חשבתי שתגיבי ככה..
שתגידי שזה חוק... זה עצוב שצריך חוק בשביל דבר כזה, אבל לזה בדיוק הוא נועד. הם פטרו אותי בתחילת ההריון - עוד לא הייתי החופשת לידה. ותמיד אפשר למצוא פרצות בחוק. כמו למשל, להגיש בקשה מיוחדת לפיטורין של אישה בהריון ולמצוא 'צידוק' שלא קשור לזה שהיא בהריון. במקרה שלי הם נתלו על העובדה שעבדתי לפי שעות (זה היה בתקופה של פיצוץ הבועה בהייטק) ולא הייתי מוגדרת כעובדת מן המניין. כדי להיות בטוחים שאני לא יעשה רעש הם גם החתימו אותי על טפסים של וויתור וכאלה ונתנו לי מענק פיטורין גדול. בסופו של דבר, זה היה לטובה. זו היתה חברת הזנק (סטארט אפ) וכשילדתי, חברה שלי שעבדה איתי שם, הגיעה לבקר וספרה לי שסגרו את המקום. מה שהכי היה משעשע בספור, היה העובדה שאותה אחת מכוח אדם שהגיע כדי להודיע לי על הפיטורין, היתה בהריון כשסגרו את המקום. על זה נאמר, 'איך שגלגל מסתובב לו'
הלואי היה כאן חופשה של שנה בתשלום. אני מאמינה שככה זה צריך להיות (ולא בהכרח שאמא נשארת בבית.) פה בקושי נותנים שלך 12 שבועות. זה אפילו לא שלושה חודשים.
ובלי להעליב אף אחד או אחת, למצוא מחליף/ה למהנדס פיתוח, זה לא דבר פשוט בכלל. אתה לא עוסק בפיתוח של משהו, עוזב אותו לשנה וחוזר. זו לא עבודה משרדית שבגדול חוזרת על עצמה. זו עבודה תהליכית. במובן הזה אני יכולה להבין אותם. אבל עדיין יש הרבה באמצע...
שתגידי שזה חוק... זה עצוב שצריך חוק בשביל דבר כזה, אבל לזה בדיוק הוא נועד. הם פטרו אותי בתחילת ההריון - עוד לא הייתי החופשת לידה. ותמיד אפשר למצוא פרצות בחוק. כמו למשל, להגיש בקשה מיוחדת לפיטורין של אישה בהריון ולמצוא 'צידוק' שלא קשור לזה שהיא בהריון. במקרה שלי הם נתלו על העובדה שעבדתי לפי שעות (זה היה בתקופה של פיצוץ הבועה בהייטק) ולא הייתי מוגדרת כעובדת מן המניין. כדי להיות בטוחים שאני לא יעשה רעש הם גם החתימו אותי על טפסים של וויתור וכאלה ונתנו לי מענק פיטורין גדול. בסופו של דבר, זה היה לטובה. זו היתה חברת הזנק (סטארט אפ) וכשילדתי, חברה שלי שעבדה איתי שם, הגיעה לבקר וספרה לי שסגרו את המקום. מה שהכי היה משעשע בספור, היה העובדה שאותה אחת מכוח אדם שהגיע כדי להודיע לי על הפיטורין, היתה בהריון כשסגרו את המקום. על זה נאמר, 'איך שגלגל מסתובב לו'
