שתי שאלות בנוגע לפידיון חופשה

[מר סמי]

שתי שאלות בנוגע לפידיון חופשה

שתי שאלות בנוגע לפידיון חופשה
שלום במהלך 14 החודשים הקודמים עבדתי במקום עבודה מסוים. במשך חלק מהזמן קיבלתי שכר פר פרוייקט ובמשך חלק מהזמן שכר פר שעה, 30 ש"ח לשעה. בסה"כ, במהלך כל התקופה המעסיק שילם לי 35K ש"ח. לא ניצלתי אף יום חופשה ולא קיבלתי הבראה. ועכשיו לשאלות: א) האם נתונים אלה מספיקים לחישוב דמי החופשה וההבראה המגיעים לי עם היתפטרותי? ב) מה ניתן לעשות אם המעסיק מסרב לשלם את כל המגיע לי? האם אין מנוס מלתבוע אותו ולספוג את הוצאות הייצוג המשפטי? בתודה, מ.ס.

 

[שיר ורד]

החוק לא קבע מה לעשות במקרה כזה

שתי שאלות בנוגע לפידיון חופשה
שלום במהלך 14 החודשים הקודמים עבדתי במקום עבודה מסוים. במשך חלק מהזמן קיבלתי שכר פר פרוייקט ובמשך חלק מהזמן שכר פר שעה, 30 ש"ח לשעה. בסה"כ, במהלך כל התקופה המעסיק שילם לי 35K ש"ח. לא ניצלתי אף יום חופשה ולא קיבלתי הבראה. ועכשיו לשאלות: א) האם נתונים אלה מספיקים לחישוב דמי החופשה וההבראה המגיעים לי עם היתפטרותי? ב) מה ניתן לעשות אם המעסיק מסרב לשלם את כל המגיע לי? האם אין מנוס מלתבוע אותו ולספוג את הוצאות הייצוג המשפטי? בתודה, מ.ס.

החוק לא קבע מה לעשות במקרה כזה
בהעדר הסכמה בין הצדדים, לגבי מספר ימי החופשה ודמי ההבראה המגיעים לעובד יש לפנות לבית הדין לעבודה. (במקרה של מחלוקת לגבי ימי חופשה זה אפילו הוכנס במפורש לחוק). בית הדין יזדקק תחילה לחוזה העבודה ואם יש שם התיחסות לתשלומים בגין ימי חופשה ודמי הבראה בגין הפרויקטים, יתכן שפסק הדין יהיה על פי החוזה. יתכן שבית הדין ידרוש מהעובד להצהיר כמה ימי עבודה ושעות עבודה עבד עבור הפרויקטים. יתכן שהוא יקבע שבגין הפרויקטים תשולם תמורת חופשה לפי שווי של 4% מהתמורה שקיבל בגין הפרויקטים. לגבי דמי הבראה יתכן שיוחלט לחלק את הסכומים שקיבל לשכר לשעה ולקבל מספר שעות עבודה שעבד העובד לכאורה על הפרויקטים. אם סך שעות אלו והתקופה בה נעבדו הוא מעל היקף משרה מלאה, ישולמו דמי הבראה לפי היקף משרה מלאה בתקופה זו, אם מתחת להיקף משרה מלאה ישולמו דמי הבראה לפי חלקיות המשרה המחושבת. בתביעה בבית דין לעבודה אין חובה לייצוג משפטי. יכול גם להיות שהשופט יתן הערכה שרירותית על סמך הבנתו את היקף המשרה לאחר שהיצדדים יציגו את עמדתם לגבי היקף העבודה.

 

[מר סמי]

תודה על התשובה המפורטת +../images/Emo35.gifשאלה../images/Emo35.gif

החוק לא קבע מה לעשות במקרה כזה
בהעדר הסכמה בין הצדדים, לגבי מספר ימי החופשה ודמי ההבראה המגיעים לעובד יש לפנות לבית הדין לעבודה. (במקרה של מחלוקת לגבי ימי חופשה זה אפילו הוכנס במפורש לחוק). בית הדין יזדקק תחילה לחוזה העבודה ואם יש שם התיחסות לתשלומים בגין ימי חופשה ודמי הבראה בגין הפרויקטים, יתכן שפסק הדין יהיה על פי החוזה. יתכן שבית הדין ידרוש מהעובד להצהיר כמה ימי עבודה ושעות עבודה עבד עבור הפרויקטים. יתכן שהוא יקבע שבגין הפרויקטים תשולם תמורת חופשה לפי שווי של 4% מהתמורה שקיבל בגין הפרויקטים. לגבי דמי הבראה יתכן שיוחלט לחלק את הסכומים שקיבל לשכר לשעה ולקבל מספר שעות עבודה שעבד העובד לכאורה על הפרויקטים. אם סך שעות אלו והתקופה בה נעבדו הוא מעל היקף משרה מלאה, ישולמו דמי הבראה לפי היקף משרה מלאה בתקופה זו, אם מתחת להיקף משרה מלאה ישולמו דמי הבראה לפי חלקיות המשרה המחושבת. בתביעה בבית דין לעבודה אין חובה לייצוג משפטי. יכול גם להיות שהשופט יתן הערכה שרירותית על סמך הבנתו את היקף המשרה לאחר שהיצדדים יציגו את עמדתם לגבי היקף העבודה.

תודה על התשובה המפורטת +

שאלה

בהינתן הנתונים הבאים: שכר 30 ש"ח לשעה, שכר ששולם במהלך 14 חודש- 35,000 ש"ח (כולל כ-2500 ש"ח נסיעות) כמה ימי חופשה נצברו לזכותי ובאיזה סכום? איך נערך החישוב? שוב תודה

 

[שיר ורד]

החישוב הוא על בסיס ימי עבודה

תודה על התשובה המפורטת +

שאלה

בהינתן הנתונים הבאים: שכר 30 ש"ח לשעה, שכר ששולם במהלך 14 חודש- 35,000 ש"ח (כולל כ-2500 ש"ח נסיעות) כמה ימי חופשה נצברו לזכותי ובאיזה סכום? איך נערך החישוב? שוב תודה

החישוב הוא על בסיס ימי עבודה
ולא על בסיס שעות או הכנסה. כדי לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים לך יש לדעת את מספר ימי עבודתך. יש מספר שיטות חישוב , אם מחשבים על פני החוק יש לדעת מתי התחלת לעבוד (האם לפני 1/4/04)? מתי סיימת לעבוד (האם לפני 31/12/05). ואחר כך, כמה ימי עבודה בתקופות עד 31/3/2004, בין 1/4/2004 ל 31/3/2005, בין 1/4/2005 ל 31/12/2005 ולאחר 1/1/2006. לאחר שתספק נתונים אלו אפשר יהיה לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים לך. כדי לחשב את שוויו של יום חופשה, צריך לקחת את השכר בכל 3 חודשים רצופים במהלך 12 חודשי העבודה האחרונים ולמצוא את הגבוה מביניהם ואותו לחלק ל 90.

 

[שיר ורד]

נ.ב.

החישוב הוא על בסיס ימי עבודה
ולא על בסיס שעות או הכנסה. כדי לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים לך יש לדעת את מספר ימי עבודתך. יש מספר שיטות חישוב , אם מחשבים על פני החוק יש לדעת מתי התחלת לעבוד (האם לפני 1/4/04)? מתי סיימת לעבוד (האם לפני 31/12/05). ואחר כך, כמה ימי עבודה בתקופות עד 31/3/2004, בין 1/4/2004 ל 31/3/2005, בין 1/4/2005 ל 31/12/2005 ולאחר 1/1/2006. לאחר שתספק נתונים אלו אפשר יהיה לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים לך. כדי לחשב את שוויו של יום חופשה, צריך לקחת את השכר בכל 3 חודשים רצופים במהלך 12 חודשי העבודה האחרונים ולמצוא את הגבוה מביניהם ואותו לחלק ל 90.

נ.ב.
בחישוב השכר אין לכלול החזרי הוצאות כגון הוצאות נסיעה.