שעות נוספות

[חליל צד]

שעות נוספות

שעות נוספות
שלום רב התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ויש לי מס' שאלות:. הסיכום ביני למעביד היה בע"פ ,שעות עבודה מ- 8:30 ועד 16:30, בחודשיים הראשונים אעבוד כל יום שישי ,עד שאלמד את העבודה ואח"כ,שישי לסרוגין,קרי פעמיים בחודש. עפ"י הסיכום הוסבר לי שהם לא משלמים שעות נוספות והם גם לא מעוניינים שאשאר אלא אם כן יש צורך בעבודה, ובאותה מידה אם אצטרך להגיע בבוקר יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם או לקחת יום חופש הם לא יורידו לי כסף כמובן כשזה ישאר בגבול הטעם הטוב.(זאת אומרת, לא אקח 20 יום בשנה של חופש נניח כאשר מגיע לי 10) 2.לא קיבלתי חוזה וגם לא נראה לי שיהיה כזה. 3.השכר שהוסכם הוא 4500 ש"ח ברוטו לא כולל נסיעות ולאחר חצי שנה 5000 ש"ח+ביטוח מנהלים. האם כל ההסכם הזה חוקי???מה הייתם ממליצים לעשות כדי להגן על זכויותי?? האם כדאי בינתיים להמשיך לחתום דמי אבטלה והאם זה חוקי? אשמח מאד לתשובתכם. הפורום הזה פשוט מבורך. תודה

 

[yg28]

לא רע בכלל

שעות נוספות
שלום רב התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ויש לי מס' שאלות:. הסיכום ביני למעביד היה בע"פ ,שעות עבודה מ- 8:30 ועד 16:30, בחודשיים הראשונים אעבוד כל יום שישי ,עד שאלמד את העבודה ואח"כ,שישי לסרוגין,קרי פעמיים בחודש. עפ"י הסיכום הוסבר לי שהם לא משלמים שעות נוספות והם גם לא מעוניינים שאשאר אלא אם כן יש צורך בעבודה, ובאותה מידה אם אצטרך להגיע בבוקר יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם או לקחת יום חופש הם לא יורידו לי כסף כמובן כשזה ישאר בגבול הטעם הטוב.(זאת אומרת, לא אקח 20 יום בשנה של חופש נניח כאשר מגיע לי 10) 2.לא קיבלתי חוזה וגם לא נראה לי שיהיה כזה. 3.השכר שהוסכם הוא 4500 ש"ח ברוטו לא כולל נסיעות ולאחר חצי שנה 5000 ש"ח+ביטוח מנהלים. האם כל ההסכם הזה חוקי???מה הייתם ממליצים לעשות כדי להגן על זכויותי?? האם כדאי בינתיים להמשיך לחתום דמי אבטלה והאם זה חוקי? אשמח מאד לתשובתכם. הפורום הזה פשוט מבורך. תודה

לא רע בכלל
8.30 עד 16.30 = 8 שעות. בחישוב מהיר, המקסימום שייצא בחודש הוא 208 שעות. כבר השכר ההתחלתי הוא מעל למינימום... הלוואי עלי, במצבי הנוכחי...

 

[שיר ורד]

תשובות

שעות נוספות
שלום רב התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ויש לי מס' שאלות:. הסיכום ביני למעביד היה בע"פ ,שעות עבודה מ- 8:30 ועד 16:30, בחודשיים הראשונים אעבוד כל יום שישי ,עד שאלמד את העבודה ואח"כ,שישי לסרוגין,קרי פעמיים בחודש. עפ"י הסיכום הוסבר לי שהם לא משלמים שעות נוספות והם גם לא מעוניינים שאשאר אלא אם כן יש צורך בעבודה, ובאותה מידה אם אצטרך להגיע בבוקר יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם או לקחת יום חופש הם לא יורידו לי כסף כמובן כשזה ישאר בגבול הטעם הטוב.(זאת אומרת, לא אקח 20 יום בשנה של חופש נניח כאשר מגיע לי 10) 2.לא קיבלתי חוזה וגם לא נראה לי שיהיה כזה. 3.השכר שהוסכם הוא 4500 ש"ח ברוטו לא כולל נסיעות ולאחר חצי שנה 5000 ש"ח+ביטוח מנהלים. האם כל ההסכם הזה חוקי???מה הייתם ממליצים לעשות כדי להגן על זכויותי?? האם כדאי בינתיים להמשיך לחתום דמי אבטלה והאם זה חוקי? אשמח מאד לתשובתכם. הפורום הזה פשוט מבורך. תודה

תשובות
בעקרון המעסיק מחויב לשלשם בגין שעות נוספות אלא אם כן סוג העבודה או אופיה הוא כזה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה. בפועל , מאפשרים לך לעבוד במה שנקר שעות גמישות וכבר נקבע בפסיקה, שבמקרה כזה, לא ישולמו שעות נסופות על ביס יומי, אלא על בסיס שבועי או חודשי. היקף העבודה במשרה מלאה הוא 43 שעות בשבוע או 186 שעות בחודש. אם לא תעבוד מעל מספר זה, אין לך עילה לדרוש תשלום בגין שעות נוספות. אם בפועל יתברר לך, שאתה נדרש לעבוד שעות נוספות מעבר למה שסוכם , יש לבחון דרישה לשינוי בתנאים ותשלום בגין שעות נוספות. אם אתה זכאי להפסקה של חצי שעה לפחות , בה אתה רשאי לצאת ממקום העבודה, אין להחשיב הפסקה זו כחלק משעות עבודתך. אין חובה לתת לך חוזה, אבל יש חובה לתת לך פרוט תנאי העסקה. מבחינת הנתונים שאמורים להופיע בו אפשר לראות בו תחליף ראוי לחוזה. המעביד אמור לתת לך את המכתב תוך 30 יום מתחילץ עבודתך, אנא ראה בחוק הודעה מוקדמת - תנאי עבודה. עליך לחתום אבטלה יום לפני התחלת עבודתך (גם אם אין זה יום החתימה הקבוע), ברגע שהתחלת לעבוד במשרה מלאה, אתה לא אמור לחתום יותר.

 

[שיר ורד]

והקישור

תשובות
בעקרון המעסיק מחויב לשלשם בגין שעות נוספות אלא אם כן סוג העבודה או אופיה הוא כזה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה. בפועל , מאפשרים לך לעבוד במה שנקר שעות גמישות וכבר נקבע בפסיקה, שבמקרה כזה, לא ישולמו שעות נסופות על ביס יומי, אלא על בסיס שבועי או חודשי. היקף העבודה במשרה מלאה הוא 43 שעות בשבוע או 186 שעות בחודש. אם לא תעבוד מעל מספר זה, אין לך עילה לדרוש תשלום בגין שעות נוספות. אם בפועל יתברר לך, שאתה נדרש לעבוד שעות נוספות מעבר למה שסוכם , יש לבחון דרישה לשינוי בתנאים ותשלום בגין שעות נוספות. אם אתה זכאי להפסקה של חצי שעה לפחות , בה אתה רשאי לצאת ממקום העבודה, אין להחשיב הפסקה זו כחלק משעות עבודתך. אין חובה לתת לך חוזה, אבל יש חובה לתת לך פרוט תנאי העסקה. מבחינת הנתונים שאמורים להופיע בו אפשר לראות בו תחליף ראוי לחוזה. המעביד אמור לתת לך את המכתב תוך 30 יום מתחילץ עבודתך, אנא ראה בחוק הודעה מוקדמת - תנאי עבודה. עליך לחתום אבטלה יום לפני התחלת עבודתך (גם אם אין זה יום החתימה הקבוע), ברגע שהתחלת לעבוד במשרה מלאה, אתה לא אמור לחתום יותר.

והקישור