תשובה לאתה
תלוש משכורת
האם המעסיק מחיוב לרשום את כמות ימי המחלה וחופש של המעביד כגם לפי חוזה שעתי? והאם המעסיק יכול לחייב עובד להגיע ביום שאינו אמור לעבוד לצורך למידה או לצורך לימודים של המיקצוע בלי לשלם על שעות העבודה ?? תודה מראש לכל העונים
תשובה לאתה
מה אכפת לך אם המעסיק רושם את ימי המחלה והחופשה של עצמו? בעקרון, ימי הדרכה או למידה של העבודה, נחשבים כימי עבודה ועל המעסיק לשלם עליהם. ישנם מצבים בעיתיים, למשל, כאשר עובד צריך לעבור הדרכה או תדרוך לצורך קבת רשיון רשמי המתיר לו לעבוד במקצועו. במקרה זה, המעסיק דורש מהעובד רק להציג את הרשיון, זה שהעובד מחויב ללמוד כדי לקבל את הרישיון לא בהכרח יגרום לכך שזמן הלימוד ייחשב כזמן עבודה. כנ"ל אם תנאי המעסיק לקבלת תפקיד מסוים מחייבים תואר אקדמי מסוים. התניית המעסיק שהעובד ישלים את התואר תוך תקופה מסוימת ולא - יפוטר העובד, לא מחייבת שזמן הלימודים יחשב לזמן עבודה.
