תהליך פיטורין שנוי במחלוקת

[אורחים בפורום]

תהליך פיטורין שנוי במחלוקת

תהליך פיטורין שנוי במחלוקת
היי,

קרה לי המקרה הבא והייתי מעוניין בחוות דעתכם:

עבדתי במקום עבודה כחמישה חודשים וב-24/09 הודעתי לבוס שלי על התפטרות.

לאחר שיחת טלפון (מוקלטת) בה תיאמנו תאריך אחרון לעוד כחודש קדימה, שלחתי מייל עם מכתב התפטרות רשמי אל הבוס שלי ומשאבי אנוש עם התאריך שסיכמנו עליו (עליו לא קיבלתי כל תגובה)

מספר ימים לאחר מכן, זימן אותי הבוס לשיחה מלאת הכפשות ועלבונות בה הוא בישר לי שהוא לא מעוניין בהמשך ההעסקה שלי ושעליי לעזוב את המשרד מיידית ולהחזיר את כל הציוד שלי.
אתמול קיבלתי את תלוש המשכורת וכמובן שהמעסיק בחר להתעלם מהתאריך האחרון אותו תיאמנו ולשלם לי רק בגין חמישה ימי התראה.
בנוסף, המעסיק טרם שלח לי מכתב סיום העסקה וטופס 106 ועבר למעלה מחודש מאז היום האחרון שלי במשרד.

השאלות שלי הן כאלה:
1. האם המעסיק חייב לעמוד בסיכום בינינו בגין התאריך המקורי? או שהוא יכול לשנות את דעתו?
2. האם שווה לתבוע את המעסיק בגלל עצם העובדה שהוא לא נתן לי את הטפסים בסיום העבודה כמתחייב בחוק?


תודה מראש,