תנאי העסקה דרך חברת כ"א

[avi1a]

תנאי העסקה דרך חברת כ"א

תנאי העסקה דרך חברת כ"א
אני עובד בחברה פרטית מהגדולות במשק במשך כ-7 שנים ברציפות דרך חברת כ"א במשרה חלקית (כ-60% משרה). השאלה שלי היא מבחינת תנאי עבודה להם אני זכאי במסגרת החוק להשוואת תנאים בין חברות כ"א לעובד חברה. תנאי העבודה בחברה הם : עבודה דרך החברה בשנתיים הראשונות כ"עובד זמני", שבהם זכאי העובד לתנאים חלקיים מהתנאים המקובלים בחברה ולאחר שנתיים מעבר לסטטוס "עובד קבוע" שבהם זכאי העובד למלוא התנאים המקובלים בחברה. כיום, אני מקבל תלושים לחג בלבד (בסכום הזהה לעובד קבוע) ואילו לשאר התנאים להם זכאי עובד קבוע - אני לא זכאי, כגון: הפרשות לקרן פנסיה, ביגוד, נופש, משכורת 13, ימי גשר ע"ח המעסיק, תוספת במשכורת מדי שנה האם אני זכאי לתנאים המקובלים לעובד קבוע ?

 

[שיר ורד]

ראה סעיף 13 לחוק בקישור

תנאי העסקה דרך חברת כ"א
אני עובד בחברה פרטית מהגדולות במשק במשך כ-7 שנים ברציפות דרך חברת כ"א במשרה חלקית (כ-60% משרה). השאלה שלי היא מבחינת תנאי עבודה להם אני זכאי במסגרת החוק להשוואת תנאים בין חברות כ"א לעובד חברה. תנאי העבודה בחברה הם : עבודה דרך החברה בשנתיים הראשונות כ"עובד זמני", שבהם זכאי העובד לתנאים חלקיים מהתנאים המקובלים בחברה ולאחר שנתיים מעבר לסטטוס "עובד קבוע" שבהם זכאי העובד למלוא התנאים המקובלים בחברה. כיום, אני מקבל תלושים לחג בלבד (בסכום הזהה לעובד קבוע) ואילו לשאר התנאים להם זכאי עובד קבוע - אני לא זכאי, כגון: הפרשות לקרן פנסיה, ביגוד, נופש, משכורת 13, ימי גשר ע"ח המעסיק, תוספת במשכורת מדי שנה האם אני זכאי לתנאים המקובלים לעובד קבוע ?

ראה סעיף 13 לחוק בקישור
במיוחד לסעיף 13 ג שאם התנאים שבו קיימים בחברת כח האדם הם מבטלים את זכותך המוגדרת בסעיף 13 א

 

[avi1a]

../images/Emo53.gif ממתין לתשובה

ראה סעיף 13 לחוק בקישור
במיוחד לסעיף 13 ג שאם התנאים שבו קיימים בחברת כח האדם הם מבטלים את זכותך המוגדרת בסעיף 13 א

ממתין לתשובה
האם אפשר לקבל בבקשה התיחסות לשאלה? תודה

 

[avi1a]

עבור שיר

תנאי העסקה דרך חברת כ"א
אני עובד בחברה פרטית מהגדולות במשק במשך כ-7 שנים ברציפות דרך חברת כ"א במשרה חלקית (כ-60% משרה). השאלה שלי היא מבחינת תנאי עבודה להם אני זכאי במסגרת החוק להשוואת תנאים בין חברות כ"א לעובד חברה. תנאי העבודה בחברה הם : עבודה דרך החברה בשנתיים הראשונות כ"עובד זמני", שבהם זכאי העובד לתנאים חלקיים מהתנאים המקובלים בחברה ולאחר שנתיים מעבר לסטטוס "עובד קבוע" שבהם זכאי העובד למלוא התנאים המקובלים בחברה. כיום, אני מקבל תלושים לחג בלבד (בסכום הזהה לעובד קבוע) ואילו לשאר התנאים להם זכאי עובד קבוע - אני לא זכאי, כגון: הפרשות לקרן פנסיה, ביגוד, נופש, משכורת 13, ימי גשר ע"ח המעסיק, תוספת במשכורת מדי שנה האם אני זכאי לתנאים המקובלים לעובד קבוע ?

עבור שיר
שיר, קודם כל תודה על התשובה המהירה. קראתי את הקישור המצורף, אך עדיין לא הבנתי לגמרי. איך אני אמור לדעת האם חברת כ"א שדרכה אני עובד, עובדת דרך הסכם קיבוצי. במידה וכן, האם אני לא זכאי לכלום?

 

[שיר ורד]

הסכם קיבוצי בחברת כ"א

עבור שיר
שיר, קודם כל תודה על התשובה המהירה. קראתי את הקישור המצורף, אך עדיין לא הבנתי לגמרי. איך אני אמור לדעת האם חברת כ"א שדרכה אני עובד, עובדת דרך הסכם קיבוצי. במידה וכן, האם אני לא זכאי לכלום?

הסכם קיבוצי בחברת כ"א
אתה צריך לפנות לחשב השכר/מנהל כ"א בחברת כח האדם שבה אתה עובד. הם בטוח יודעים. אם יש כזה הסכם, אתה זכאי לכל מה שכתוב בהסכם זה בלי קשר להסכמי ונוהגי העבודה אצל המעסיק בפועל. רמז, אם יש הסכם קיבוצי בחברת כח האדם, רוב הסיכויים שינכו משכרך דמי ארגון, ותראה את זה בתלוש המשכורת.

 

[avi1a]

עוד שאלה

הסכם קיבוצי בחברת כ"א
אתה צריך לפנות לחשב השכר/מנהל כ"א בחברת כח האדם שבה אתה עובד. הם בטוח יודעים. אם יש כזה הסכם, אתה זכאי לכל מה שכתוב בהסכם זה בלי קשר להסכמי ונוהגי העבודה אצל המעסיק בפועל. רמז, אם יש הסכם קיבוצי בחברת כח האדם, רוב הסיכויים שינכו משכרך דמי ארגון, ותראה את זה בתלוש המשכורת.

עוד שאלה
בהמשך לנושא משבוע שעבר. שלחתי מכתב לחברת כ"א ובה דרישה להשוואת תנאים בין עובד כ"א לעובד חברה. התשובה שקיבלתי מעורכת הדין של חברת כ"א היא: 1. מבדיקה שנערכה אצל מרשתי (חברת כ"א) ואצל הלקוח (החברה בה אני מועסק) , הרי שהעובד שבנדון קיבל מלא זכויותיו בגין תקופת העסקתו באמצעות מרשתי והדרישות המוצגות במכתב מחוסרות בסיס עובדתי. " 2. בנוסף ובהתאם לסיכום שבין ארגון החברות למתן שירותי כ"א להסתדרות הכללית, הושגה הבנה שההסתדרות הכללית לא תפנה בסוגיה זו לחברות כ"א עד לחתימת ההסכם הענפי שבינתיים נחתם, ומכוחו הוצא צו הרחבה ביום 01/09-04, המחיל אותו על כל הענף. עד כאן הציטוט של עורכת הדין. לעניין הסעיף הראשון - לא קבלתי את כל התנאים להם זכאי עובד קבוע ואפילו עובד זמני. התשובה אינה רלוונטית ויש לי אפשרות להוכיח. עוד נקודה (במידה וזה רלוונטי) בהמשך לתשובה האחרונה שקיבלתיו שבה כתוב: "רמז, אם יש הסכם קיבוצי בחברת כח האדם, רוב הסיכויים שינכו משכרך דמי ארגון, ותראה את זה בתלוש המשכורת." בדקתי בתלושים מתחילת העבודה. החל מפברואר 2002 מנכים לי מהשכר מס ארגון. לפני התאריך הנ"ל הורידו לי קרן רווחה. כמו-כן מתחילת העבודה (מאי 1998) מנכים לי מהשכר סל ביטוח. השאלה שלי היא בעיקר לגבי הסעיף השני. מה המשעות של התשובה הנ"ל ובעיקר מה לדעתכם יש לעשות בהמשך. תודה

 

[avi1a]

שאלה נוספת

עוד שאלה
בהמשך לנושא משבוע שעבר. שלחתי מכתב לחברת כ"א ובה דרישה להשוואת תנאים בין עובד כ"א לעובד חברה. התשובה שקיבלתי מעורכת הדין של חברת כ"א היא: 1. מבדיקה שנערכה אצל מרשתי (חברת כ"א) ואצל הלקוח (החברה בה אני מועסק) , הרי שהעובד שבנדון קיבל מלא זכויותיו בגין תקופת העסקתו באמצעות מרשתי והדרישות המוצגות במכתב מחוסרות בסיס עובדתי. " 2. בנוסף ובהתאם לסיכום שבין ארגון החברות למתן שירותי כ"א להסתדרות הכללית, הושגה הבנה שההסתדרות הכללית לא תפנה בסוגיה זו לחברות כ"א עד לחתימת ההסכם הענפי שבינתיים נחתם, ומכוחו הוצא צו הרחבה ביום 01/09-04, המחיל אותו על כל הענף. עד כאן הציטוט של עורכת הדין. לעניין הסעיף הראשון - לא קבלתי את כל התנאים להם זכאי עובד קבוע ואפילו עובד זמני. התשובה אינה רלוונטית ויש לי אפשרות להוכיח. עוד נקודה (במידה וזה רלוונטי) בהמשך לתשובה האחרונה שקיבלתיו שבה כתוב: "רמז, אם יש הסכם קיבוצי בחברת כח האדם, רוב הסיכויים שינכו משכרך דמי ארגון, ותראה את זה בתלוש המשכורת." בדקתי בתלושים מתחילת העבודה. החל מפברואר 2002 מנכים לי מהשכר מס ארגון. לפני התאריך הנ"ל הורידו לי קרן רווחה. כמו-כן מתחילת העבודה (מאי 1998) מנכים לי מהשכר סל ביטוח. השאלה שלי היא בעיקר לגבי הסעיף השני. מה המשעות של התשובה הנ"ל ובעיקר מה לדעתכם יש לעשות בהמשך. תודה

שאלה נוספת
הודעה מ: שיר ורד אל: avi1a תאריך: 25/10/2004, שעה: 15:13:48 אני מציע שתעלה את השאלה בפורום, עם קישור לשאלה המקורית והתשובה שקבלת מעורכת הדין של החברה לקבלת חות דעת נוספות. לפי מה שאני מבין מתשובת עורכת הדין, עד ל 1/9/4 לא היה הסכם קיבוצי בין חברת כ"א לבין ההסתדרות ואף לא צו הרחבה לענף. אם זה נכון אזי אתה זכאי לתנאים לפי החוק. ההסתדרות אומנם חתמה על הסכם שהיא לא תתבע, אבל אתה כעובד זכאי לתבוע את מלוא התנאים של עובד אצל המעסיק בפועל עד לחתימה על ההסכם הקיבוצי או החלתו כצו הרחבה (מה שקודם). במידה ותחליט לתבוע תצטרך להוכיח: לא היה הסכם בין חברת כ"א וההסתדרות ולא היה צו הרחבה כזה בתקופה אליה מתיחסת התביעה . העובדים אצל המעסיק בפועל קבלו תנאים נלוים לשכר שאתה לא קבלת. אם אתה משוכנע שאתה יכול להוכיח את שתי הטענות לך על התביעה. אם ישנה בעיה להוכיח את הטענה הראשונה, תנסה לברר בהסתדרות האם ומתי נחתם הסכם קיבוצי בין חברת כ"א להסתדרות.