שעות נוספות

[mandana1]

שעות נוספות

שעות נוספות
האם יכול מקום העבודה לומר לי כי לא ישולמו לי שעות נוספות בימים בהם אני עובדת מעל 9 שעות היות שיש ימים אחרים בחודש שאני מסיימת יום עבודה לפני 9 שעות. בנוסף לכך אני עובדת בשכר גלובלי, האם אין חוק הקובע שעות נוספות גם במשכורת גלובלית.

 

[r66]

לא ניתן לקזז ש"נ בשעות חסר

שעות נוספות
האם יכול מקום העבודה לומר לי כי לא ישולמו לי שעות נוספות בימים בהם אני עובדת מעל 9 שעות היות שיש ימים אחרים בחודש שאני מסיימת יום עבודה לפני 9 שעות. בנוסף לכך אני עובדת בשכר גלובלי, האם אין חוק הקובע שעות נוספות גם במשכורת גלובלית.

לא ניתן לקזז ש"נ בשעות חסר
בגלל השוני בתעריף. גלובלי לא בכל מחיר. רק אם זאת משרת אמון שלא ניתן לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלך.

 

[שיר ורד]

לא רק משרת אמון

לא ניתן לקזז ש"נ בשעות חסר
בגלל השוני בתעריף. גלובלי לא בכל מחיר. רק אם זאת משרת אמון שלא ניתן לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלך.

לא רק משרת אמון
בתי הדין מתחשבים גם בגובה השכר של העובד, כאשר הוא גבוה (מעל השכר הממוצע במשק ואף יותר מכך), הם נוטים לקבל את טענת המעביד שהשכר הגבוה כולל גם פיצוי בגין שעות העבודה הגלובאליות גם כאשר קשה להגדיר את תפקיד העובד כמחייב אמון מיוחד. אם בחוזה העבודה ו/או בתלוש השכר יש חלוקה למרכיבי שכר, ואחד מהם הוא תשלום בעד שעות נוספות גלובאליות ושווי היקף השעות הנוספות הממוצע איננו עולה באופן משמעותי על סכום זה, אין כלל צורך להוכחת משרת אמון.

 

[mandana1]

מהי משרת אמון

לא ניתן לקזז ש"נ בשעות חסר
בגלל השוני בתעריף. גלובלי לא בכל מחיר. רק אם זאת משרת אמון שלא ניתן לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלך.

מהי משרת אמון
תודה רבה על התשובה המהירה, מהי משרת אמון, והיכן ישנו החוק האומר כי אין אפשרות לקזז שעות נוספות בימים קצרים. תודה מראש

 

[שיר ורד]

משרת אמון

מהי משרת אמון
תודה רבה על התשובה המהירה, מהי משרת אמון, והיכן ישנו החוק האומר כי אין אפשרות לקזז שעות נוספות בימים קצרים. תודה מראש

משרת אמון
משרת אמון (מתוך מילון המונחים של חילן) משרה בשירות המדינה המצריכה אמון מיוחד בעובד המאייש אותה, ולכן זכותו של ראש ממשלה, שר, סגן שר ומנכ"ל למנות בלשכתו עובד למשרה זו על-פי שיקול דעתו, ללא חובת מכרז. כמובן שלא לזה היתה כוונתנו אלא לתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי כמופיע בסעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה -שים לב לתתי הסעיף 5 ו 6. (א) חוק זה אינו חל על העבדתם של: (1) שוטרים במשטרת ישראל וכן כל מי שנמנה עם שירות בתי הסוהר; (2) עובדי המדינה שתפקידם מחייבם לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות; (3) יורדי ים ועובדי דיג; (4) אנשי צוות אויר; (5) עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי; (6) עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. המושג - "מידה מיוחדת של אמון אישי" הוא בפרוש מעורפל מאוד, ונותן לבתי הדין לעבודה גמישות גבוהה לבחון כל מקרה העסקה בשעות נוספות לגופו, כאשר בית הדין לוקח בחשבון מספר שיקולים לפיהם הוא מחליט האם מגיע לעובד או לא תגמול בגין שעות העבודה הנוספות. לאחר השקלול מנוצל סעיף מעורפל זה, במקרה שבית הדין חושב שלא מגיע לעובד פיצוי נוסף בגין עבודת שעות נוספות. הגמול בגין שעות נוספות מוגדר בחוק כדלהלן: גמול שעות נוספות (א) הועבד עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ- 1.25 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ- 1.50 מהשכר הרגיל. היה שכרו של עובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה, שנעשתה בשתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום, שכר עבודה לא פחות מ- 1.25 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות, ובעד כל יחידה שנעשתה בשעות הנוספות שלמעלה משתיים - לא פחות מ- 1.25 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות. (ב) היה שכרו של העובד על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, יהא המעביד זכאי ליתן לעובד בעבודה מן העבודות המפורטות בפסקה (2) של סעיף 4(א) ובסעיף 4(ב). במקום תשלום שכר לפי סעיף זה, מנוחה של שעה ורבע לפחות תמורת כל שעה משתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום, ומנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה נוספת שאחריהן. החוק קובע תעריף שכר לשעות הנוספות ברמה היומית. אם יש שעות העדרות ביום אחר המעביד רשאי לקזז מהשכר את זמן ההעדרות כתעריף שעה רגילה. אפשרות נוספת היא לפעול בהתאם לתת סעיף ב כלורמ לתת לעובד 1.25 או 1.5 שעות חופשה בגין כל שעת עבודה נוספת ולהוריד לעובד שעת חופשה בגין כל שעת העדרות. מבחינה כלכלית זה אותו דבר, אבל זה דוחה את התשלום בגין השעות הנוספות למועד מאוחר יותר (לעיתים רבות למועד סיום יחסי העבודה).

 

[אתיר]

אני לא בטוחה בתשובה שלך, כן אפשר

לא ניתן לקזז ש"נ בשעות חסר
בגלל השוני בתעריף. גלובלי לא בכל מחיר. רק אם זאת משרת אמון שלא ניתן לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלך.

אני לא בטוחה בתשובה שלך, כן אפשר
לקזז אם לא מספיקים לעשות את מלוא השעות. וגם הגיוני. זאת אומרת שאם היום אתה עושה 5 שעות מורידים לך 4 שעות ומחר אתה עושה 4 שעות נוספות אז תקבל יותר??? לא הגיוני מקסימום תקבל דמי כלכלה. שימו לב לקישור בסעיף 27.13 כמובן מדובר על עובדי המדינה או מי שמקושר אליו.

 

[r66]

העניין הוא ששעות חסר הן בתעריף 100%

אני לא בטוחה בתשובה שלך, כן אפשר
לקזז אם לא מספיקים לעשות את מלוא השעות. וגם הגיוני. זאת אומרת שאם היום אתה עושה 5 שעות מורידים לך 4 שעות ומחר אתה עושה 4 שעות נוספות אז תקבל יותר??? לא הגיוני מקסימום תקבל דמי כלכלה. שימו לב לקישור בסעיף 27.13 כמובן מדובר על עובדי המדינה או מי שמקושר אליו.

העניין הוא ששעות חסר הן בתעריף 100%
ושעות נוספות הן בתעריף יותר גבוה. איפה ההגיון פה???

 

[אתיר]

אני אגיד לך, כשחסר שעות המעביד

העניין הוא ששעות חסר הן בתעריף 100%
ושעות נוספות הן בתעריף יותר גבוה. איפה ההגיון פה???

אני אגיד לך, כשחסר שעות המעביד
בדרך כלל מוריד לא מכסף אלה מימי החופשה ואז נמצאים בפחות ימי חופשה או אפילו לעיתים במינוס ואין אפשרות לנצל את החופשה לשמע, ולפעמים אפילו העובד ( כולל אני) מעדיפים שיקזזו משעות נוספות את השעות החסרות וכך לא פוגעים לי בימי בחופשה. הגיוני ?? כן ?? לא?? לא יודעת אני אישית מעדיפה כך.

 

[r66]

לא. יום חופש שווה 8.6 ש"ע רגילות

אני אגיד לך, כשחסר שעות המעביד
בדרך כלל מוריד לא מכסף אלה מימי החופשה ואז נמצאים בפחות ימי חופשה או אפילו לעיתים במינוס ואין אפשרות לנצל את החופשה לשמע, ולפעמים אפילו העובד ( כולל אני) מעדיפים שיקזזו משעות נוספות את השעות החסרות וכך לא פוגעים לי בימי בחופשה. הגיוני ?? כן ?? לא?? לא יודעת אני אישית מעדיפה כך.

לא. יום חופש שווה 8.6 ש"ע רגילות
ויום קיזוז ע"ח ש"נ 125%= 10.75 שעות וע"ח ש"נ 150% = 12.9 שעות. דוגמא: אם עבדת ביום אחד 5 שעות והתעריף לשעה הוא 20 ש"ח תקבלי 100 ש"ח למחרת תעבדי 11 שעות 8 שעות (100%) ב- 20 ש"ח = 160 ש"ח, 2 שעות (125%)במחיר 50 ש"ח ושעה (150%) במחיר 30 ש"ח כך שבגין היום הזה תקבלי 240 ש" ובס"ה בעד שני הימים תקבלי 340 ש"ח. נניח שהמעביד "מחליט" לקזז את השעות הנוספות בחסרות: על היום הראשון 8 שעות (מתחשבן עם היום השני ומשלים ל- 8)= 160 ש"ח. נשאר לנו (11+5-8 = 8) 8 שעות במחיר אותו כנ"ל 160 ש"ח. 160 ש"ח ועוד 160 ש"ח שווים 320 ש"ח. כלומר המעביד "חסך עלייך" 20 ש"ח ברוטו. וזה(!) לא חוקי.

 

[r66]

סליחה, אבל... שיקזז העיקר שיתאים

אני אגיד לך, כשחסר שעות המעביד
בדרך כלל מוריד לא מכסף אלה מימי החופשה ואז נמצאים בפחות ימי חופשה או אפילו לעיתים במינוס ואין אפשרות לנצל את החופשה לשמע, ולפעמים אפילו העובד ( כולל אני) מעדיפים שיקזזו משעות נוספות את השעות החסרות וכך לא פוגעים לי בימי בחופשה. הגיוני ?? כן ?? לא?? לא יודעת אני אישית מעדיפה כך.

סליחה, אבל... שיקזז העיקר שיתאים
את התעריפים. זה בסדר אם הוא לוקח שעות נוספות וממיר אותן לרגילות ומזה הוא מוריד יום חופש. דוגמא הכי פשוטה - אם יש לך עודף של 4 שעות 200% הוא יכול להמיר לך אותן ב- 8 שעות חסר 100%. זה בסדר.

 

[אתיר]

אני מסכימה שהמעביד פה מרוויח

סליחה, אבל... שיקזז העיקר שיתאים
את התעריפים. זה בסדר אם הוא לוקח שעות נוספות וממיר אותן לרגילות ומזה הוא מוריד יום חופש. דוגמא הכי פשוטה - אם יש לך עודף של 4 שעות 200% הוא יכול להמיר לך אותן ב- 8 שעות חסר 100%. זה בסדר.

אני מסכימה שהמעביד פה מרוויח
אבל מה? רוב המעבידים נכון להיום לא מעוניינים שהעובדים יעשו שעות נוספות, אצלנו למשל צריך לבקש אישור בכתב על שעות נוספות. כך ששעות נוספות בין כה אני לא יכולה לעשות, אבל כן יכולה לקזז מחסרות מה שכן מתאים לי. נכון אולי לא חוקי אבל מצד שני אני מעדיפה שלא יורידי לי שעות מימי חופש. אז נכון המעביד מרוויח אבל באיזה שהוא מקום גם אני.