תודה על העזרא ועוד שאלה

[מצפה מאוד1]

תודה על העזרא ועוד שאלה

תודה על העזרא ועוד שאלה
אני עובדת כמזכירה במשרד, אי המזכירה היחידה, אם אני לא בעבודה אין לי מחליפה. יש לי צבירה של 12 ימי חופש. אני רוצה לצאת לחו"ל חודש.לנל את הימים והשאר שירד לי מהשכר. השאלו שלי הן: 1. האם המעסיק שלי יכול לסרב? 2. האם הוא יכול לפטר אותי בלי פיצויים בטענה שגרמתי לנזק במשרד? תודה

 

[יוסאריאן]

למה רק על העזרא? מה עם נחמיה?

תודה על העזרא ועוד שאלה
אני עובדת כמזכירה במשרד, אי המזכירה היחידה, אם אני לא בעבודה אין לי מחליפה. יש לי צבירה של 12 ימי חופש. אני רוצה לצאת לחו"ל חודש.לנל את הימים והשאר שירד לי מהשכר. השאלו שלי הן: 1. האם המעסיק שלי יכול לסרב? 2. האם הוא יכול לפטר אותי בלי פיצויים בטענה שגרמתי לנזק במשרד? תודה

למה רק על העזרא? מה עם נחמיה?
המעביד רשאי לקבוע את מועד היציאה לחופשה של החופשה שצברת, אבל הוא חייב לאפשר לך לצאת לחופשה רצופה בת 7 ימים לפחות כל שנה. הוא לא חייב לתת לך חופשה מעבר למה שצברת, גם אם זה על חשבונך. אם תצאי לחו"ל למשך חודש בלי רשות של המעביד, זו תהיה הפרת משמעת. הוא יהיה זכאי לפטר אותך, ולטעון שלא צריך לשלם לך פיצויים. בנסיבות שתארת - שזה אכן גורם נזק למשרד - יש סיכוי שהטענה שלו תתקבל, ושיפטרו אותו מלשלם את הפיצויים או לפחות חלק מהם. אבל זה תלוי גם בעוד עניינים ואי אפשר לתת תשובה בטוחה על זה, כי זה גם תלוי בשיקול השעת של השופט שידון בזה.

 

[מצפה מאוד1]

סליחה עזרה, טעות ותודה שוב

למה רק על העזרא? מה עם נחמיה?
המעביד רשאי לקבוע את מועד היציאה לחופשה של החופשה שצברת, אבל הוא חייב לאפשר לך לצאת לחופשה רצופה בת 7 ימים לפחות כל שנה. הוא לא חייב לתת לך חופשה מעבר למה שצברת, גם אם זה על חשבונך. אם תצאי לחו"ל למשך חודש בלי רשות של המעביד, זו תהיה הפרת משמעת. הוא יהיה זכאי לפטר אותך, ולטעון שלא צריך לשלם לך פיצויים. בנסיבות שתארת - שזה אכן גורם נזק למשרד - יש סיכוי שהטענה שלו תתקבל, ושיפטרו אותו מלשלם את הפיצויים או לפחות חלק מהם. אבל זה תלוי גם בעוד עניינים ואי אפשר לתת תשובה בטוחה על זה, כי זה גם תלוי בשיקול השעת של השופט שידון בזה.

סליחה עזרה, טעות ותודה שוב