שעות נסיעה לצרכי עבודה

[Lizzza]

שעות נסיעה לצרכי עבודה

שעות נסיעה לצרכי עבודה
אדם עובד בעבודה שכרוכה בנסיעות ארוכות בכל הארץ. נוסעים שנים-שלושה עובדים יחד ברכב של המעסיק. שאלה: האם שעות הנסיעה נכללות בסך שעות העבודה היומיות של כל אחד מאותם האנשים, ואם כן האם שעות הנסיעה נחשבות כשעות עבודה לכל דבר? אודה על תשובה

 

[Lizzza]

אנא עזרו לי

שעות נסיעה לצרכי עבודה
אדם עובד בעבודה שכרוכה בנסיעות ארוכות בכל הארץ. נוסעים שנים-שלושה עובדים יחד ברכב של המעסיק. שאלה: האם שעות הנסיעה נכללות בסך שעות העבודה היומיות של כל אחד מאותם האנשים, ואם כן האם שעות הנסיעה נחשבות כשעות עבודה לכל דבר? אודה על תשובה

אנא עזרו לי
אנא עזרו לי

 

[שיר ורד]

הנושא לא מוגדר בחוק.

אנא עזרו לי
אנא עזרו לי

הנושא לא מוגדר בחוק.
אבל כאשר העבודה כרוכה בנסיעה שמתחילה ממקום העבודה ולא מביתו של העובד, וכן מסתיימת במקום העבודה, זה חלק משעות העבודה. כאשר העובד יוצא ישירות מביתו ללקוח ו/או חוזר ישירות לביתו, זה בעייתי ובעקרון זה לא נחשב לשעות עבודה.

 

[Lizzza]

תודה, ועוד היבט לשאלה זו

הנושא לא מוגדר בחוק.
אבל כאשר העבודה כרוכה בנסיעה שמתחילה ממקום העבודה ולא מביתו של העובד, וכן מסתיימת במקום העבודה, זה חלק משעות העבודה. כאשר העובד יוצא ישירות מביתו ללקוח ו/או חוזר ישירות לביתו, זה בעייתי ובעקרון זה לא נחשב לשעות עבודה.

תודה, ועוד היבט לשאלה זו
במקרה זה מדובר בנסיעה שמתחילה ממקום העבודה תמיד וגם מסתיימת שם תמיד, גם הרכב שבו נוסעים שייך למקום העבודה ומשמש העובדים אך ורק במסגרת התפקיד. המעביד טוען כי מאחר והעבודה כרוכה בנסיעות ארוכות, החוק מחייב אותו לחשב כשעות העבודה רק הנסיעות לכיוון אחד (אני עד עכשיו חיפשתי ולא מצאתי חוק שאומר כך). בהמשך, טוען המעסיק כי הוא אומנם נוהג לחשב כשעות העבודה את הנסיעה לשני הכיוונים, אך כתוצאה מהנסיעות הארוכות הוא מתחיל לשלם שעות נוספות רק אחרי שעה 17:00 (זאת כשהעובדים נדרשים להתייצב לעבודה בין השעות 6:00 ל7:00 בבוקר, ולעתים אף מוקדם מזה). שאלה: מה דעתכם על המצב המתואר? אודה על התייחסות..

 

[שיר ורד]

אני לא מוצא כל הצדקה לטענות המעביד

תודה, ועוד היבט לשאלה זו
במקרה זה מדובר בנסיעה שמתחילה ממקום העבודה תמיד וגם מסתיימת שם תמיד, גם הרכב שבו נוסעים שייך למקום העבודה ומשמש העובדים אך ורק במסגרת התפקיד. המעביד טוען כי מאחר והעבודה כרוכה בנסיעות ארוכות, החוק מחייב אותו לחשב כשעות העבודה רק הנסיעות לכיוון אחד (אני עד עכשיו חיפשתי ולא מצאתי חוק שאומר כך). בהמשך, טוען המעסיק כי הוא אומנם נוהג לחשב כשעות העבודה את הנסיעה לשני הכיוונים, אך כתוצאה מהנסיעות הארוכות הוא מתחיל לשלם שעות נוספות רק אחרי שעה 17:00 (זאת כשהעובדים נדרשים להתייצב לעבודה בין השעות 6:00 ל7:00 בבוקר, ולעתים אף מוקדם מזה). שאלה: מה דעתכם על המצב המתואר? אודה על התייחסות..

אני לא מוצא כל הצדקה לטענות המעביד
הנסיעות במקרה הזה, הן חלק ברור משעות העבודה. אבל , צריך לשים לב לנקודה הבאה. אני מניח שבמקרים רבים, במהלך הנסיעות העובדים עוצרים להפסקות ארוכות, (חצי שעה ומעלה) לצורך ארוחות ו/או מנוחה. לדעתי, אין לראות בהפסקות אלו, חלק משעות העבודה בפועל.

 

[Lizzza]

שוב תודה, וברשותך שאלת סיכום

אני לא מוצא כל הצדקה לטענות המעביד
הנסיעות במקרה הזה, הן חלק ברור משעות העבודה. אבל , צריך לשים לב לנקודה הבאה. אני מניח שבמקרים רבים, במהלך הנסיעות העובדים עוצרים להפסקות ארוכות, (חצי שעה ומעלה) לצורך ארוחות ו/או מנוחה. לדעתי, אין לראות בהפסקות אלו, חלק משעות העבודה בפועל.

שוב תודה, וברשותך שאלת סיכום
ראשית כל, תודה על העזרה. לסיכום: 1-האם אני מבינה נכון, אין חוק האומר כי במקרים כאלה על המעביד לחשב כזמן עבודה את משך הנסיעה לכיוון אחד בלבד? 2-במקרה שעליו דיברתי, העובדים אוכלים במקומות שהם מגיעים לעבוד בהם (אם יש שם חדר-אוכל אז אוכלים בחדר האוכל באופן מרוכז עם העובדים של המקום שאליו הגיעו, או שמביאים לעצמם כריכים מהבית), אבל נניח ובאמת יש טעם לנקות להם שעה ביום כשעת ארוחה/מנוחה, אם כי גם זה מוזר...למעשה, לא את זה התכוונתי לשאול, אלא לגבי שעות נוספות: במקרה דנן עובדים 5 ימים בשבוע, 10 שעות ביום לפחות. כיצד יש לחשב שעות נוספות?

 

[שיר ורד]

תשובה

שוב תודה, וברשותך שאלת סיכום
ראשית כל, תודה על העזרה. לסיכום: 1-האם אני מבינה נכון, אין חוק האומר כי במקרים כאלה על המעביד לחשב כזמן עבודה את משך הנסיעה לכיוון אחד בלבד? 2-במקרה שעליו דיברתי, העובדים אוכלים במקומות שהם מגיעים לעבוד בהם (אם יש שם חדר-אוכל אז אוכלים בחדר האוכל באופן מרוכז עם העובדים של המקום שאליו הגיעו, או שמביאים לעצמם כריכים מהבית), אבל נניח ובאמת יש טעם לנקות להם שעה ביום כשעת ארוחה/מנוחה, אם כי גם זה מוזר...למעשה, לא את זה התכוונתי לשאול, אלא לגבי שעות נוספות: במקרה דנן עובדים 5 ימים בשבוע, 10 שעות ביום לפחות. כיצד יש לחשב שעות נוספות?

תשובה
1. החוק לא מתיחס ספציפית למקרים כאלו, אבל בחוק שעות עבודה ומנוחה מוגדרת שעת עבודה "שעות עבודה" פירושו - הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר, חוץ מהפסקות על-פי סעיף 20; לפי הבנתי, בנסיעות ללקוחות ובחזרה, העובד עומד לרשות העבודה ולכן שעות אלו יחושבו כשעות עבודה. 2. לגבי ניכוי שעות ההפסקה , ראי סעיף 20 בחוק. 3. 9 שעות עבודה ראשונות (לא כולל הפסקות כנ"ל) שכר רגיל, שעות 10,11 125% מהשכר הרגיל והיתר 150%.