שעות נוספות - שאלה דחופה

[דנה271]

שעות נוספות - שאלה דחופה

שעות נוספות - שאלה דחופה
מצטערת לחזור על ההודעה אבל מאד חשובה לי התשובה עובד קיבל מאז תחילת עבודתו במקום עבודתו ( לפני כחמש שנים )ועד היום משכורת עבור שכר בסיס + שעות נוספות. בחודש שעבר, בשיחה עם מנהלו הישיר, נאמר לו כי יש כוונה להעביר את כל העובדים בדרגתו לשכר גלובלי. מעבר לזה לא נאמר דבר לעובד, לא נתקבלה כל הודעה בעל פה או בכתב ( החל מתאריך XXX שכרך יהיה גלובלי ) ולא נערך עימו כל דיון בנושא. היום קיבל העובד את תלוש המשכורת שלו עבור חודש פברואר, וגילה כי לא נכללו בו שעות נוספות שדיווח עליהן ( ואשר אושרו על ידי מנהלו ) אלא רק שכר הבסיס שלו. כאשר פנה למנהלו הישיר נאמר לו כי "הרי הודענו לך ששכר העובדים בדרגתך הופך להיות גלובלי". מבדיקה "מדגמית" שעשה העובד עם עובדים בדרגתו בצוותים אחרים, לא שמעו על "מדיניות" כוללת של העברת העובדים לשכר גלובלי, ואחדים מביניהם שהועברו לשכר גלובלי - הדבר נעשה לאחר דיון איתם והעלאת שכר הבסיס. יש לציין גם ששכר הבסיס של העובד נמוך באופן משמעותי מעובדים אחרים בדרגתו באותו מקום עבודה, וכן שחוות הדעת של הממונים על עבודתו הן תמיד ברמה הגבוהה ביותר ( הן לגבי ביצועים ומקצועיות, והן לגבי מסירות אחריות ויחסי אנוש ) שאלות : 1. האם המקרה יחשב כהרעה בתנאי עבודה, כך שיראו את התפטרותו של העובד בגין נושא זה כפיטורין, על כל המשתמע מכך? 2. האם יגיעו לעובד פיצויי הלנת שכר בגין שעות נוספות שביצע בחודש פברואר ולא שולמו לו? תודה!

 

[שיר ורד]

שכר גלובאלי

שעות נוספות - שאלה דחופה
מצטערת לחזור על ההודעה אבל מאד חשובה לי התשובה עובד קיבל מאז תחילת עבודתו במקום עבודתו ( לפני כחמש שנים )ועד היום משכורת עבור שכר בסיס + שעות נוספות. בחודש שעבר, בשיחה עם מנהלו הישיר, נאמר לו כי יש כוונה להעביר את כל העובדים בדרגתו לשכר גלובלי. מעבר לזה לא נאמר דבר לעובד, לא נתקבלה כל הודעה בעל פה או בכתב ( החל מתאריך XXX שכרך יהיה גלובלי ) ולא נערך עימו כל דיון בנושא. היום קיבל העובד את תלוש המשכורת שלו עבור חודש פברואר, וגילה כי לא נכללו בו שעות נוספות שדיווח עליהן ( ואשר אושרו על ידי מנהלו ) אלא רק שכר הבסיס שלו. כאשר פנה למנהלו הישיר נאמר לו כי "הרי הודענו לך ששכר העובדים בדרגתך הופך להיות גלובלי". מבדיקה "מדגמית" שעשה העובד עם עובדים בדרגתו בצוותים אחרים, לא שמעו על "מדיניות" כוללת של העברת העובדים לשכר גלובלי, ואחדים מביניהם שהועברו לשכר גלובלי - הדבר נעשה לאחר דיון איתם והעלאת שכר הבסיס. יש לציין גם ששכר הבסיס של העובד נמוך באופן משמעותי מעובדים אחרים בדרגתו באותו מקום עבודה, וכן שחוות הדעת של הממונים על עבודתו הן תמיד ברמה הגבוהה ביותר ( הן לגבי ביצועים ומקצועיות, והן לגבי מסירות אחריות ויחסי אנוש ) שאלות : 1. האם המקרה יחשב כהרעה בתנאי עבודה, כך שיראו את התפטרותו של העובד בגין נושא זה כפיטורין, על כל המשתמע מכך? 2. האם יגיעו לעובד פיצויי הלנת שכר בגין שעות נוספות שביצע בחודש פברואר ולא שולמו לו? תודה!

שכר גלובאלי
1. מאחר והעובד לא קבל הסבר על מועד המעבר לשכר גלובאלי ועל שכרו החדש (בהרבה מקומות בהם מועברים עובדים לשכר גלובאלי הם מקבלים באותו זמן פיצוי מסוים בשכר כדי לפצות על אובדן השעות הנוספות)., עליו לשלוח מכתב ובו הוא דורש לשלם לו בגין השעות הנוספות שעבד בחודש פברואר וכן לתקן את הרעת התנאים שנגרמה לו עקב המעבר המקפח לשכר גלובאלי. בינתיים , שיפסיק לעבוד שעות נוספות. בשעות אלו, שיתחיל לחפש עבודה. כאשר ימצא עבודה אחרת, ועדיין לא תתוקן ההרעה שיתן מכתב התטרות בגלל הרעת תנאים. 2. אם לא ישולמו לו השעות הנוספות לחודש פברואר שיגיש תביעה לתשלומם. קשה לדעת מה בדיוק יטען המעסיק, לגבי המעבר לשכר גלובאלי, האם יצליח להוכיח את דבריו או שמי שיכנע יהיה העובד. רצוי לזכור שאסור לקבוע שכר גלובאלי, אלא במקרה של עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם, על המעביד להוכיח מדוע החוק לא חל על העובד ובנוסף להסביר , מדוע שילם עד כה שכר שעות נוספות במידה ואכן החוק לא חל על העובד.

 

[דנה271]

תודה!

שכר גלובאלי
1. מאחר והעובד לא קבל הסבר על מועד המעבר לשכר גלובאלי ועל שכרו החדש (בהרבה מקומות בהם מועברים עובדים לשכר גלובאלי הם מקבלים באותו זמן פיצוי מסוים בשכר כדי לפצות על אובדן השעות הנוספות)., עליו לשלוח מכתב ובו הוא דורש לשלם לו בגין השעות הנוספות שעבד בחודש פברואר וכן לתקן את הרעת התנאים שנגרמה לו עקב המעבר המקפח לשכר גלובאלי. בינתיים , שיפסיק לעבוד שעות נוספות. בשעות אלו, שיתחיל לחפש עבודה. כאשר ימצא עבודה אחרת, ועדיין לא תתוקן ההרעה שיתן מכתב התטרות בגלל הרעת תנאים. 2. אם לא ישולמו לו השעות הנוספות לחודש פברואר שיגיש תביעה לתשלומם. קשה לדעת מה בדיוק יטען המעסיק, לגבי המעבר לשכר גלובאלי, האם יצליח להוכיח את דבריו או שמי שיכנע יהיה העובד. רצוי לזכור שאסור לקבוע שכר גלובאלי, אלא במקרה של עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם, על המעביד להוכיח מדוע החוק לא חל על העובד ובנוסף להסביר , מדוע שילם עד כה שכר שעות נוספות במידה ואכן החוק לא חל על העובד.

תודה!
נקווה שיעזור

 

[דנה271]

עוד שאלה

שכר גלובאלי
1. מאחר והעובד לא קבל הסבר על מועד המעבר לשכר גלובאלי ועל שכרו החדש (בהרבה מקומות בהם מועברים עובדים לשכר גלובאלי הם מקבלים באותו זמן פיצוי מסוים בשכר כדי לפצות על אובדן השעות הנוספות)., עליו לשלוח מכתב ובו הוא דורש לשלם לו בגין השעות הנוספות שעבד בחודש פברואר וכן לתקן את הרעת התנאים שנגרמה לו עקב המעבר המקפח לשכר גלובאלי. בינתיים , שיפסיק לעבוד שעות נוספות. בשעות אלו, שיתחיל לחפש עבודה. כאשר ימצא עבודה אחרת, ועדיין לא תתוקן ההרעה שיתן מכתב התטרות בגלל הרעת תנאים. 2. אם לא ישולמו לו השעות הנוספות לחודש פברואר שיגיש תביעה לתשלומם. קשה לדעת מה בדיוק יטען המעסיק, לגבי המעבר לשכר גלובאלי, האם יצליח להוכיח את דבריו או שמי שיכנע יהיה העובד. רצוי לזכור שאסור לקבוע שכר גלובאלי, אלא במקרה של עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם, על המעביד להוכיח מדוע החוק לא חל על העובד ובנוסף להסביר , מדוע שילם עד כה שכר שעות נוספות במידה ואכן החוק לא חל על העובד.

עוד שאלה
אם יתפטר, האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים? באיזו תקופה של הודעה מוקדמת לפני עזיבה יהיה חייב העובד במקרה זה? תודה על העזרה

 

[שיר ורד]

פצויי פיטורים

עוד שאלה
אם יתפטר, האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים? באיזו תקופה של הודעה מוקדמת לפני עזיבה יהיה חייב העובד במקרה זה? תודה על העזרה

פצויי פיטורים
בעקרון , אם סיבת ההתפטרות היא הרעת תנאים מהותית שלא תוקנה, העובד זכאי לפצויי פיטורים מלאים.אם העובד היה רגיל לעבוד שעות נוספות בודדות בחודש, אזי יתכן והשופט לא יראה בכך הרעה מהותית והעובד עשוי להפסיד חלק או כל פצויי הפיטורים.צריך לזכור, כי המעביד רשאי להורות לעובד להפסיק לעבוד שעות נוספות וזה בדרך כלל לא יחשב כהרעת תנאים.לכן, חשוב לבוא למשפט עם הוכחות שהמעביד מחייב את העובד לעבוד שעות נוספות, גם לאחר השינוי.

 

[דנה271]

התפטרות בשל הרעת תנאים

פצויי פיטורים
בעקרון , אם סיבת ההתפטרות היא הרעת תנאים מהותית שלא תוקנה, העובד זכאי לפצויי פיטורים מלאים.אם העובד היה רגיל לעבוד שעות נוספות בודדות בחודש, אזי יתכן והשופט לא יראה בכך הרעה מהותית והעובד עשוי להפסיד חלק או כל פצויי הפיטורים.צריך לזכור, כי המעביד רשאי להורות לעובד להפסיק לעבוד שעות נוספות וזה בדרך כלל לא יחשב כהרעת תנאים.לכן, חשוב לבוא למשפט עם הוכחות שהמעביד מחייב את העובד לעבוד שעות נוספות, גם לאחר השינוי.

התפטרות בשל הרעת תנאים
המעביד, כשנשאל על כך, דרש היום במפורש מהעובד המשך עבודה בשעות נוספות גם מעתה ואילך -אך הדבר היה בשיחה בארבע עיניים ביניהם ( האם הדבק יהווה הוכחה במקרה הצורך? ) האם יש צורך בהודעה מראש של 30 יום כחוק במקרה כזה? האם במקרה של התפטרות מיידית המעביד יהיה חייב בתשלום שכר עבור 30 יום הבאים ( כמו בפיטורים?)

 

[שיר ורד]

נדרשת הודעה מראש כחוק

התפטרות בשל הרעת תנאים
המעביד, כשנשאל על כך, דרש היום במפורש מהעובד המשך עבודה בשעות נוספות גם מעתה ואילך -אך הדבר היה בשיחה בארבע עיניים ביניהם ( האם הדבק יהווה הוכחה במקרה הצורך? ) האם יש צורך בהודעה מראש של 30 יום כחוק במקרה כזה? האם במקרה של התפטרות מיידית המעביד יהיה חייב בתשלום שכר עבור 30 יום הבאים ( כמו בפיטורים?)

נדרשת הודעה מראש כחוק
לעניין הודעה מראש זה נחשב כהתפטרות רגילה, ובמקרה של התפטרות מיידית המעביד רשאי לנכות משכרו של העובד את תקופת ההודעה מראש שלא נתנה לו. אך אם המעסיק ידרוש המשך עבודה בשעות נוספות ולא ישלם על כך, יש לתבוע אותן גם בגין תקופה זו.