שעות עבודה לאחר חל"ד

[meravhe]

שעות עבודה לאחר חל"ד

שעות עבודה לאחר חל"ד
שלום, חזרתי מחופשת לידה לפני כחצי שנה ובחצי השנה האחרונה עבדתי כ-75% משרה (וקיבלתי שכר של 100%) בהסכמתם של הממונים בתנאי שזה יהיה זמני. היום הממונים דורשים שאחזור ל-100% משרה הדבר קשה לי ולא יתאפשר לי בגלל הילד. שאלתי היא: האם ניתן לפטר אותי בגלל שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה. והאם הם יכולים להוריד לי מהשכר ל-75% משרה או להעביר אותי לעבודה לפי שעות כל זאת ללא הסכמתי.

 

[שיר ורד]

בודאי שהם יכולים לפטר אותך

שעות עבודה לאחר חל"ד
שלום, חזרתי מחופשת לידה לפני כחצי שנה ובחצי השנה האחרונה עבדתי כ-75% משרה (וקיבלתי שכר של 100%) בהסכמתם של הממונים בתנאי שזה יהיה זמני. היום הממונים דורשים שאחזור ל-100% משרה הדבר קשה לי ולא יתאפשר לי בגלל הילד. שאלתי היא: האם ניתן לפטר אותי בגלל שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה. והאם הם יכולים להוריד לי מהשכר ל-75% משרה או להעביר אותי לעבודה לפי שעות כל זאת ללא הסכמתי.

בודאי שהם יכולים לפטר אותך
אם סוכם על הסדר זמני, ולא נקבעה בו תקופת זמן, המעסיק רשאי להודיע לעובד על תום ההסדר הזמני. מעבר לכך, אם לא יעשה זאת תוך תקופת זמן סבירה, זה עשוי להחשב לחלק מתנאי העבודה של העובד, מה שימנע מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו. קבלת הטבה שכמעט אף מעסיק לא היה מוכן לתת אותה ונראה לי שאסור לך להיות כפוית טובה. את צריכה ליזום פתרון שישביע את רצון המעסיק. או לבקש הארכה קצרה של ההסדר הנ"ל (למשל עד סוף אוגוסט). או לבקש לעבור באופן זמני (עם תאריך סיום מוגדר מראש) לעבודה בהיקף משרה של 75% ושכר של 75%.

 

[meravhe]

תודה

בודאי שהם יכולים לפטר אותך
אם סוכם על הסדר זמני, ולא נקבעה בו תקופת זמן, המעסיק רשאי להודיע לעובד על תום ההסדר הזמני. מעבר לכך, אם לא יעשה זאת תוך תקופת זמן סבירה, זה עשוי להחשב לחלק מתנאי העבודה של העובד, מה שימנע מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו. קבלת הטבה שכמעט אף מעסיק לא היה מוכן לתת אותה ונראה לי שאסור לך להיות כפוית טובה. את צריכה ליזום פתרון שישביע את רצון המעסיק. או לבקש הארכה קצרה של ההסדר הנ"ל (למשל עד סוף אוגוסט). או לבקש לעבור באופן זמני (עם תאריך סיום מוגדר מראש) לעבודה בהיקף משרה של 75% ושכר של 75%.

תודה
אבל האם מותר להם להוריד לי את אחוזי המשרה או להעביר אותי לשכר לפי שעות בצורה חד צדדית וללא הסכמתי

 

[שיר ורד]

להערכתי את זה אסור להם לעשות

תודה
אבל האם מותר להם להוריד לי את אחוזי המשרה או להעביר אותי לשכר לפי שעות בצורה חד צדדית וללא הסכמתי

להערכתי את זה אסור להם לעשות
אבל מותר להם לחייב אותך לחזור למשרה מלאה ואם את לא ממלאת את ההוראה הנ"ל הם רשאים גם לנכות משכרך בגין שעות ההעדרות (שזה בערך כמו הפחתת היקף המשרה) וגם לפטר אותך. ההבדל בין ניכוי בגלל העדרות לבין 2 האפשרויות שציינת, הוא שכאשר תרצי לחזור למשרה מלאה, במקרה של ניכוי, תוכלי לחזור לכאורה להיקף משרה מלא ללא הסכמתם ובמקרה ששונתה שיטת תשלום השכר , תזדקקי להסכמתם כדי לחזור לשיטת התשלום המקורית.