצף של עוד 14 ימי שמירה, תצורף יתרת ימי השמירה ל 30 הימים שכבר תבעת.

 

[טונטי]

המשך...

אם את לא במחנק פיננסי
עדיף להגיש את הבקשה מיד לאחר הלידה. כך לא תצטרכי להתעסק עם מספר תביעות. חשוב שתשמרי אישורים רפואיים שיוכיחו את הרצף (גם הלאה עד הלידה). אם את מחליטה להגיש כבר כעת תביעה, תבררי בביטוח הלאומי מה לעשות כדי להבטיח שגם אם תהיה לידה מוקדמת ולא יהיה לך רצף של עוד 14 ימי שמירה, תצורף יתרת ימי השמירה ל 30 הימים שכבר תבעת.

המשך...
תודה על התשובות. איזה אישורים למשל? מלבד אולטרא סאונד סדיר אצל הרופא נשים, די נותנים לי לנוח- בלי הצקות מיוחדות. מחר אני נגשת לבוסית שלי למלא את טפסי התביעה. היא הציעה לכתוב מכתב מטעמה ובו הסבר לאופי העבודה והמגבלות ובו היא תתאר את הקושי בהעדרות של שבוע מחלה מדי חודש. האם יש טעם לצרף מכתב כזה? תודה, מיכל

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא יודעת איזה אישורים יש צורך לצרף

המשך...
תודה על התשובות. איזה אישורים למשל? מלבד אולטרא סאונד סדיר אצל הרופא נשים, די נותנים לי לנוח- בלי הצקות מיוחדות. מחר אני נגשת לבוסית שלי למלא את טפסי התביעה. היא הציעה לכתוב מכתב מטעמה ובו הסבר לאופי העבודה והמגבלות ובו היא תתאר את הקושי בהעדרות של שבוע מחלה מדי חודש. האם יש טעם לצרף מכתב כזה? תודה, מיכל

לא יודעת איזה אישורים יש צורך לצרף
אך אם תצלצלי לסניף הביטוח הלאומי באיזור מגורייך, תוכלי לקבל פרטים מדויקים על כל הנדרש. לא רואה כל טעם בצרוף מכתב מהמעסיקה. שוב, יש לך אישור מהרופא. מכתב כפי שאת מתארת רק יכול לפגוע בך. זה לא יעניין את ביטוח לאומי שלמעבידה שלך לא נוח שאת חולה שבוע בחודש. מכתב כזה עשוי לגרום לחשד בביטוח הלאומי. עשרות, מאות ואלפי נשים לפניך היו בשמירה והציגו אישור רופא על היותן בשמירה. נסי לא לעשות מהעניין הזה סיפור מסובך מידי. חבל על האנרגיות שלך. לקבלת פרטים מדויקים על סוג האישורים ואופן מילוי התביעה פני לביטוח לאומי ורצוי אף לפני שאת נגשת לבוסית שלך, בכדי שיהיה בידיך מידע מדויק. בכל הקשור לטופסידה, תמיד עדיף לפנות למל"ל ולא אלינו. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

המשך

המשך...
תודה על התשובות. איזה אישורים למשל? מלבד אולטרא סאונד סדיר אצל הרופא נשים, די נותנים לי לנוח- בלי הצקות מיוחדות. מחר אני נגשת לבוסית שלי למלא את טפסי התביעה. היא הציעה לכתוב מכתב מטעמה ובו הסבר לאופי העבודה והמגבלות ובו היא תתאר את הקושי בהעדרות של שבוע מחלה מדי חודש. האם יש טעם לצרף מכתב כזה? תודה, מיכל

המשך
לצורכי הביטוח הלאומי, צריך לשמור רק את האישורים של רופא נשים על שמירת הריון (ובמיוחד לשמור צילומים שלהם כשמגישים את הבקשה לקבלת התשלום). חשוב שיהיה רצף של האישורים. מסמכים נוספים צריך לשמור, רק למקרה שבביטוח הלאומי יחשדו בבעיה כלשהי . אני מציע לא לצרף את המכתב מטעמה. אין צורך בו, אם ישלח הוא עשוי לגרום לביטוח הלאומי לחשוד שמהו לא כשר בעניין. גם אם יש בעיה (למשל חסר רצף), המכתב לא יעזור כי פקידי הביטוח הלאומי מחויבים לחוק והחוק לא מכיר בבעיות של מקום העבודה כסיבה מספק לתשלום דמי שמירה.

 

[טונטי]

תודה רבה, עזרתם לי מאוד

המשך
לצורכי הביטוח הלאומי, צריך לשמור רק את האישורים של רופא נשים על שמירת הריון (ובמיוחד לשמור צילומים שלהם כשמגישים את הבקשה לקבלת התשלום). חשוב שיהיה רצף של האישורים. מסמכים נוספים צריך לשמור, רק למקרה שבביטוח הלאומי יחשדו בבעיה כלשהי . אני מציע לא לצרף את המכתב מטעמה. אין צורך בו, אם ישלח הוא עשוי לגרום לביטוח הלאומי לחשוד שמהו לא כשר בעניין. גם אם יש בעיה (למשל חסר רצף), המכתב לא יעזור כי פקידי הביטוח הלאומי מחויבים לחוק והחוק לא מכיר בבעיות של מקום העבודה כסיבה מספק לתשלום דמי שמירה.

תודה רבה, עזרתם לי מאוד