תנאי העסקת נוער

[liorsh2]

תנאי העסקת נוער

תנאי העסקת נוער
שמי ליאור שמואל ואני בת 17 ושבעה חודשים. לפני כשבועיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, בבית קפה- מסעדה. השכר שלי התבסס רק על טיפים,כלומר המעביד לא שילם לי משכורת חוץ מהטיפים,רק במקרה ולא קיבלתי מספיק טיפים הוא השלים לי לשכר מינימום. תקופת ההתלמדות ארכה כארבע משמרות. סך כל תקופת ההתלמדות הייתה 15 שעות.עבור כל תקופת ההתלמדות לא קיבלתי שכר כלל אפילו לא נסיעות. לאחר תקופת ההתלמדות עבדתי במסעדה שתי משמרות בלבד, ולאחר שתי משמרות המנהל פיטר אותי מכיוון שהחליט שאני לא מתאימה. במשמרת האחרונה עבדתי כתשע שעות רצופות ללא הפסקה וללא אוכל. באחת ממשמרות ההתלמדות שלי הועסקתי עד 11 וחצי בלילה, דבר שאסור ע"פ חוק. עבדתי ללא פנקס עבודה, המעביד לא דרש פנקס עבודה. אני מרגישה שנעשה לי עוול וברצוני לתבוע את המעביד. אם יש בפורום עורך דין או מישהו שיוכל לייעץ ולעזור אני אשמח. ברצוני לדעת אם יש לי סיכוי לנצח בתביעה. תודה מראש, ליאור

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי ליאור - אז ככה:

תנאי העסקת נוער
שמי ליאור שמואל ואני בת 17 ושבעה חודשים. לפני כשבועיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, בבית קפה- מסעדה. השכר שלי התבסס רק על טיפים,כלומר המעביד לא שילם לי משכורת חוץ מהטיפים,רק במקרה ולא קיבלתי מספיק טיפים הוא השלים לי לשכר מינימום. תקופת ההתלמדות ארכה כארבע משמרות. סך כל תקופת ההתלמדות הייתה 15 שעות.עבור כל תקופת ההתלמדות לא קיבלתי שכר כלל אפילו לא נסיעות. לאחר תקופת ההתלמדות עבדתי במסעדה שתי משמרות בלבד, ולאחר שתי משמרות המנהל פיטר אותי מכיוון שהחליט שאני לא מתאימה. במשמרת האחרונה עבדתי כתשע שעות רצופות ללא הפסקה וללא אוכל. באחת ממשמרות ההתלמדות שלי הועסקתי עד 11 וחצי בלילה, דבר שאסור ע"פ חוק. עבדתי ללא פנקס עבודה, המעביד לא דרש פנקס עבודה. אני מרגישה שנעשה לי עוול וברצוני לתבוע את המעביד. אם יש בפורום עורך דין או מישהו שיוכל לייעץ ולעזור אני אשמח. ברצוני לדעת אם יש לי סיכוי לנצח בתביעה. תודה מראש, ליאור

היי ליאור - אז ככה:
אם המעביד השלים את שכרך לשכר מינימום כאשר הטיפים לא הגיעו לכך, הרי שהוא פעל עפ"י חוק. אין חובה לשלם שכר בסיס כל עוד בסך הכל שכרך הוא שכר מינימום. לגבי תקופת ההתלמדות - מעביד חייב לשלם לעובד גם בגין תקופת התלמדות. מעביד שלא עשה זאת - פעל בניגוד לחוק. לגבי העסקה ללא הפסקה - גם זה לא חוקי - סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה - "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות". יש לציין כי הפסקה היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעביד אלא אם המעביד אינו מאפשר לעובד לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה. לא הבנתי מדוע את אומרת שהעסקה עד 11 וחצי בלילה אינה חוקית? נראה שתוכלי לתבוע על שעות ההשתלמות בהן לא קיבלת שכר. מצרפת לך טופס תביעה לביה"ד לעבודה. מלאי אותו והגישי תביעת שכר כנגד המעביד. בהצלחה

 

[שיר ורד]

גליה- שימי לב לכותרת השאלה שלה

היי ליאור - אז ככה:
אם המעביד השלים את שכרך לשכר מינימום כאשר הטיפים לא הגיעו לכך, הרי שהוא פעל עפ"י חוק. אין חובה לשלם שכר בסיס כל עוד בסך הכל שכרך הוא שכר מינימום. לגבי תקופת ההתלמדות - מעביד חייב לשלם לעובד גם בגין תקופת התלמדות. מעביד שלא עשה זאת - פעל בניגוד לחוק. לגבי העסקה ללא הפסקה - גם זה לא חוקי - סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה - "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות". יש לציין כי הפסקה היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעביד אלא אם המעביד אינו מאפשר לעובד לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה. לא הבנתי מדוע את אומרת שהעסקה עד 11 וחצי בלילה אינה חוקית? נראה שתוכלי לתבוע על שעות ההשתלמות בהן לא קיבלת שכר. מצרפת לך טופס תביעה לביה"ד לעבודה. מלאי אותו והגישי תביעת שכר כנגד המעביד. בהצלחה

גליה- שימי לב לכותרת השאלה שלה
לעניין העסקה אחרי 11 וחצי בלילה. היא שאלה לגבי עבודת נוער (בגיל 17 היא עדיין נחשבת לנוער). בעקרון אסור להעסיק נוער בין השעות 22:00 עד 06:00 , אבל יש שם כל מיני היתרים שיכול שר העבודה והרוחה לתת כדי להעסיק נערים מעבר לשעות אלו. לא ראיתי שם היתרים מיוחדים למסעדות - אבל כולנו יודעים שנערים מועסקים במסעדות ואולמות ארועים עד לשעות הקטנות של הלילה. בהנחה שהמעסיק (ורבים אחרים) עוברים על חוק זה, האם מגיע לה פיצוי כספי על שהועסקה שלא כחוק. או שרק אם היתה ממשיכה לעבוד יכלה לקבל פס"ד הצהרתי (בעקבותיו מן הסתם המעביד היהמפטר אותה תוך זמן קצר).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נכון. ועדין, נראה קלוש ביותר שהיא

גליה- שימי לב לכותרת השאלה שלה
לעניין העסקה אחרי 11 וחצי בלילה. היא שאלה לגבי עבודת נוער (בגיל 17 היא עדיין נחשבת לנוער). בעקרון אסור להעסיק נוער בין השעות 22:00 עד 06:00 , אבל יש שם כל מיני היתרים שיכול שר העבודה והרוחה לתת כדי להעסיק נערים מעבר לשעות אלו. לא ראיתי שם היתרים מיוחדים למסעדות - אבל כולנו יודעים שנערים מועסקים במסעדות ואולמות ארועים עד לשעות הקטנות של הלילה. בהנחה שהמעסיק (ורבים אחרים) עוברים על חוק זה, האם מגיע לה פיצוי כספי על שהועסקה שלא כחוק. או שרק אם היתה ממשיכה לעבוד יכלה לקבל פס"ד הצהרתי (בעקבותיו מן הסתם המעביד היהמפטר אותה תוך זמן קצר).

נכון. ועדין, נראה קלוש ביותר שהיא
תוכל לקבל פיצוי כלשהו בגין תביעה על העסקה בלילה או על כך שלמעביד לא היה פנקס מסודר עבורה. התשלום היחידי שהיא תוכל לקבל במקרה הנ"ל הוא על תקופת ההתלמדות.