תביעת חברת כוח אדם

[מיכ ל]

תביעת חברת כוח אדם

תביעת חברת כוח אדם
שלום לכולם אני עבדתי כ-3 שנים כטלרית בבנק דרך חברת כוח אדם לפני כארבע וחצי חודשים החוזה שלי עם הבנק הסתיים, ומאז החברה שלחה אותי ל-4 ראיונות עבודה, אותם לצערי לא עברתי. בנוסף הציעו לי בחברה לגשת לראיונות ( ואני מדגישה- ראיונות !!!! לא עבודה בטוחה ) בעוד כ-3 מקומות, אבל העדפתי לא לגשת לראיונות שהוצעו לי מאחר ובחלק מהם השכר היה נמוך מהשכר שקיבלתי במקום העבודה הקודם שלי, ואחרים פשוט נראו לי כלא מתאימים לכישורי ( לדוגמא עבודה במכירות או טלמרקטינג ) כמו כן פעלתי לפי הוראותיה של רכזת ההשמה שאמרה לי שאם יש משהו שאני לא בטוחה שמתאים לי פשוט לא לגשת לראיון. מאחר ועברו 4 חודשים ועדיין לא נמצאה עבורי עבודה חלופית ואינני יכולה לגשת ללשכת התעסוקה מאחר ואני עדיין נחשבת לעובדת כוח אדם פניתי לחברה וביקשתי שייצרו עבורי מכתב פיטורין או לחלופין שיציעו לי עבודות אחרות ( מאחר ובשבועיים האחרונות הם לגמרי ניתקו קשר איתי ) ונענתי כי אני לא אקבל מכתב פיטורין מאחר והם מילאו את חלקם בעסקה והציעו לי עבודות אך דחיתי אותם. אני כבר נואשת לעבודה אין לי מושג מה לעשות,מצד אחד אין לי עבודה ומצד שני אינני יכולה אפילו לקבל דמי אבטלה !! האם אוכל לתבוע את החברה ? ואם כן מה סיכויי ? האם תביעה בבית דין לעבודה עולה כסף ? ואם כן כמה ? האם על החברה לשלם לי על אותם 4 חודשים שאני יושבת בבית ללא עבודה ? אנא עיזרו לי אני כבר נואשת

 

[שיר ורד]

להלן הצעתי

תביעת חברת כוח אדם
שלום לכולם אני עבדתי כ-3 שנים כטלרית בבנק דרך חברת כוח אדם לפני כארבע וחצי חודשים החוזה שלי עם הבנק הסתיים, ומאז החברה שלחה אותי ל-4 ראיונות עבודה, אותם לצערי לא עברתי. בנוסף הציעו לי בחברה לגשת לראיונות ( ואני מדגישה- ראיונות !!!! לא עבודה בטוחה ) בעוד כ-3 מקומות, אבל העדפתי לא לגשת לראיונות שהוצעו לי מאחר ובחלק מהם השכר היה נמוך מהשכר שקיבלתי במקום העבודה הקודם שלי, ואחרים פשוט נראו לי כלא מתאימים לכישורי ( לדוגמא עבודה במכירות או טלמרקטינג ) כמו כן פעלתי לפי הוראותיה של רכזת ההשמה שאמרה לי שאם יש משהו שאני לא בטוחה שמתאים לי פשוט לא לגשת לראיון. מאחר ועברו 4 חודשים ועדיין לא נמצאה עבורי עבודה חלופית ואינני יכולה לגשת ללשכת התעסוקה מאחר ואני עדיין נחשבת לעובדת כוח אדם פניתי לחברה וביקשתי שייצרו עבורי מכתב פיטורין או לחלופין שיציעו לי עבודות אחרות ( מאחר ובשבועיים האחרונות הם לגמרי ניתקו קשר איתי ) ונענתי כי אני לא אקבל מכתב פיטורין מאחר והם מילאו את חלקם בעסקה והציעו לי עבודות אך דחיתי אותם. אני כבר נואשת לעבודה אין לי מושג מה לעשות,מצד אחד אין לי עבודה ומצד שני אינני יכולה אפילו לקבל דמי אבטלה !! האם אוכל לתבוע את החברה ? ואם כן מה סיכויי ? האם תביעה בבית דין לעבודה עולה כסף ? ואם כן כמה ? האם על החברה לשלם לי על אותם 4 חודשים שאני יושבת בבית ללא עבודה ? אנא עיזרו לי אני כבר נואשת

להלן הצעתי
תגישי מכתב התפטרות בו תצייני, כי התפטרותך נובעת מהרעת תנאים מוחלטת מכך שכבר מספר חודשים הינך מובטלת למעשה ואינך מקבלת שכר. במכתב תבקשי קבלת פיצויי פיטורים או שחרור כספים בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים לפי העניין. כמו כן, תבקשי מהמעביד הודעה על סיום עבודה (זו חובתו החוקית לתת לך אותה). במקרה שלא תקבלי פיצויים או מכתב שחרור לפי העניין תגישי לבית הדין תביעה לקבלת הפיצויים. לתביעה זו תנסי לצרף תביעה לקבלת שכר גם בתקופה בה לא עבדת. זכותך לקבל שכר בתקופה זו תלויה בנוסח החוזה המדויק בינך לבין חברת כח אדם לגבי תקופות בהן לא תועסקי ברציפות. מיד לאחר התפטרותך תתחילי להתייצב בלשכת התעסוקה. סביר שביטוח לאומי כהרגלו ידרוש ממך להמתין תקופה של 3 חודשים ככל מתפטר אחר ואז תצטרכי לתבוע את הביטוח הלאומי בבית דין לעבודה, סיכוייך לזכות גדולים, כי בפועל לא הועסקת ולא קבלת שכר כבר 4 וחצי חודשים ואפשר לראות את מועד הפסקת עבודתך כיום פיטורייך בפועל. למעשה, היית צריכה לעשות זאת תוך שבועיים שלושה מיום שנסתיימה עבודתך בבנק.

 

[איילאיל]

מזכיר במשהו

להלן הצעתי
תגישי מכתב התפטרות בו תצייני, כי התפטרותך נובעת מהרעת תנאים מוחלטת מכך שכבר מספר חודשים הינך מובטלת למעשה ואינך מקבלת שכר. במכתב תבקשי קבלת פיצויי פיטורים או שחרור כספים בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים לפי העניין. כמו כן, תבקשי מהמעביד הודעה על סיום עבודה (זו חובתו החוקית לתת לך אותה). במקרה שלא תקבלי פיצויים או מכתב שחרור לפי העניין תגישי לבית הדין תביעה לקבלת הפיצויים. לתביעה זו תנסי לצרף תביעה לקבלת שכר גם בתקופה בה לא עבדת. זכותך לקבל שכר בתקופה זו תלויה בנוסח החוזה המדויק בינך לבין חברת כח אדם לגבי תקופות בהן לא תועסקי ברציפות. מיד לאחר התפטרותך תתחילי להתייצב בלשכת התעסוקה. סביר שביטוח לאומי כהרגלו ידרוש ממך להמתין תקופה של 3 חודשים ככל מתפטר אחר ואז תצטרכי לתבוע את הביטוח הלאומי בבית דין לעבודה, סיכוייך לזכות גדולים, כי בפועל לא הועסקת ולא קבלת שכר כבר 4 וחצי חודשים ואפשר לראות את מועד הפסקת עבודתך כיום פיטורייך בפועל. למעשה, היית צריכה לעשות זאת תוך שבועיים שלושה מיום שנסתיימה עבודתך בבנק.

מזכיר במשהו
את פסה"ד בעניין אסנת דפנה לוין - המוסד לביטוח לאומי. אייל

 

[מיכ ל]

הבעיה פה היא שחברת כוח האדם

להלן הצעתי
תגישי מכתב התפטרות בו תצייני, כי התפטרותך נובעת מהרעת תנאים מוחלטת מכך שכבר מספר חודשים הינך מובטלת למעשה ואינך מקבלת שכר. במכתב תבקשי קבלת פיצויי פיטורים או שחרור כספים בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים לפי העניין. כמו כן, תבקשי מהמעביד הודעה על סיום עבודה (זו חובתו החוקית לתת לך אותה). במקרה שלא תקבלי פיצויים או מכתב שחרור לפי העניין תגישי לבית הדין תביעה לקבלת הפיצויים. לתביעה זו תנסי לצרף תביעה לקבלת שכר גם בתקופה בה לא עבדת. זכותך לקבל שכר בתקופה זו תלויה בנוסח החוזה המדויק בינך לבין חברת כח אדם לגבי תקופות בהן לא תועסקי ברציפות. מיד לאחר התפטרותך תתחילי להתייצב בלשכת התעסוקה. סביר שביטוח לאומי כהרגלו ידרוש ממך להמתין תקופה של 3 חודשים ככל מתפטר אחר ואז תצטרכי לתבוע את הביטוח הלאומי בבית דין לעבודה, סיכוייך לזכות גדולים, כי בפועל לא הועסקת ולא קבלת שכר כבר 4 וחצי חודשים ואפשר לראות את מועד הפסקת עבודתך כיום פיטורייך בפועל. למעשה, היית צריכה לעשות זאת תוך שבועיים שלושה מיום שנסתיימה עבודתך בבנק.

הבעיה פה היא שחברת כוח האדם
הגישה לי דף ובו פירוט של כ 10 עבודות שלטענתם הם הציעו לי ואני סירבתי כאשר בפועל רק משהו כמו 6 או 7 הצעות הוצעו לי והלכתי ל4 ראיונות מתוכם בנוסף הם טוענים טענות שקריות שאני סירבתי לעבודה בגלל שהיא בתל אביב ואין לי שם חניה בעוד שבפועל אמרתי כי אני מעדיפה לשמוע על עבודות באזור פתח תקוה ורמת גן מכיוון שקשה לי להגיע לתל אביב. אך לא פסלתי את האזור לחלוטין ואפילו הלכתי ל-2 ראיונות עבודה במרכז תל אביב. הרכזת אמרה לי שאין לה בעיה שאני אקח את המקרה לבית הדין לעבודה והיא בטוחה כי תביעתי תדחה, ונוכח כל השקרים שלהם אני ממש חוששת שכך יקרה. בנוסף יש לי עוד שאלה- אחת העבודות שהוצעו לי ע"י חברת כוח האדם היתה עבודה בתור טלרית בבנק אחר, אבל בשכר יותר נמוך, כמובן שדחיתי את ההצעה אך השאלה שלי היא אם היו מציעים לי את אותה הצעה בשכר זהה האם חלה עלי חובה לקבלה ? אני רוצה לציין כי התחלתי לעבוד בתור טלרית בבנק כאשר הייתי במהלך לימודים לתואר ראשון, לא היתה לי השכלה או כישורים מיוחדים בזמנו. אולם כעת 3 שנים אחרי אני כבר לקראת סיום התואר השני, וביקשתי בהתאם מחברת כוח האדם להציע לי עבודות המתאימות לכישורי ולהשכלתי, האם עלי לקבל כל עבודה מאחר ומאז קבלתי לעבודה חלו בי שינויים, התפתחתי והשכלתי, וכעט אני יכולה ומסוגלת לעבודה בעבודות קצת יותר טובות ממה שמוצע לי כרגע. (עבודות של טלרית,מוקדנית וטלמרקטינג) אני שואלת את השאלה הזו מאחר ובאחד הראיונות שאליהם ניגשתי ולא התקבלתי נאמר לי במפורש כי אני לא מתאימה לעבודה מאחר ואני בעלת כישורי יתר לתפקיד.

 

[יוסאריאן]

לא משנה שהם הציעו.

הבעיה פה היא שחברת כוח האדם
הגישה לי דף ובו פירוט של כ 10 עבודות שלטענתם הם הציעו לי ואני סירבתי כאשר בפועל רק משהו כמו 6 או 7 הצעות הוצעו לי והלכתי ל4 ראיונות מתוכם בנוסף הם טוענים טענות שקריות שאני סירבתי לעבודה בגלל שהיא בתל אביב ואין לי שם חניה בעוד שבפועל אמרתי כי אני מעדיפה לשמוע על עבודות באזור פתח תקוה ורמת גן מכיוון שקשה לי להגיע לתל אביב. אך לא פסלתי את האזור לחלוטין ואפילו הלכתי ל-2 ראיונות עבודה במרכז תל אביב. הרכזת אמרה לי שאין לה בעיה שאני אקח את המקרה לבית הדין לעבודה והיא בטוחה כי תביעתי תדחה, ונוכח כל השקרים שלהם אני ממש חוששת שכך יקרה. בנוסף יש לי עוד שאלה- אחת העבודות שהוצעו לי ע"י חברת כוח האדם היתה עבודה בתור טלרית בבנק אחר, אבל בשכר יותר נמוך, כמובן שדחיתי את ההצעה אך השאלה שלי היא אם היו מציעים לי את אותה הצעה בשכר זהה האם חלה עלי חובה לקבלה ? אני רוצה לציין כי התחלתי לעבוד בתור טלרית בבנק כאשר הייתי במהלך לימודים לתואר ראשון, לא היתה לי השכלה או כישורים מיוחדים בזמנו. אולם כעת 3 שנים אחרי אני כבר לקראת סיום התואר השני, וביקשתי בהתאם מחברת כוח האדם להציע לי עבודות המתאימות לכישורי ולהשכלתי, האם עלי לקבל כל עבודה מאחר ומאז קבלתי לעבודה חלו בי שינויים, התפתחתי והשכלתי, וכעט אני יכולה ומסוגלת לעבודה בעבודות קצת יותר טובות ממה שמוצע לי כרגע. (עבודות של טלרית,מוקדנית וטלמרקטינג) אני שואלת את השאלה הזו מאחר ובאחד הראיונות שאליהם ניגשתי ולא התקבלתי נאמר לי במפורש כי אני לא מתאימה לעבודה מאחר ואני בעלת כישורי יתר לתפקיד.

לא משנה שהם הציעו.
משנה שאת לא עובדת ולא באשמתך. זה שהרכזת בטוחה שתביעתך תידחה - זה לא אומר שהיא תידחה. אני בטוח שיש יותר סיכויים שהתביעה שלך תתקבל (אם תנהגי לפי עצת שיר ורד) מאשר שהיא תידחה.

 

[שיר ורד]

הערה

לא משנה שהם הציעו.
משנה שאת לא עובדת ולא באשמתך. זה שהרכזת בטוחה שתביעתך תידחה - זה לא אומר שהיא תידחה. אני בטוח שיש יותר סיכויים שהתביעה שלך תתקבל (אם תנהגי לפי עצת שיר ורד) מאשר שהיא תידחה.

הערה
חברת כח האדם נמצאת במצב קצת שונה ממעסיק רגיל. מעסיק רגיל יכול להעבירך ממשרה למשרה וממקום אחד לאחר ואינך רשאית לסרב אלא אם כן השינוי גורר הרעת תנאים משמעותית, או פגיעה ברורה במעמדך בחברה. במקרה של חברת כח אדם, הם לא מורים לך היכן לעבוד ועלייך להתייצב לראיונות אצל המעסיקים הפוטנציאליים בפועל. במקרה זה, לדעתי, ראיונות עבודה אלו, הם חלק מעבודתך בפועל ואת זכאית לקבל תשלום בגינם . בעיקרון אינך רשאית לסרב להופיע לראיונות, אך את רשאית לסרב לקבל עבודה המררעה את תנאיך באופן מוחשי. גם אם את מסרבת להתראיין או לקבל הצעת עבודה , חברת כח האדם צריכה להודיע לך שהיא רואה בך כמתפטרת ומודיעה לך על סיום יחסי עובד מעביד. משלא עשתה כן, ושלחה אותך לראיונות נוספים, נראה בעליל שחברת כח האדם הסכימה עם סרובך. במהלך תקופה זו, היית אמורה לקבל שכר, אלא אם כן, נאמר אחרת בחוזה העבודה, או שחברת כח האדם הוציאה אותך לחופשה/חופשה ללא תשלום בהוראה מפורשת. אם לא נאמר בחוזה העבודה כלום על תקופות של הפסקת עבודה זמנית בין מעסיקים ולא הוצאת במפורש לחופשה/חופשה ללא תשלום תגישי במקביל תביעה להלנת שכר ולפיצויי פיטורים (לאחר שתתפטרי בפועל). מן הסתם בכתב ההגנה של החברה יאמר שהוצעו לך מספר רב של הצעות וסרבת לכולן ואת תצטרכי לשכנע את השופט שסרבת רק בגלל הרעת תנאים, ולא היו סירובים כדי לאלץ אותם לפטרך. אם תשכנעי את השופט שאת באמת רצית להמשיך לעבוד וכל ההצעות שהוצעו לך נעשו כדי לצאת ידי חובה תזכי בפיצויים. אם חברת כח האדם תשכנע את השופט שההצעות שהוצעו לך היו כנות ואמיתיות ואת התחמקת מלהתקבל לעבודה עשוי השופט לקבל את טענת החברה שאת התפטרת. גם אז, יתכן שיפסוק שאת זכאית למלוא (או חלק משכר העבודה) עד למועד ההתפטרות.