תנאי העסקה - הסכם התקשרות../images/Emo35.gif../images/Emo188.gif
תנאי העסקה - הסכם התקשרות
ערב טוב. כמנהלת כ"א בשלטון המקומי (מועצה אזורית), אבקש להוועץ עמך באשר לחישוב תנאי העסקה של מס' עובדים - עובדי תברואה "מזדמנים", עובדות ניקיון "מזדמנות" (במערכת החינוך), ושופטים בפעילויות ספורט שהרשות מקיימת. הסיטואציה: סוגי ההעסקה אצלנו רבים ומגוונים - החל מעובדי רשות המדורגים עפ"י דירוג ודרגה, וכלה בחוזים בכירים באישור משרד הפנים, חוזים אישיים (שכר גלובלי) של עובדי הרשות, חוזים אישיים של של מורים / מרצים שעתיים ועוד ועוד. הבעיה לה אני מבקשת למצוא מענה היא העובדה כי עד לפני חודש - עת כניסתי לתפקיד, העסיקו עובדים כשופטים, תברואנים ועובדי ניקיון ("עובדים מזדמנים") עפ"י 101 בלבד (הגישו דיווח שעות עבודה בתום כל חודש), או עפ"י חוזה אישי שגם בו צויין השכר לשעה, והם דיווחו בתום כל חודש את מכסת השעות שעבדו - ובהתאם לכך קיבלו שכר. הבעיה הינה כי הקצאת ימי המחלה ומכסת ימי החופשה מחושבת עפ"י הנתון המוקלד לכרטיס העובד - של מס' ימי העבודה עת חתימת ההסכם, ובשעה שבחוזים של עובדים מזדמנים אין ימים ידועים / מוגדרים מראש, אין לנו היכולת להגדיר בכרטיס העובד את מס' ימי העבודה בחודש, ולפיכך גם אין לנו את היכולת לזכותם בימי מחלה / חופשה. אשמח לשמוע עצתך מה עושים במקרה כזה ? האם ידוע לך על הסדר כלשהו / הגדרה כלשהי של אופן ההעסקה של עובדים מעין אלה? האם נכון להעסיק (משפטית) תברואנים ועובדות ניקיון מזדמנים (עד 9 חודשים) על בסיס טופס 101 בלבד ללא חוזה העסקה, או שיש לנסח חוזה התקשרות גם עובדים מעין אלה? בתודה מראש, ענת
תנאי העסקה - הסכם התקשרות
ערב טוב. כמנהלת כ"א בשלטון המקומי (מועצה אזורית), אבקש להוועץ עמך באשר לחישוב תנאי העסקה של מס' עובדים - עובדי תברואה "מזדמנים", עובדות ניקיון "מזדמנות" (במערכת החינוך), ושופטים בפעילויות ספורט שהרשות מקיימת. הסיטואציה: סוגי ההעסקה אצלנו רבים ומגוונים - החל מעובדי רשות המדורגים עפ"י דירוג ודרגה, וכלה בחוזים בכירים באישור משרד הפנים, חוזים אישיים (שכר גלובלי) של עובדי הרשות, חוזים אישיים של של מורים / מרצים שעתיים ועוד ועוד. הבעיה לה אני מבקשת למצוא מענה היא העובדה כי עד לפני חודש - עת כניסתי לתפקיד, העסיקו עובדים כשופטים, תברואנים ועובדי ניקיון ("עובדים מזדמנים") עפ"י 101 בלבד (הגישו דיווח שעות עבודה בתום כל חודש), או עפ"י חוזה אישי שגם בו צויין השכר לשעה, והם דיווחו בתום כל חודש את מכסת השעות שעבדו - ובהתאם לכך קיבלו שכר. הבעיה הינה כי הקצאת ימי המחלה ומכסת ימי החופשה מחושבת עפ"י הנתון המוקלד לכרטיס העובד - של מס' ימי העבודה עת חתימת ההסכם, ובשעה שבחוזים של עובדים מזדמנים אין ימים ידועים / מוגדרים מראש, אין לנו היכולת להגדיר בכרטיס העובד את מס' ימי העבודה בחודש, ולפיכך גם אין לנו את היכולת לזכותם בימי מחלה / חופשה. אשמח לשמוע עצתך מה עושים במקרה כזה ? האם ידוע לך על הסדר כלשהו / הגדרה כלשהי של אופן ההעסקה של עובדים מעין אלה? האם נכון להעסיק (משפטית) תברואנים ועובדות ניקיון מזדמנים (עד 9 חודשים) על בסיס טופס 101 בלבד ללא חוזה העסקה, או שיש לנסח חוזה התקשרות גם עובדים מעין אלה? בתודה מראש, ענת