תביעת מעסיק בדלתיים סגורות

[דליה#9]

שלום, העבודה שמה אותי בחל"ת, החזירה אותי ואז פיטרה.
אחר כך הסתבר לי שהמנהל שם מספר עליי סיפורי אלף לילה ולילה בשיחות ממליצים,
למרות שהבטיח שימסור המלצה חיובית, ולמרות משובים חיוביים שקיבלתי ממנו כל חצי שנה, בכתב.
ביקשתי מחברה להרים טלפון ולהקליט. העניין הוא שאני מפחדת לתבוע אותו ושיראו שאני
"תובעת מקומות שאני עובדת בהם" ויימנעו מלהעסיק אותי.

מה הסיכוי שאקבל "דיון בדלתיים סגורות"? ואם לא, האם אפשר לבטל את התביעה ולמחוק את הרישום שלה?
וגם, האם אני יכולה לטעון להונאה בסיטואציה הזאת (היות ונשארתי שם על סמך המשובים שקיבלתי, שיצרו מצג שווא),
או רק להוצאת דיבה ולשון הרע?
המון המון תודה!

 

[עוד עמית גורביץ]

1. ספק רב אם תוכלי לנהל את ההליך בדלתיים סגורות, לא עולה מדברייך כל עילה לשם כך.
2. עקרון פומביות הדיון גובר ואף לשיטתך את מבקשת לנקות את שמך הטוב ועל כן הגיוני כי תירצי דלתיים פתוחות.
3. רק אם שני הצדדים (את כתובעת ומקום העבודה כנתבע) יסכימו לניהול ההליך בדלתיים הסגורות - יתכן שביה"ד יאשר זאת.
4. תוכלי בכל שלב עתידי לבקש את מחיקת התביעה, אולם ביה"ד עשוי לפסוק כנגדך הוצאות משפט ככל שתעשי כן.
5. אין אפשרות "למחוק את הרישום" בדבר עצם הגשת תביעה, אולם ככלל מידע זה (עצם הגשת תביעה) אינו מופיע במאגרי המידע המשפטיים המקובלים.