שעות חופש

[ש פ י ר י ת]

שעות חופש

שעות חופש
אבקש עצה: רק עכשיו לאחר כמה וכמה מיילים ממנהל כח אדם, לקראת סוף שנת המס 2004, גיליתי שמחקו לי 51 שעות חופש. האמת המרה היא שפשוט לא חשבתי שיש לי כ"כ הרבה חופש... ולא התייחסתי למיילים האמורים. צלצלתי למנהל כח אדם ואמרתי לו והוא כמובן זרק זאת למנהל הכספים שזרק אותי למנהלי האישי. מותר לציין, שבימים האחרונים יש שמועות על סגירת החטיבה שלנו, משמע פיטורים או מכירתנו, באופן תפעולי לגורם אחר. האם זה הזמן להסביר במכתב ש"לא ידעתי שיש לי כ"כ הרבה שעות, ולא שמתי לב"... גיליתי זאת שהייתי במקררה על יד חברות לעבודה, שדברו על כך.. צלצלתי לחשבות שכר ושם נאמר לי. האם למישהוא יש רעיון מה לכתוב במכתב? כך שאולי אזכה "בשבוע" חופש" האמור?

 

[שיר ורד]

חוסר ההתיחסות מצדך הוא רשלנות

שעות חופש
אבקש עצה: רק עכשיו לאחר כמה וכמה מיילים ממנהל כח אדם, לקראת סוף שנת המס 2004, גיליתי שמחקו לי 51 שעות חופש. האמת המרה היא שפשוט לא חשבתי שיש לי כ"כ הרבה חופש... ולא התייחסתי למיילים האמורים. צלצלתי למנהל כח אדם ואמרתי לו והוא כמובן זרק זאת למנהל הכספים שזרק אותי למנהלי האישי. מותר לציין, שבימים האחרונים יש שמועות על סגירת החטיבה שלנו, משמע פיטורים או מכירתנו, באופן תפעולי לגורם אחר. האם זה הזמן להסביר במכתב ש"לא ידעתי שיש לי כ"כ הרבה שעות, ולא שמתי לב"... גיליתי זאת שהייתי במקררה על יד חברות לעבודה, שדברו על כך.. צלצלתי לחשבות שכר ושם נאמר לי. האם למישהוא יש רעיון מה לכתוב במכתב? כך שאולי אזכה "בשבוע" חופש" האמור?

חוסר ההתיחסות מצדך הוא רשלנות
שלא צריכה לזכות אותך בימי החופש שנמחקו לך. אבל, אם ימי החופשה המגיעים לך הם במסגרת החוק, המעביד איננו רשאי למחוק לך אותם, אלא להוציאך לחופש או לפדות אותם. אם את מקבלת יותר ימי חופשה מאשר נקבע בחוק, זכותו של המעסיק למחוק ימי חופשה שלא נוצלו, במיוחד לאחר שהוציא התראות חוזרות על כוונתו לעשות זאת.