שעות נוספות בעבודה חד פעמית

[cobainos]

שעות נוספות בעבודה חד פעמית

שעות נוספות בעבודה חד פעמית
קודם כל שלום הסיפור שלי הוא כזה אתמול עבדתי באבטחה במשך 14 שעות בהן לא סופקו לי מים ומזון (כנהוג בעבודות חד פעמיות שלוקחות יום שלם ולפי מה שאני יודע זה החוק) ונאמר לי גם מתישהו שלא ישלמו לי את הנסיעות. חוץ מזה אני יודע שאני אמור לקבל החל מהשעה השמינית שכר גבוה יותר(120%?) ומהשעה ה11 והלאה שכר גבוה עוד יותר ,וע"י אחראים עליי נאמר לי שאקבל שכר מינימום על כל השעות.אז השאלה שלי היא האם שעות נוספות תקפות בעבודה חד פעמית ואם כן מה ניתן לעשות?

 

[שפם המקובלים]

אז ככה:

שעות נוספות בעבודה חד פעמית
קודם כל שלום הסיפור שלי הוא כזה אתמול עבדתי באבטחה במשך 14 שעות בהן לא סופקו לי מים ומזון (כנהוג בעבודות חד פעמיות שלוקחות יום שלם ולפי מה שאני יודע זה החוק) ונאמר לי גם מתישהו שלא ישלמו לי את הנסיעות. חוץ מזה אני יודע שאני אמור לקבל החל מהשעה השמינית שכר גבוה יותר(120%?) ומהשעה ה11 והלאה שכר גבוה עוד יותר ,וע"י אחראים עליי נאמר לי שאקבל שכר מינימום על כל השעות.אז השאלה שלי היא האם שעות נוספות תקפות בעבודה חד פעמית ואם כן מה ניתן לעשות?

אז ככה:
לגבי עבודה באבטחה קיים צו הרחבה, אותו תוכל למצוא באתר קו לעובד. רוב החברות העוסקות בתחום מקפידות לעבור על כל אחד מחוקי העבודה. צו ההרחבה מחייב את מעסיקך לספק לך רק שתיה חמה (תה או קפה) ללא הגבלה. את הנסיעות המעסיק חייב לשלם, ולפי צו ההרחבה גם _מעל_ התקרה שנקבעה בחוק. לגבי השכר: צו ההרחבה קובע שכדי למנוע סרבול, מעסיקך יכול לשלם לך שכר מינימום+9% על כל השעות. יחד עם זאת, מאחר וחוק שכר מינימום קובע שהסכמי עבודה וצווי הרחבה יכולים רק להגדיל את שכרו של העובד מעל שכר המינימום ולא להורידו, ונראה שמעסיקך לא שילם לך אפילו תוספת זו, החישוב צרך להיות: 8 שעות ראשונות- 100% שכר מינימום 2 שעות נוספות ראשונות- 125% שכר מינימום 4 שעות נוספות אחרונות- 150% שכר מינימום החוק תקף גם בעבודה חד פעמית, ובאותה מידה תקף גם חוק שעות עבודה ומנוחה המגביל את מספר שעות העבודה ביום ל-12, מה שאומר שמעסיקך עבריין. מה תוכל לעשות? ההפרש בין מה ששולם לך למה שהיה צריך לשלם הוא 2.5 שעות כפול שכר המינימום שהוא בערך 18 ש"ח לשעה, שזה יוצא 45 ש"ח. בשביל זה כדאי לך לתבוע את הנוכל לדין?

 

[cobainos]

תודה רבה

אז ככה:
לגבי עבודה באבטחה קיים צו הרחבה, אותו תוכל למצוא באתר קו לעובד. רוב החברות העוסקות בתחום מקפידות לעבור על כל אחד מחוקי העבודה. צו ההרחבה מחייב את מעסיקך לספק לך רק שתיה חמה (תה או קפה) ללא הגבלה. את הנסיעות המעסיק חייב לשלם, ולפי צו ההרחבה גם _מעל_ התקרה שנקבעה בחוק. לגבי השכר: צו ההרחבה קובע שכדי למנוע סרבול, מעסיקך יכול לשלם לך שכר מינימום+9% על כל השעות. יחד עם זאת, מאחר וחוק שכר מינימום קובע שהסכמי עבודה וצווי הרחבה יכולים רק להגדיל את שכרו של העובד מעל שכר המינימום ולא להורידו, ונראה שמעסיקך לא שילם לך אפילו תוספת זו, החישוב צרך להיות: 8 שעות ראשונות- 100% שכר מינימום 2 שעות נוספות ראשונות- 125% שכר מינימום 4 שעות נוספות אחרונות- 150% שכר מינימום החוק תקף גם בעבודה חד פעמית, ובאותה מידה תקף גם חוק שעות עבודה ומנוחה המגביל את מספר שעות העבודה ביום ל-12, מה שאומר שמעסיקך עבריין. מה תוכל לעשות? ההפרש בין מה ששולם לך למה שהיה צריך לשלם הוא 2.5 שעות כפול שכר המינימום שהוא בערך 18 ש"ח לשעה, שזה יוצא 45 ש"ח. בשביל זה כדאי לך לתבוע את הנוכל לדין?

תודה רבה
ומדובר אולי ב45 ש"ח,אבל תכפיל את זה באיזה 100 עובדים..

 

[יוסאריאן]

שעות נוספות תקפות בעבודה חד-פעמית.

שעות נוספות בעבודה חד פעמית
קודם כל שלום הסיפור שלי הוא כזה אתמול עבדתי באבטחה במשך 14 שעות בהן לא סופקו לי מים ומזון (כנהוג בעבודות חד פעמיות שלוקחות יום שלם ולפי מה שאני יודע זה החוק) ונאמר לי גם מתישהו שלא ישלמו לי את הנסיעות. חוץ מזה אני יודע שאני אמור לקבל החל מהשעה השמינית שכר גבוה יותר(120%?) ומהשעה ה11 והלאה שכר גבוה עוד יותר ,וע"י אחראים עליי נאמר לי שאקבל שכר מינימום על כל השעות.אז השאלה שלי היא האם שעות נוספות תקפות בעבודה חד פעמית ואם כן מה ניתן לעשות?

שעות נוספות תקפות בעבודה חד-פעמית.
125% על השעתיים הנוספות הראשונות ו-150% על השעות שאחרי זה. גם נסיעות מגיע לך. אתה יכול לתבוע.