אין חוק המחייב את העובד לצאת להפסקה
תיקון משכורת רטרואקטיבית
שלום. למעסיקי נתגלה לאחרונה כי קיים חוק האומר שעל כל עובד לקחת חצי שעת שעת עבודה לטובת מנוחה ו/או ארוחה וכי יש באפשרותו להוריד זמן זה בין אם נלקח או אם לא נלקח. היום, ביקשתי את דוחות העבודה החודשיים שלי משנת 2004, ובכולם ראיתי את השינוי הנ"ל. האם יש באפשרותו לבצע ניקוי זמן זה ממשכורת החודש הנוכחית?
אין חוק המחייב את העובד לצאת להפסקה
יש חוק המחייב את המעסיק להוציאת עובדים שעובדים מעל 6.5 שעות ביום ל 3/4 שעה הפסקות, מתוכן לפחות חצי שעה הפסקה רצופה. אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך הפסקה של חצי השעה ויותר, המעביד רשאי לא לשלם בעד זמני ההפסקה. ברור שאם המעביד מחליט להוציאת את העובד להפסקה עליו להודיע לו על כך , בין אם בהודעה ספציפית ברמה היומית ובים אם בהודעה כללית שבו הוא מודיע שקבוצת עבודים מסויימת או כלל העובדים יצאו להפסקה בשעות מוגדרות מראש בכל יום עבודה. לכן, אם המעביד לא הודיע לך מראש על מועדי ההפסקות, עליו לשלם לך את מלוא השכר עליהם. אם הוא הודיע לך על כך ולמרות זאת המשכת לעבוד, זו כבר בעיה שלך, אם כי מן ההגינות היא שהמעסיק ישלם על עבודה זו. אם יצאת להפסקות של חצי שעה , ועד כה שולמה לך משכורת גם על זמן ההפסקה, והמעביד החליט להפסיק לשלם בעד ההפסקה, אין הוא רשאי לעזות זאת רטרואקטיבית, אלא עליו להודיע לכלל העובדים על השינוי . שינוי זה, הוא בגדר הרעת תנאים, שמתבטאת בכ 10 שעות עבודה בחודש, זוהי הרעת תנאים שעשויה להראות לפני שופט אחד כהרעה מהותית ובפני ארח כהרעה קלה, ולכן קשה להיות בטוח שאם תתפטר על רקע ההרעה הנ"ל תהיה זכאי לפצויי פיטורים. החלופה הפתוחה בפני העובד במקרה כזה, היא להודיע למעסיק שאיננו מוכן להרעת התנאים ולדרוש את השכר כפי ששולם עד כה. במקרה זה, המעסיק יוכל: לפטר את העובד ולשלם לו פצויי פיטורים, להמשיך לשלם לעובד כרגיל, או להתעלם מהתנגדות העובד,אך אז אם העובד יפנה לבית הדין ויציג את המכתבים בהם סרב להקטנת שכרו, יחייב בית הדין את המעסיק בהשלמת השכר.
