שתי שאלות בעניין פיצוי פיטורים וכן

[benben30]

שתי שאלות בעניין פיצוי פיטורים וכן

שתי שאלות בעניין פיצוי פיטורים וכן
חופשה שנתית ודמי הבראה 1.עד היום עבדתי דרך חברת כ"א במוקד טלפוני של בנק. התקבלתי לאחר שנתיים לבנק ולפי מה שהבנתי אני זכאי לקבל דמי פיטורים(כחלק מההסדר עם חברת כ"א). השאלה שלי היא האם זה מעוגן בחוק\פסיקה או שזה רק הסכם ג'נטלמני... בפועל לא הודעתי לחברת כ"א שאני מפסיק לעבוד כי "התקבלתי לבנק" שבו הועסקתי דרכם, אלא פשוט הבנק ידע את החברה שהעסיקה אותי שאני מ 1.3 עובד של הבנק. 2.האם לזכאות לדמי חופשה יש סייגים בחוק או שאני צריך לקחת את החוק לחשב כמה ימים מגיעם לי כל שנה( לפני התיקון ואחריו) ואלו הימים שמגעים לי. (הבנתי שהחברה אמרה לחבר שלי שעל מנת לקבל 100% חופשה שנתית לפי החוק עליו לעבוד מידי חודש 176 שעות-במידה ועובד פחות החישוב הוא יחסי) לפי מה שהחוק אומר מדובר על ימי עבודה ולא על שעות. לגבי 1 אני שואל כי במידה ואתבע את החברה האם הם יכולים לומר שבכלל לא מגיע לי פיצויי פיטורין

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שתי שאלות בעניין פיצוי פיטורים וכן
חופשה שנתית ודמי הבראה 1.עד היום עבדתי דרך חברת כ"א במוקד טלפוני של בנק. התקבלתי לאחר שנתיים לבנק ולפי מה שהבנתי אני זכאי לקבל דמי פיטורים(כחלק מההסדר עם חברת כ"א). השאלה שלי היא האם זה מעוגן בחוק\פסיקה או שזה רק הסכם ג'נטלמני... בפועל לא הודעתי לחברת כ"א שאני מפסיק לעבוד כי "התקבלתי לבנק" שבו הועסקתי דרכם, אלא פשוט הבנק ידע את החברה שהעסיקה אותי שאני מ 1.3 עובד של הבנק. 2.האם לזכאות לדמי חופשה יש סייגים בחוק או שאני צריך לקחת את החוק לחשב כמה ימים מגיעם לי כל שנה( לפני התיקון ואחריו) ואלו הימים שמגעים לי. (הבנתי שהחברה אמרה לחבר שלי שעל מנת לקבל 100% חופשה שנתית לפי החוק עליו לעבוד מידי חודש 176 שעות-במידה ועובד פחות החישוב הוא יחסי) לפי מה שהחוק אומר מדובר על ימי עבודה ולא על שעות. לגבי 1 אני שואל כי במידה ואתבע את החברה האם הם יכולים לומר שבכלל לא מגיע לי פיצויי פיטורין

תשובה
עובד בחברת כוח-אדם שממשיך לעבוד במקום העבודה שבו נשלח לעבוד (כלומר במקרה שלך - הבנק), זכאי לאחת משתיים (לבחירת המעבידים):- לקבל פיצויי פיטורים ושאר זכויות שמגיעות לו עם תום עבודתו אצל המעביד הראשון, ולהתחיל כעובד חדש בוותק 0 אצל המעביד החדש; או - לא לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד הראשון, והזכויות שלו אצל המעביד השני ממשיכות מאותה נקודה שבה הפסיקו אצל המעביד השני, כלומר - הוותק שלו נצבר (הדבר חשוב לצורך חישוב חופשה שנתית, דמי הבראה, ימי מחלה, ופיצויי פיטורים). בהנחה שאתה עובד במשרה מלאה, אתה זכאי לחופשה לפי החישוב הבא: אם שבוע העבודה הוא 5 ימי עבודה בשבוע, אתה זכאי ל- 10 ימי עבודה כחופשה בשנה (לכל אחת מ- 4 השנים הראשונות); אם שבוע העבודה הוא בן 6 ימי עבודה בשבוע, אתה זכאי ל- 12 ימי עבודה כחופשה בשנה.

 

[benben30]

לגבי הסעיף הראשון באמת אמרו לי בעת

תשובה
עובד בחברת כוח-אדם שממשיך לעבוד במקום העבודה שבו נשלח לעבוד (כלומר במקרה שלך - הבנק), זכאי לאחת משתיים (לבחירת המעבידים):- לקבל פיצויי פיטורים ושאר זכויות שמגיעות לו עם תום עבודתו אצל המעביד הראשון, ולהתחיל כעובד חדש בוותק 0 אצל המעביד החדש; או - לא לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד הראשון, והזכויות שלו אצל המעביד השני ממשיכות מאותה נקודה שבה הפסיקו אצל המעביד השני, כלומר - הוותק שלו נצבר (הדבר חשוב לצורך חישוב חופשה שנתית, דמי הבראה, ימי מחלה, ופיצויי פיטורים). בהנחה שאתה עובד במשרה מלאה, אתה זכאי לחופשה לפי החישוב הבא: אם שבוע העבודה הוא 5 ימי עבודה בשבוע, אתה זכאי ל- 10 ימי עבודה כחופשה בשנה (לכל אחת מ- 4 השנים הראשונות); אם שבוע העבודה הוא בן 6 ימי עבודה בשבוע, אתה זכאי ל- 12 ימי עבודה כחופשה בשנה.

לגבי הסעיף הראשון באמת אמרו לי בעת
הקליטה לבנק שמבחינת חופש ונופש הותק שלי של שנתיים נחשב לצורך החישוב אז אני מבין שהבנק בחר באופ' השניה. לגבי החלק השני של השאלה בחישוב שלי לפי החוק מגיע לי 20יום עבור השנתיים למרות שלא תמיד עבדתי 5 ימים בשבוע (זאת בעזרת חישוב שביצעתי עמך) הבעיה היא שהחברת כ"א טוענת שעל מנת לקבל את דמי החופשה במלואם הייתי צריך לעבוד 175 שעות חודשיות מידי חודש אחרת החישוב הוא יחסי (האמת שמצאתי בהסכם הקיבוצי סעיף שאומר ששבוע עבודה הוא של 175 שעות) והשאלה האחרונה מבחינת דמי הבראה לכמה אני זכאי בגין השנתיים ולפי איזהתעריף

 

[שיר ורד]

תשובות

לגבי הסעיף הראשון באמת אמרו לי בעת
הקליטה לבנק שמבחינת חופש ונופש הותק שלי של שנתיים נחשב לצורך החישוב אז אני מבין שהבנק בחר באופ' השניה. לגבי החלק השני של השאלה בחישוב שלי לפי החוק מגיע לי 20יום עבור השנתיים למרות שלא תמיד עבדתי 5 ימים בשבוע (זאת בעזרת חישוב שביצעתי עמך) הבעיה היא שהחברת כ"א טוענת שעל מנת לקבל את דמי החופשה במלואם הייתי צריך לעבוד 175 שעות חודשיות מידי חודש אחרת החישוב הוא יחסי (האמת שמצאתי בהסכם הקיבוצי סעיף שאומר ששבוע עבודה הוא של 175 שעות) והשאלה האחרונה מבחינת דמי הבראה לכמה אני זכאי בגין השנתיים ולפי איזהתעריף

תשובות
1. הבנק כנראה בחר בדרך ביניים, גם חייב את חברת כח האדם לשלם לך פצויים וגם נותן לך חלק מזכויות הותק. 2. מעסיקים רבים מחשבים את ימי החופשה באופן שונה מאשר כתוב בחוק, כי החישוב על פי חוק הוא מסובך וגם גורם עוותים לעיתים לטובת העובד ולעיתים לרעתו. במקרה שלך כנראה שהעיוות הוא לטובתך. שים לב שבחישוב לפעי החוק, שוויו של יום חופשה הוא 1/90 מהשכר עבור רבע שנה (שלושה חודשים רצופים) כאשר לעובד זכות לבחור את רבע השנה בה עבד בהיקף הגדול ביותר מתוך 12 החודשים האחרונים. שים לב, שבחישוב לפי חוק ימי החופשה המגיעים לך הם 28 ולא 20. (בחלוקה ל 90 לוקחים בחשבון שחלק מימי החופשה נופלים בשישי שבת). 3. לעובד במשרה מלאה מגיעים 5 ימי הבראה בשנה הראשונה ו 6 ימים בשנה השניה. שווי יום הבראה כיום הוא 307 שח (עד ל 1/7/2005 הוא היה 306 שח). במקרה לש משרה חלקית יש לחשב את הסכום על פי חלקיות המשרה.

 

[benben30]

תודה על התגובות אז לסיום אם הבנתי נ

תשובות
1. הבנק כנראה בחר בדרך ביניים, גם חייב את חברת כח האדם לשלם לך פצויים וגם נותן לך חלק מזכויות הותק. 2. מעסיקים רבים מחשבים את ימי החופשה באופן שונה מאשר כתוב בחוק, כי החישוב על פי חוק הוא מסובך וגם גורם עוותים לעיתים לטובת העובד ולעיתים לרעתו. במקרה שלך כנראה שהעיוות הוא לטובתך. שים לב שבחישוב לפעי החוק, שוויו של יום חופשה הוא 1/90 מהשכר עבור רבע שנה (שלושה חודשים רצופים) כאשר לעובד זכות לבחור את רבע השנה בה עבד בהיקף הגדול ביותר מתוך 12 החודשים האחרונים. שים לב, שבחישוב לפי חוק ימי החופשה המגיעים לך הם 28 ולא 20. (בחלוקה ל 90 לוקחים בחשבון שחלק מימי החופשה נופלים בשישי שבת). 3. לעובד במשרה מלאה מגיעים 5 ימי הבראה בשנה הראשונה ו 6 ימים בשנה השניה. שווי יום הבראה כיום הוא 307 שח (עד ל 1/7/2005 הוא היה 306 שח). במקרה לש משרה חלקית יש לחשב את הסכום על פי חלקיות המשרה.

תודה על התגובות אז לסיום אם הבנתי נ
נכון? לגבי החופשה אני יכול לדרוש מהם לשלם לי על 28 ימים לפי השכר שקיבלתי בחודשים דצמבר ינואר פברואר (לא כולל נסיעות ובונוסים רק שכר בגין שעות עבודה) מחולק ב 90 ולגבי חופשה שנתית במהלך השנתים עבדתי בסך הכול 440 ימים כאשר משרה מלאה זה 520 ימים בשנתיים אז מגיע לי 85% מההבראה?

 

[שיר ורד]

לגבי החופשה כן.

תודה על התגובות אז לסיום אם הבנתי נ
נכון? לגבי החופשה אני יכול לדרוש מהם לשלם לי על 28 ימים לפי השכר שקיבלתי בחודשים דצמבר ינואר פברואר (לא כולל נסיעות ובונוסים רק שכר בגין שעות עבודה) מחולק ב 90 ולגבי חופשה שנתית במהלך השנתים עבדתי בסך הכול 440 ימים כאשר משרה מלאה זה 520 ימים בשנתיים אז מגיע לי 85% מההבראה?

לגבי החופשה כן.
לגבי דמי הבראה, יש לחשב היקף משרה בשעות ולא בימים. רק במקרה שבכל ימי העבודה שעבדת , עבדת את מלוא השעות ביום העבודה, ניתן לחשב לפי ימים במקום לפי שעות.