תביעת שכר

[חרצית 1]

תביעת שכר

תביעת שכר
שלום לכולם, ארוך..... עבדתי כחצי שנה בגן בחודשיים האחרונים המנהלת לא שילמה לי את שכרי ופיטרה אותי (לא קיבלתי מכתב פיטורין ואין לי תלושי משכורת ). ועתה הגשתי תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ללא עזרת עו"ד. משיחות עם עובדות קודמות מסתבר שהמנהלת נוהגת לעשות זאת באופן קבוע ואף זכתה במשפט שהיה נגדה הביאה עדים שטענו כי העובדת הכתה את הילדים . שאלתי היא האם אני אקבל מיד זימון לדיון ? או שקודם אראה מה היא טוענת בכתב הגנה ? בנוסף הבנתי כי היא איננה בעלת רכוש כלשהו (אין חשבון בבנק או דירה ) כנראה שאת הכסף מפקידה בחשבונם של ילדיה . מה קורה במקרה בו עליה לשלם לי עפ"י החלטת בית המשפט והיא אינה עושה זאת ? האם ישנה אפשרות לקבל את הכסף מביטוח לאומי ? המון תודות ...

 

[שיר ורד]

תשובות

תביעת שכר
שלום לכולם, ארוך..... עבדתי כחצי שנה בגן בחודשיים האחרונים המנהלת לא שילמה לי את שכרי ופיטרה אותי (לא קיבלתי מכתב פיטורין ואין לי תלושי משכורת ). ועתה הגשתי תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ללא עזרת עו"ד. משיחות עם עובדות קודמות מסתבר שהמנהלת נוהגת לעשות זאת באופן קבוע ואף זכתה במשפט שהיה נגדה הביאה עדים שטענו כי העובדת הכתה את הילדים . שאלתי היא האם אני אקבל מיד זימון לדיון ? או שקודם אראה מה היא טוענת בכתב הגנה ? בנוסף הבנתי כי היא איננה בעלת רכוש כלשהו (אין חשבון בבנק או דירה ) כנראה שאת הכסף מפקידה בחשבונם של ילדיה . מה קורה במקרה בו עליה לשלם לי עפ"י החלטת בית המשפט והיא אינה עושה זאת ? האם ישנה אפשרות לקבל את הכסף מביטוח לאומי ? המון תודות ...

תשובות
1. תוכלי לראות את כתב ההגנה לפני הדיון. 2. יתכן שהמנהלת תנסה להתכחש בכלל לתקופת עבודתך או לטעון שהכית ילדים. תנסי (היה רצוי לעשות זאת עוד לפני הגשת התביעה), להשיג תצהירים של חלק מההורים שעבדת עד למועד פיטורייך ושהתנהגת בסדר עם הילדים. 3. אם את מכירה את העובדות הקודמות שנפגעו כמוך, תבקשי גם מהן תצהירים שיוכיחו שמדובר בהתנהגות שיטתית. 4. במידה והיא תטען שאין לה כסף לשלם, או תמנע מלשלם, תצטרכי לפנות להוצאה לפועל , כדי לקבל את התשלום. רק במידה והיא תוכרז כפושטת רגל תוכלי לקבל את התשלום מביטוח לאומי. 5. במקרה של פסק דין לטובתך ובמיוחד אם יוכח שזו התנהגות שיטתית של המנהלת יכול להיות שתהיי זכאית גם לפיצויי הלנת שכר. במקרה של פשיטת רגל ותשלום מהביטוח הלאומי לא תקבלי פיצויי הלנה אלא רק הצמדה וריבית. 6. רצוי שתפני לביטוח הלאומי ותבררי האם היא שלמה עבורך את דמי הביטוח כולל מס בריאות על פי החוק, אם לא, כדאי לצרף זאת לתביעה או להגיש תביעה נוספת, זה עשוי להשפיע בעתיד על זכויות כמו דמי אבטלה, דמי לידה ואפילו על גובה קצבת הזקנה שלך. 7. כמו-כן, תוסיפי לתביעה בקשה לקבלת אישור על תקופת העבודה לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

 

[חרצית 1]

תביעה לשכר -שאלה נוספת לשיר וורד

תשובות
1. תוכלי לראות את כתב ההגנה לפני הדיון. 2. יתכן שהמנהלת תנסה להתכחש בכלל לתקופת עבודתך או לטעון שהכית ילדים. תנסי (היה רצוי לעשות זאת עוד לפני הגשת התביעה), להשיג תצהירים של חלק מההורים שעבדת עד למועד פיטורייך ושהתנהגת בסדר עם הילדים. 3. אם את מכירה את העובדות הקודמות שנפגעו כמוך, תבקשי גם מהן תצהירים שיוכיחו שמדובר בהתנהגות שיטתית. 4. במידה והיא תטען שאין לה כסף לשלם, או תמנע מלשלם, תצטרכי לפנות להוצאה לפועל , כדי לקבל את התשלום. רק במידה והיא תוכרז כפושטת רגל תוכלי לקבל את התשלום מביטוח לאומי. 5. במקרה של פסק דין לטובתך ובמיוחד אם יוכח שזו התנהגות שיטתית של המנהלת יכול להיות שתהיי זכאית גם לפיצויי הלנת שכר. במקרה של פשיטת רגל ותשלום מהביטוח הלאומי לא תקבלי פיצויי הלנה אלא רק הצמדה וריבית. 6. רצוי שתפני לביטוח הלאומי ותבררי האם היא שלמה עבורך את דמי הביטוח כולל מס בריאות על פי החוק, אם לא, כדאי לצרף זאת לתביעה או להגיש תביעה נוספת, זה עשוי להשפיע בעתיד על זכויות כמו דמי אבטלה, דמי לידה ואפילו על גובה קצבת הזקנה שלך. 7. כמו-כן, תוסיפי לתביעה בקשה לקבלת אישור על תקופת העבודה לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

תביעה לשכר -שאלה נוספת לשיר וורד
היי , ראשית המון תודה על העזרה. שאלה נוספת : הצעת לי לבקש תצהיר מעובדות נוספות , מה צריך להיות מצויין במכתב שם העובדת , זמן העסקתה .. האם צריכים פרטים נוספים כמו צילום ת"ז וכד'? האם זה חייב להיות בכתב ידה ? או שזה יכול להיות מודפס והיא רק תחתום על כך ? משום שחלקן אינן כותבות עברית או מדברות עברית היטב. האם לאחר שהגשתי את התביעה אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה ולבקש לצרף זאת לתביעה ? תודה רבה ויום טוב.

 

[שיר ורד]

תשובות

תביעה לשכר -שאלה נוספת לשיר וורד
היי , ראשית המון תודה על העזרה. שאלה נוספת : הצעת לי לבקש תצהיר מעובדות נוספות , מה צריך להיות מצויין במכתב שם העובדת , זמן העסקתה .. האם צריכים פרטים נוספים כמו צילום ת"ז וכד'? האם זה חייב להיות בכתב ידה ? או שזה יכול להיות מודפס והיא רק תחתום על כך ? משום שחלקן אינן כותבות עברית או מדברות עברית היטב. האם לאחר שהגשתי את התביעה אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה ולבקש לצרף זאת לתביעה ? תודה רבה ויום טוב.

תשובות
אינני עו"ד ועדיף שעל השאלות הללו שהן טכניות במהותן ישיב עו"ד. הפרטים החשובים בתצהירים הם תיאור העובדות איך נהגה בהם המעסיקה והנזק הכלכלי שנגרם להם. חשוב שהתצהירים יהי נכונים, כך שלא יקרה מצב שהמעסיקה תבקש לזמן את מגישי התצהירים לעדות ושם יכחישו את מה שכתבו. לדעתי , את יכולה להוסיף תצהירים גם לאחר הגשת כתב התביעה , אבל כדאי בכל מקרה לקבל חות דעת של של עו"ד איך להגיש את התצהירים ולצרפם לתיק. אפשר גם להתייעץ עם הסטודנטים למשפטים העוזרים בהגשת תביעות בבית הדין. כדאי לזכור שתהליך הדיון בבית הדין לעבודה משוחרר בדרך כלל מדיני הראיות, ומטרתו להביא למשפט צדק, לכן, גם אם התצהירים הוגשו באופן שבבית משפט רגיל היו נפסלים מלהוות ראיה,בית הדין עשוי לקבל אותם אם יעזרו לו להגיע לחקר האמת ולמשפט צדק . לסיום ציטוט חשוב מהחוק. 32. ראיות בית הדין לא יהיה קשור בדיני הראיות אלא בדיון על-פי סעיפים 24(ב) ו- 26(ב). 33. סדרי דין בכל ענין של סדר דין שאין עליו הוראה בחוק זה או בתקנות לפיו ינהג בית הדין בדרך הנראית לו טובה ביותר לעשיית משפט צדק.

 

[שיר ורד]

יוסריאן ו/או גליה - האם תוכלו לענות

תביעה לשכר -שאלה נוספת לשיר וורד
היי , ראשית המון תודה על העזרה. שאלה נוספת : הצעת לי לבקש תצהיר מעובדות נוספות , מה צריך להיות מצויין במכתב שם העובדת , זמן העסקתה .. האם צריכים פרטים נוספים כמו צילום ת"ז וכד'? האם זה חייב להיות בכתב ידה ? או שזה יכול להיות מודפס והיא רק תחתום על כך ? משום שחלקן אינן כותבות עברית או מדברות עברית היטב. האם לאחר שהגשתי את התביעה אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה ולבקש לצרף זאת לתביעה ? תודה רבה ויום טוב.

יוסריאן ו/או גליה - האם תוכלו לענות
לשאלותיה.

 

[יוסאריאן]

אני יכול לנסות.

יוסריאן ו/או גליה - האם תוכלו לענות
לשאלותיה.

אני יכול לנסות.
1. לגבי התביעה לשכר העבודה של החודשיים האחרונים, זה בכלל לא משנה אם העובדת היכתה ילדים או לא. גם אם היא היכתה ילדים, זה לא יכול לפטור את המעבידה מתשלום השכר. 2. טענת המעבידה על הכאת ילדים לא יכולה להוות הגנה גם מפני תביעה למתן תלושי משכורת. 3. הדבר היחיד שעליו יכולה להשפיע הטענה הזו של המעבידה, זה ענין מתן ההודעה המוקדמת. אם המעביד תצליח להוכיח שהיתה הכאת ילדים, אז סביר להניח שיפטרו אותה מתשלום הודעה מוקדמת. 4. אם יתקבל פסק דין נגדה, ואין לה שום רכוש רשום על שמה, יהיה אפשר לנסות להטיל עיקול על הזכויות שלה אצל הורי הילדים שבגן. במקרה כזה הורי הילדים יצטרכו להעביר את הכסף להוצאה לפועל במקום לשלם אותו למעבידה. (יש אפשרות לבקש עיקול זמני כבר בשלב הזה, אבל את זה קשה מאד לעשות בלי עו"ד). 5. ביטוח לאומי לא יהיה חייב לשלם כסף במקום המעבידה, אלא אם המעבידה תוכרז על ידי בית המשפט המחוזי כפושטת רגל.

 

[יוסאריאן]

ולגבי השאלה הנוספת...

אני יכול לנסות.
1. לגבי התביעה לשכר העבודה של החודשיים האחרונים, זה בכלל לא משנה אם העובדת היכתה ילדים או לא. גם אם היא היכתה ילדים, זה לא יכול לפטור את המעבידה מתשלום השכר. 2. טענת המעבידה על הכאת ילדים לא יכולה להוות הגנה גם מפני תביעה למתן תלושי משכורת. 3. הדבר היחיד שעליו יכולה להשפיע הטענה הזו של המעבידה, זה ענין מתן ההודעה המוקדמת. אם המעביד תצליח להוכיח שהיתה הכאת ילדים, אז סביר להניח שיפטרו אותה מתשלום הודעה מוקדמת. 4. אם יתקבל פסק דין נגדה, ואין לה שום רכוש רשום על שמה, יהיה אפשר לנסות להטיל עיקול על הזכויות שלה אצל הורי הילדים שבגן. במקרה כזה הורי הילדים יצטרכו להעביר את הכסף להוצאה לפועל במקום לשלם אותו למעבידה. (יש אפשרות לבקש עיקול זמני כבר בשלב הזה, אבל את זה קשה מאד לעשות בלי עו"ד). 5. ביטוח לאומי לא יהיה חייב לשלם כסף במקום המעבידה, אלא אם המעבידה תוכרז על ידי בית המשפט המחוזי כפושטת רגל.

ולגבי השאלה הנוספת...
אני לא יודע אם אכן יש צורך לאסוף מכתבים כאלה של העובדות הנוספות כבר עכשיו. אני חושב שכדאי לחכות לראות את כתב ההגנה. ייתכן שבכתב ההגנה יהיו בכלל טענות אחרות. ייתכן שבכלל לא יוגש כתב הגנה. אם באמת בכתב ההגנה היא תטען שהעובדת היכתה ילדים, אז היא זו שתצטרך להוכיח את זה (ויש לזה משמעות מוגבלת בלבד, רק לענין ההודעה המוקדמת), ולא העובדת תצטרך להוכיח שזה לא היה.