שעות נוספות - שאלה דחופה
שעות נוספות - שאלה דחופה
עובד קיבל מאז תחילת עבודתו במקום עבודתו ( לפני כחמש שנים )ועד היום משכורת עבור שכר בסיס + שעות נוספות. בחודש שעבר, בשיחה עם מנהלו הישיר, נאמר לו כי יש כוונה להעביר את כל העובדים בדרגתו לשכר גלובלי. מעבר לזה לא נאמר דבר לעובד, לא נתקבלה כל הודעה בעל פה או בכתב ( החל מתאריך XXX שכרך יהיה גלובלי ) ולא נערך עימו כל דיון בנושא. היום קיבל העובד את תלוש המשכורת שלו עבור חודש פברואר, וגילה כי לא נכללו בו שעות נוספות שדיווח עליהן ( ואשר אושרו על ידי מנהלו ) אלא רק שכר הבסיס שלו. כאשר פנה למנהלו הישיר נאמר לו כי "הרי הודענו לך ששכר העובדים בדרגתך הופך להיות גלובלי". מבדיקה "מדגמית" שעשה העובד עם עובדים בדרגתו בצוותים אחרים, לא שמעו על "מדיניות" כוללת של העברת העובדים לשכר גלובלי, ואחדים מביניהם שהועברו לשכר גלובלי - הדבר נעשה לאחר דיון איתם והעלאת שכר הבסיס. יש לציין גם ששכר הבסיס של העובד נמוך באופן משמעותי מעובדים אחרים בדרגתו באותו מקום עבודה, וכן שחוות הדעת של הממונים על עבודתו הן תמיד ברמה הגבוהה ביותר ( הן לגבי ביצועים ומקצועיות, והן לגבי מסירות אחריות ויחסי אנוש ) שאלות : 1. האם המקרה יחשב כהרעה בתנאי עבודה, כך שיראו את התפטרותו של העובד בגין נושא זה כפיטורין, על כל המשתמע מכך? 2. האם יגיעו לעובד פיצויי הלנת שכר בגין שעות נוספות שביצע בחודש פברואר ולא שולמו לו? תודה!
שעות נוספות - שאלה דחופה
עובד קיבל מאז תחילת עבודתו במקום עבודתו ( לפני כחמש שנים )ועד היום משכורת עבור שכר בסיס + שעות נוספות. בחודש שעבר, בשיחה עם מנהלו הישיר, נאמר לו כי יש כוונה להעביר את כל העובדים בדרגתו לשכר גלובלי. מעבר לזה לא נאמר דבר לעובד, לא נתקבלה כל הודעה בעל פה או בכתב ( החל מתאריך XXX שכרך יהיה גלובלי ) ולא נערך עימו כל דיון בנושא. היום קיבל העובד את תלוש המשכורת שלו עבור חודש פברואר, וגילה כי לא נכללו בו שעות נוספות שדיווח עליהן ( ואשר אושרו על ידי מנהלו ) אלא רק שכר הבסיס שלו. כאשר פנה למנהלו הישיר נאמר לו כי "הרי הודענו לך ששכר העובדים בדרגתך הופך להיות גלובלי". מבדיקה "מדגמית" שעשה העובד עם עובדים בדרגתו בצוותים אחרים, לא שמעו על "מדיניות" כוללת של העברת העובדים לשכר גלובלי, ואחדים מביניהם שהועברו לשכר גלובלי - הדבר נעשה לאחר דיון איתם והעלאת שכר הבסיס. יש לציין גם ששכר הבסיס של העובד נמוך באופן משמעותי מעובדים אחרים בדרגתו באותו מקום עבודה, וכן שחוות הדעת של הממונים על עבודתו הן תמיד ברמה הגבוהה ביותר ( הן לגבי ביצועים ומקצועיות, והן לגבי מסירות אחריות ויחסי אנוש ) שאלות : 1. האם המקרה יחשב כהרעה בתנאי עבודה, כך שיראו את התפטרותו של העובד בגין נושא זה כפיטורין, על כל המשתמע מכך? 2. האם יגיעו לעובד פיצויי הלנת שכר בגין שעות נוספות שביצע בחודש פברואר ולא שולמו לו? תודה!