שעות נוספות שלא שולמו

[danadana4]

שעות נוספות שלא שולמו

שעות נוספות שלא שולמו
אני עובדת במשרה מלאה בחברה גדולה, 9 שעות ביום. בערך פעם בחודש וחצי יש לנו תורנות של עבודה ביום שישי, כ - 4 שעות כל פעם. לאורך כל התקופה שעבדתי בחברה לא קיבלתי תוספת תשלום עבור השעות הנוספות האלה (אני מקבלת שכר גלובלי). חברתי הסבה את תשומת לבי לכך שאם אני עובדת יותר מ-45 שבועיות זה נחשב שעות נוספות ואני אמורה לקבל תשלום עבורן. עשיתי בירור בחברה, והם טוענים שהשעות הנוספות מחושבות לא על בסיס שבועי אלא חודשי, ושגם אם אני עובדת יותר מ-45 שעות בשבוע זה מתקזז עם זמן ההפסקות, שבו אני לא עובדת, לכן בעצם אני לא אמורה לקבל תשלום נוסף. האם הם צודקים ובמקרה שלא – מה אני יכולה לעשות את לקבל רטרואקטיבית את הכסף המגיע לי? האם זו הלנת שכר?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שעות נוספות שלא שולמו
אני עובדת במשרה מלאה בחברה גדולה, 9 שעות ביום. בערך פעם בחודש וחצי יש לנו תורנות של עבודה ביום שישי, כ - 4 שעות כל פעם. לאורך כל התקופה שעבדתי בחברה לא קיבלתי תוספת תשלום עבור השעות הנוספות האלה (אני מקבלת שכר גלובלי). חברתי הסבה את תשומת לבי לכך שאם אני עובדת יותר מ-45 שבועיות זה נחשב שעות נוספות ואני אמורה לקבל תשלום עבורן. עשיתי בירור בחברה, והם טוענים שהשעות הנוספות מחושבות לא על בסיס שבועי אלא חודשי, ושגם אם אני עובדת יותר מ-45 שעות בשבוע זה מתקזז עם זמן ההפסקות, שבו אני לא עובדת, לכן בעצם אני לא אמורה לקבל תשלום נוסף. האם הם צודקים ובמקרה שלא – מה אני יכולה לעשות את לקבל רטרואקטיבית את הכסף המגיע לי? האם זו הלנת שכר?

תשובה
חישוב שעות נוספות נעשה גם באופן יומי (מעל 8 שעות אם את עובדת 6 ימים בשבוע או מעל 9 שעות אם את עובדת 5 ימים בשבוע) וגם באופן שבועי (מעל 43 שעות עבודה בשבוע).הבדיקה היא כפולה. יש להבחין בין זמן שבו את נמצאת בעבודה לבין זמן שבו את עובדת וזכאית לתשלום שכר. במידה והמעביד מאפשר לך הפסקת צהריים (או אחרת) ואת רשאית (אם תרצי) לצאת ממקום העבודה או מהמשרד לצורך אכילת הארוחה או סידורים וכו', הרי שהפסקה כזו אינה נחשבת כחלק משעות העבודה ויש להפחית את הזמן שלה מכלל שעות העבודה להן את זכאית לתשלום שכר. אם גם לאחר ההפחתה הנ"ל שעות העבודה שלך (ברמה היומית או השבועית או שתיהן) עוברות את המספרים שפירטתי בפיסקה הראשונה, את זכאית לתשלום גמול שעות נוספת (עבור השעתיים הראשונות 25% תוספת לשכר שעה רגילה; עבור השעה השלישית ואילך - תוספת של 50% לשכר השעה הרגילה. כדי לחשב שכר שעה רגילה, חלקי את משכורתך החודשית ב- 186 שעות עבודה).

 

[danadana4]

תודה רבה + שאלה נוספת

תשובה
חישוב שעות נוספות נעשה גם באופן יומי (מעל 8 שעות אם את עובדת 6 ימים בשבוע או מעל 9 שעות אם את עובדת 5 ימים בשבוע) וגם באופן שבועי (מעל 43 שעות עבודה בשבוע).הבדיקה היא כפולה. יש להבחין בין זמן שבו את נמצאת בעבודה לבין זמן שבו את עובדת וזכאית לתשלום שכר. במידה והמעביד מאפשר לך הפסקת צהריים (או אחרת) ואת רשאית (אם תרצי) לצאת ממקום העבודה או מהמשרד לצורך אכילת הארוחה או סידורים וכו', הרי שהפסקה כזו אינה נחשבת כחלק משעות העבודה ויש להפחית את הזמן שלה מכלל שעות העבודה להן את זכאית לתשלום שכר. אם גם לאחר ההפחתה הנ"ל שעות העבודה שלך (ברמה היומית או השבועית או שתיהן) עוברות את המספרים שפירטתי בפיסקה הראשונה, את זכאית לתשלום גמול שעות נוספת (עבור השעתיים הראשונות 25% תוספת לשכר שעה רגילה; עבור השעה השלישית ואילך - תוספת של 50% לשכר השעה הרגילה. כדי לחשב שכר שעה רגילה, חלקי את משכורתך החודשית ב- 186 שעות עבודה).

תודה רבה + שאלה נוספת
מתשובתך עולה כי אני אכן צודקת משום שישנם חודשים שבהם עבדתי יותר מ- 186 שעות. האם אוכל לתבוע על הלנת שכר?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

תודה רבה + שאלה נוספת
מתשובתך עולה כי אני אכן צודקת משום שישנם חודשים שבהם עבדתי יותר מ- 186 שעות. האם אוכל לתבוע על הלנת שכר?

תשובה
כן. אם מדובר ביותר משלוש פעמים במהלך שנה קלנדרית, הרי שההתיישנות על תביעת פיצוי הלנה היא שלוש שנים. אם לא - ההתיישנות היא קצרה מאוד (חודש או חודשיים) וייתכן שאיחרת את המועד. בכל מקרה - את זכאית לקבל את גמול השעות הנוספות שלא קיבלת ועל כך יש התיישנות של 7 שנים, כך שאני מניחה שלא תהיה בעיה. פסיקת פיצויי הלנה היא בשיקול דעת של שופטי בתי הדין לעבודה. הם רשאים לפסוק 100% פיצויי הלנה או להפחיתם לפחות או עד הצמדה וריבית. הכל בהתאם לנסיבות ולהסבר שנותן המעביד מדוע לא שילם את הסכום מלכתחילה.

 

[danadana4]

תודה רבה לך ../images/Emo20.gif

תשובה
כן. אם מדובר ביותר משלוש פעמים במהלך שנה קלנדרית, הרי שההתיישנות על תביעת פיצוי הלנה היא שלוש שנים. אם לא - ההתיישנות היא קצרה מאוד (חודש או חודשיים) וייתכן שאיחרת את המועד. בכל מקרה - את זכאית לקבל את גמול השעות הנוספות שלא קיבלת ועל כך יש התיישנות של 7 שנים, כך שאני מניחה שלא תהיה בעיה. פסיקת פיצויי הלנה היא בשיקול דעת של שופטי בתי הדין לעבודה. הם רשאים לפסוק 100% פיצויי הלנה או להפחיתם לפחות או עד הצמדה וריבית. הכל בהתאם לנסיבות ולהסבר שנותן המעביד מדוע לא שילם את הסכום מלכתחילה.

תודה רבה לך