שעות נוספות

[מיכאל וולף]

שעות נוספות

שעות נוספות
האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות (מעבר לשעות העבודה הרגילות)? אם יכול המעסיק לפטר עובד על רקע סירובו (של העובד) לעבוד שעות נוספות. מה בדבר פיצויי פיטורין? במידה והמעסיק אכן מפטר את אותו עובד האם הוא יכול למנוע ממנו את קבלת הפיצויים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן - מעביד יכול לחייב עובד לעבוד

שעות נוספות
האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות (מעבר לשעות העבודה הרגילות)? אם יכול המעסיק לפטר עובד על רקע סירובו (של העובד) לעבוד שעות נוספות. מה בדבר פיצויי פיטורין? במידה והמעסיק אכן מפטר את אותו עובד האם הוא יכול למנוע ממנו את קבלת הפיצויים.

כן - מעביד יכול לחייב עובד לעבוד
שעות נוספות, אך עליו לשלם על שעות אלו לפחות את הגמול הקבוע להן בחוק. סירוב לשלם גמול ש"נ - הינו עבירה. ככלל, פיטורים מחייבים בפיצויי פיטורים.

 

[מיכאל וולף]

תודה רבה.

כן - מעביד יכול לחייב עובד לעבוד
שעות נוספות, אך עליו לשלם על שעות אלו לפחות את הגמול הקבוע להן בחוק. סירוב לשלם גמול ש"נ - הינו עבירה. ככלל, פיטורים מחייבים בפיצויי פיטורים.

תודה רבה.

 

[sdz]

לשיקול דעתם של המומחים

שעות נוספות
האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות (מעבר לשעות העבודה הרגילות)? אם יכול המעסיק לפטר עובד על רקע סירובו (של העובד) לעבוד שעות נוספות. מה בדבר פיצויי פיטורין? במידה והמעסיק אכן מפטר את אותו עובד האם הוא יכול למנוע ממנו את קבלת הפיצויים.

לשיקול דעתם של המומחים
לפי מה שהבנתי מדובר בעובד שעובד כבר תקופה כלשהי, פתאום מגיע המעביד ודורש לעבוד שעות נוספות. האם יש אפשרות לראות בזה סוג של הרעת תנאים? חוץ מזה ייתכן ששעות העבודה הרגילות היינן 6 שעות ביום ופתאום המעסיק דורש לעבוד 8 שעות ביום ואז אני מניח כי העובד לא יקבל שעות נוספות עבור אותן שעות (יעני 125%)

 

[מיכאל וולף]

במקרה המדובר האיש עובד

לשיקול דעתם של המומחים
לפי מה שהבנתי מדובר בעובד שעובד כבר תקופה כלשהי, פתאום מגיע המעביד ודורש לעבוד שעות נוספות. האם יש אפשרות לראות בזה סוג של הרעת תנאים? חוץ מזה ייתכן ששעות העבודה הרגילות היינן 6 שעות ביום ופתאום המעסיק דורש לעבוד 8 שעות ביום ואז אני מניח כי העובד לא יקבל שעות נוספות עבור אותן שעות (יעני 125%)

במקרה המדובר האיש עובד
כבר תקופה מסויימת במקום זה, יום עבודה מלא (8 שעות, כדברייך). נוצר צורך בביצוע שעות נוספות אותן אין העובד מעונין לעבוד. נוצר סיכסוך בינו לבין מעסיקו ולכן חושש שיפוטר ואף לא יזכה בתשלום פיצויי פיטורין.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זכותו של המעסיק לפטר עקב הסירוב

במקרה המדובר האיש עובד
כבר תקופה מסויימת במקום זה, יום עבודה מלא (8 שעות, כדברייך). נוצר צורך בביצוע שעות נוספות אותן אין העובד מעונין לעבוד. נוצר סיכסוך בינו לבין מעסיקו ולכן חושש שיפוטר ואף לא יזכה בתשלום פיצויי פיטורין.

זכותו של המעסיק לפטר עקב הסירוב
אולם מחובתו לשלם פיצויי פיטורים אם עבדת יותר משנה. בהצלחה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יש הבדל בין שתי הדוגמאות שהבאת

לשיקול דעתם של המומחים
לפי מה שהבנתי מדובר בעובד שעובד כבר תקופה כלשהי, פתאום מגיע המעביד ודורש לעבוד שעות נוספות. האם יש אפשרות לראות בזה סוג של הרעת תנאים? חוץ מזה ייתכן ששעות העבודה הרגילות היינן 6 שעות ביום ופתאום המעסיק דורש לעבוד 8 שעות ביום ואז אני מניח כי העובד לא יקבל שעות נוספות עבור אותן שעות (יעני 125%)

יש הבדל בין שתי הדוגמאות שהבאת
בדוגמא הראשונה, דרישה לשעות נוספות, לדעתי, אינה הרעת תנאים. בדוגמא השניה, דרישה להגדלת משרה, יש משום הרעת תנאים.