הבעיה בראיונות עבודה היא לא למצוא תכונות רעות
אלא איך להציג אותן בצורה חיובית כדי להבהיר למראיין שהתכונה הזו לא מהווה בעיה בתפקוד בעבודה.
לדוגמה: "אני לא טוב בעבודה תחת לחץ, לכן אני לוקח טווח ביטחון ועושה למשל היום את המטלות שאני צריך לסיים מחר ואז אני כמעט אף פעם לא מגיע למצב של לחץ".
הקביעה אם התכונה היא רעה או טובה היא לרוב ענין סובייקטיבי... מה שבעיני טוב זה לא מה שבעיני מישהו אחר...
לדוגמה: אני למשל לא מתפשר על איכות וכשאני רוצה לעשות משהו אני רוצה לעשות את זה הכי טוב שאפשר, גם אם זה ייקח לי הרבה זמן. האם זה טוב או לא?
אלא איך להציג אותן בצורה חיובית כדי להבהיר למראיין שהתכונה הזו לא מהווה בעיה בתפקוד בעבודה.
לדוגמה: "אני לא טוב בעבודה תחת לחץ, לכן אני לוקח טווח ביטחון ועושה למשל היום את המטלות שאני צריך לסיים מחר ואז אני כמעט אף פעם לא מגיע למצב של לחץ".
הקביעה אם התכונה היא רעה או טובה היא לרוב ענין סובייקטיבי... מה שבעיני טוב זה לא מה שבעיני מישהו אחר...
לדוגמה: אני למשל לא מתפשר על איכות וכשאני רוצה לעשות משהו אני רוצה לעשות את זה הכי טוב שאפשר, גם אם זה ייקח לי הרבה זמן. האם זה טוב או לא?