תאונת דרכים במסגרת העבודה

[ronnyg22]

תאונת דרכים במסגרת העבודה

תאונת דרכים במסגרת העבודה
שלום אני עובד אצל אדם עצמאי המועסק כקבלן משנה. השכר שלי הוא יומי, ללא תלות בשעות, וקבלת רכב המגולם במשכורת. במהלך יום עבודה קרתה תאונת דרכים שלא באשמתי. האם אני זכאי לשכר בעבור אותו יום עבודה? כמו כן האם אני זכאי לתשלום עבור ימי החופש שנקבעו לי בבית החולים? בנוסף, המעביד לקח לי את הרכב בטענה שב-5 ימי המחלה שנקבעו אני עובד מושהה, ולא מגיע לי רכב. האם הטענה נכונה או שזוהי הרעה בתנאי העבודה? יש לציין כי העבודה שבה אני עובד קיימת רק 4 פעמים בשבוע - ולא שבוע עבודה מלא. תודה.

 

[שיר ורד]

תשובה

תאונת דרכים במסגרת העבודה
שלום אני עובד אצל אדם עצמאי המועסק כקבלן משנה. השכר שלי הוא יומי, ללא תלות בשעות, וקבלת רכב המגולם במשכורת. במהלך יום עבודה קרתה תאונת דרכים שלא באשמתי. האם אני זכאי לשכר בעבור אותו יום עבודה? כמו כן האם אני זכאי לתשלום עבור ימי החופש שנקבעו לי בבית החולים? בנוסף, המעביד לקח לי את הרכב בטענה שב-5 ימי המחלה שנקבעו אני עובד מושהה, ולא מגיע לי רכב. האם הטענה נכונה או שזוהי הרעה בתנאי העבודה? יש לציין כי העבודה שבה אני עובד קיימת רק 4 פעמים בשבוע - ולא שבוע עבודה מלא. תודה.

תשובה
אם התאונה קרתה במהלך יום העבודה כחלק מהעבודה (ולא בגלל שיצאת לסידורים פרטיים), התאונה נחשבת גם לתאונת עבודה. במקרה כזה אתה זכאי לתשלום שכר בגין יום התאונה מהמעסיק. כמו-כן, אתה צריך למלא טופס תאונת עבודה (250) ולקבל תשלום בגין ימי המחלה מביטוח לאומי. לחילופין אתה יכול להגיש תביעה כנגד חברת הביטוח של הנהג הפוגע, על אובדן ימי עבודה. לשם כך, עליך לדווח על התאונה למשטרה (וזו חובה בכל מקרה של תאונה עם נפגעים) והיא גם תחקור את התאונה ועשויה לשלול רשיון לנהג שלפי החלטת הבוחן עבר עבירה. המעביד לא חייב לתת לעובד את הרכב בתקופת מחלה אם הוגדר שהרכב ישמש את העובד לצורכי עבודה. אנא פרט למה כוונתך ב"הרכב מכולם במשכורת"

 

[ronnyg22]

התאונה קרתה בדרך לעבודה

תשובה
אם התאונה קרתה במהלך יום העבודה כחלק מהעבודה (ולא בגלל שיצאת לסידורים פרטיים), התאונה נחשבת גם לתאונת עבודה. במקרה כזה אתה זכאי לתשלום שכר בגין יום התאונה מהמעסיק. כמו-כן, אתה צריך למלא טופס תאונת עבודה (250) ולקבל תשלום בגין ימי המחלה מביטוח לאומי. לחילופין אתה יכול להגיש תביעה כנגד חברת הביטוח של הנהג הפוגע, על אובדן ימי עבודה. לשם כך, עליך לדווח על התאונה למשטרה (וזו חובה בכל מקרה של תאונה עם נפגעים) והיא גם תחקור את התאונה ועשויה לשלול רשיון לנהג שלפי החלטת הבוחן עבר עבירה. המעביד לא חייב לתת לעובד את הרכב בתקופת מחלה אם הוגדר שהרכב ישמש את העובד לצורכי עבודה. אנא פרט למה כוונתך ב"הרכב מכולם במשכורת"

התאונה קרתה בדרך לעבודה
כאשר שאר העובדים היו ברכב. לגבי התאונה - עמדתי ברמזור אדום והנהגת שמאחורי לא שמה לב שאני עומד (??) ונכנסה בי. לגבי הרכב - אני משלם במשכורת על הרכב גילום מס עפ"י כל יום שהרכב אצלי. מבחינת המעסיק שלי - הוא אמר שמבחינתו הרכב מגיע לי כל עוד אני עובד, ובגלל שאני בחופשת מחלה, לא מגיע לי הרכב. יש לציין כי בימים רגילים שלא עובדים בהם (ימי שני חמישי ושבת) הרכב נשאר אצלי.

 

[שיר ורד]

אני מבין שבמסגרת עבודתך

התאונה קרתה בדרך לעבודה
כאשר שאר העובדים היו ברכב. לגבי התאונה - עמדתי ברמזור אדום והנהגת שמאחורי לא שמה לב שאני עומד (??) ונכנסה בי. לגבי הרכב - אני משלם במשכורת על הרכב גילום מס עפ"י כל יום שהרכב אצלי. מבחינת המעסיק שלי - הוא אמר שמבחינתו הרכב מגיע לי כל עוד אני עובד, ובגלל שאני בחופשת מחלה, לא מגיע לי הרכב. יש לציין כי בימים רגילים שלא עובדים בהם (ימי שני חמישי ושבת) הרכב נשאר אצלי.

אני מבין שבמסגרת עבודתך
אתה מסיע עובדים אחרים ומשמש למעשה כנהג של המעסיק לצורכי הסעת עובדים. אם כך , זה מחזק את העובדה שמדובר גם בתאונת עבודה ואתה זכאי לתשלום כפי שציינתי. (דרך אגב, המעסיק יצטרך לשלם לביטוח הלאומי את התשלום שאתה תקבל מהביטוח הלאומי בגין 11 ימי המחלה שלאחר יום התאונה). אם הרכב משמש אותך להסעת עובדים, הוא אכן נחשב רכב עבודה והמעסיק רשאי להעביר אותו לעובד אחר אשר יבצע את הסעת העובדים במקומך. אתה לא משלם גילום מס, אלא משלם מס על שווי רכב.אתה יכול לדרוש מהמעסיק שבגין אותם ימים שהרכב נלקח ממך לא תשלם את שווי המס. גילום מס, זה משהו אחר. זה תשלום נוסף שמשלם המעסיק על שכרך, כדי שהנטו שלך לא יקטן בעקבות התוספת למס הקרויה שווי רכב.

 

[ronnyg22]

העניין הוא...

אני מבין שבמסגרת עבודתך
אתה מסיע עובדים אחרים ומשמש למעשה כנהג של המעסיק לצורכי הסעת עובדים. אם כך , זה מחזק את העובדה שמדובר גם בתאונת עבודה ואתה זכאי לתשלום כפי שציינתי. (דרך אגב, המעסיק יצטרך לשלם לביטוח הלאומי את התשלום שאתה תקבל מהביטוח הלאומי בגין 11 ימי המחלה שלאחר יום התאונה). אם הרכב משמש אותך להסעת עובדים, הוא אכן נחשב רכב עבודה והמעסיק רשאי להעביר אותו לעובד אחר אשר יבצע את הסעת העובדים במקומך. אתה לא משלם גילום מס, אלא משלם מס על שווי רכב.אתה יכול לדרוש מהמעסיק שבגין אותם ימים שהרכב נלקח ממך לא תשלם את שווי המס. גילום מס, זה משהו אחר. זה תשלום נוסף שמשלם המעסיק על שכרך, כדי שהנטו שלך לא יקטן בעקבות התוספת למס הקרויה שווי רכב.

העניין הוא...
שבמצב רגיל, ללא התאונה, נאמר אם ביקשתי יום חופש, הרכב יהיה בעבודה, אך בסוף היום, העובד שקיבל את הרכב מחזיר אותו אליי. היום, המעסיק שלי אמר כי הוא רוצה לקחת את הרכב ולתת לעובד אחר למשך הימים האלה כדי לחסוך בכסף. צריך לומר כי אני מקבל 230 ליום עבודה, ומי שלא מקבל רכב מקבל 280 ליום. ובימים שעבדתי ללא רכב קיבלתי 280 ש"ח. ובכך הוא יחסוך כסף, שיוריד למישהו את ההפרש ל-5 ימים האלה...

 

[שיר ורד]

אם כך ביום המחלה הראשון בו נלקח

העניין הוא...
שבמצב רגיל, ללא התאונה, נאמר אם ביקשתי יום חופש, הרכב יהיה בעבודה, אך בסוף היום, העובד שקיבל את הרכב מחזיר אותו אליי. היום, המעסיק שלי אמר כי הוא רוצה לקחת את הרכב ולתת לעובד אחר למשך הימים האלה כדי לחסוך בכסף. צריך לומר כי אני מקבל 230 ליום עבודה, ומי שלא מקבל רכב מקבל 280 ליום. ובימים שעבדתי ללא רכב קיבלתי 280 ש"ח. ובכך הוא יחסוך כסף, שיוריד למישהו את ההפרש ל-5 ימים האלה...

אם כך ביום המחלה הראשון בו נלקח
הרכב הוא אמור לשלם לך 280 שח. מאחר והתשלום בגין יתר ימי המחלה הוא ע"י הביוח הלאומי, הוא נשעה על בסיס המשכורת החייבת ביטוח לאומי ולא תוכל לתבוע סכום זה מהביטוח הלאומי.

 

[ronnyg22]

תודה רבה, עזרת לי מאוד.

אם כך ביום המחלה הראשון בו נלקח
הרכב הוא אמור לשלם לך 280 שח. מאחר והתשלום בגין יתר ימי המחלה הוא ע"י הביוח הלאומי, הוא נשעה על בסיס המשכורת החייבת ביטוח לאומי ולא תוכל לתבוע סכום זה מהביטוח הלאומי.

תודה רבה, עזרת לי מאוד.