תנאי עבודה- דחוף

[A n g k o r]

תנאי עבודה- דחוף

תנאי עבודה- דחוף
אנחנו צוות של שלושה אנשים העובדים במחלקת טלמרקטינג בחברה X .השכר מתבסס על בסיס ועמלות בגין מכירה. בתקופה שהיינו טלפנים קיבלנו החזרי נסיעות. כשקודמנו בתפקיד יידע אותנו הממונה עלינו כי אין אנו זכאים יותר להחזרי נסיעות וכן שכר הבסיס קטן ב500 ש"ח. 1. האם בתוקף החוק מחוייבת החברה לשלם לנו החזרי נסיעות? האם נוכל לדרוש אותם גם רטרואקטיבית? 2.האם הפחתת שכר בסיס נחשבת הרעה בתנאי העבודה? (התשלום בגין המכירות קטן אף הוא אך יחס התפוקה גבוה יותר) 3. בשל איחורים של עד 20 דקות/משמעת/ירידה בתפוקה קולקטיבית, קיבלנו קנסות שבוטאו בתלוש המשכורת אך ללא ציון המילה קנס אלא פשוט מינוס סכום הכסף. האם יכולים לתת לנו קנסות (בין 50 ל500 ש"ח)? 4.האם שכר בסיס או לחילופין השכר כולל העמלות יכול לכלול בתוכו החזרי נסיעות בלי פירוט על כך בתלוש משכורת? 5. פעמיים בשבוע אנו נאלצים להגיע לפני שעות העבודה שנקבעו לצורך עבודה האם אנו יכולים לדרוש על כך תוספת שכר? מאוד חשובה לנו תשובה מהירה כיוון שמחר אנו מעלים את הנושא בפני הממנוים ונשמח להגנת החוק עלינו. למי נוכל לפנות טלפונית לעזרה? משרד העבודה? או בית דין לעינייני עבודה? תודה מראש שלושה אנשים שמרגישים כי נוצלו...

 

[A n g k o r]

מישהו? עזרה?

תנאי עבודה- דחוף
אנחנו צוות של שלושה אנשים העובדים במחלקת טלמרקטינג בחברה X .השכר מתבסס על בסיס ועמלות בגין מכירה. בתקופה שהיינו טלפנים קיבלנו החזרי נסיעות. כשקודמנו בתפקיד יידע אותנו הממונה עלינו כי אין אנו זכאים יותר להחזרי נסיעות וכן שכר הבסיס קטן ב500 ש"ח. 1. האם בתוקף החוק מחוייבת החברה לשלם לנו החזרי נסיעות? האם נוכל לדרוש אותם גם רטרואקטיבית? 2.האם הפחתת שכר בסיס נחשבת הרעה בתנאי העבודה? (התשלום בגין המכירות קטן אף הוא אך יחס התפוקה גבוה יותר) 3. בשל איחורים של עד 20 דקות/משמעת/ירידה בתפוקה קולקטיבית, קיבלנו קנסות שבוטאו בתלוש המשכורת אך ללא ציון המילה קנס אלא פשוט מינוס סכום הכסף. האם יכולים לתת לנו קנסות (בין 50 ל500 ש"ח)? 4.האם שכר בסיס או לחילופין השכר כולל העמלות יכול לכלול בתוכו החזרי נסיעות בלי פירוט על כך בתלוש משכורת? 5. פעמיים בשבוע אנו נאלצים להגיע לפני שעות העבודה שנקבעו לצורך עבודה האם אנו יכולים לדרוש על כך תוספת שכר? מאוד חשובה לנו תשובה מהירה כיוון שמחר אנו מעלים את הנושא בפני הממנוים ונשמח להגנת החוק עלינו. למי נוכל לפנות טלפונית לעזרה? משרד העבודה? או בית דין לעינייני עבודה? תודה מראש שלושה אנשים שמרגישים כי נוצלו...

מישהו? עזרה?

 

[איילאיל]

לשלושת המנוצלים

תנאי עבודה- דחוף
אנחנו צוות של שלושה אנשים העובדים במחלקת טלמרקטינג בחברה X .השכר מתבסס על בסיס ועמלות בגין מכירה. בתקופה שהיינו טלפנים קיבלנו החזרי נסיעות. כשקודמנו בתפקיד יידע אותנו הממונה עלינו כי אין אנו זכאים יותר להחזרי נסיעות וכן שכר הבסיס קטן ב500 ש"ח. 1. האם בתוקף החוק מחוייבת החברה לשלם לנו החזרי נסיעות? האם נוכל לדרוש אותם גם רטרואקטיבית? 2.האם הפחתת שכר בסיס נחשבת הרעה בתנאי העבודה? (התשלום בגין המכירות קטן אף הוא אך יחס התפוקה גבוה יותר) 3. בשל איחורים של עד 20 דקות/משמעת/ירידה בתפוקה קולקטיבית, קיבלנו קנסות שבוטאו בתלוש המשכורת אך ללא ציון המילה קנס אלא פשוט מינוס סכום הכסף. האם יכולים לתת לנו קנסות (בין 50 ל500 ש"ח)? 4.האם שכר בסיס או לחילופין השכר כולל העמלות יכול לכלול בתוכו החזרי נסיעות בלי פירוט על כך בתלוש משכורת? 5. פעמיים בשבוע אנו נאלצים להגיע לפני שעות העבודה שנקבעו לצורך עבודה האם אנו יכולים לדרוש על כך תוספת שכר? מאוד חשובה לנו תשובה מהירה כיוון שמחר אנו מעלים את הנושא בפני הממנוים ונשמח להגנת החוק עלינו. למי נוכל לפנות טלפונית לעזרה? משרד העבודה? או בית דין לעינייני עבודה? תודה מראש שלושה אנשים שמרגישים כי נוצלו...

לשלושת המנוצלים
1. כן. 2. עקרונית ניתן לראות בכך הרעה, כיוון שהבסיס הקבוע והמובטח ממילא קטן בכל חודש, בעוד שהבסיס המשתנה גדל, כך שאני מניח שאם תהיה תנודתיות חריגה בשכר, ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה. 3. קנס משמעת מותר רק מכוח הסכם קיבוצי או חיקוק. בכלל ניכויים משכר עבודה שאינם הניכויים המקובלים (המותרים ממילא) מחוייבים הסכמה בכתב של העובד. מצד שני, אם ההורדה היא ריאלית לאיחור, לא ניתן לכנות את ההורדה כקנס (למשל, אם אני משתכר לשעה 60 ש"ח ואיחרתי ב-20 דק', ניתן ולמרות הסירבול לציין על התלוש 60 ש"ח מינוס 20 ואז זה לא קנס...) לפי מה שאני מבין עשרים הדקות מתרגמות לנוסחת חישוב השכר, ממנה נגזר השכר השעתי ואז זה נראה תקין. יחד עם זאת, לא סביר שיורידו 500 ש"ח בגין איחור בודד של 20 דק'. 4. שכר יכול לכלול החזר נסיעות, אולם ללא החזר הנסיעות עליו להיות בגובה שכר המינימום, לפחות. תבדקו את ההסכם עליו אתם חתומים אם יש התיחסות לעניין. אני מניח שאם אין התיחסות לכך בהסכם, אז המעסיק שלכם בבעיה אם הוא יטען שהשכר כולל החזר הוצאות, כשאין כל התיחסות חיצונית לכך (בהסכם, בתלוש). 5. אם אתם מגיעים לפי דרישת המעביד לשם ביצוע עבודה, אפילו לפני שעות העבודה הרשמיות שלכם, אתם זכאים לשכר. בכל מקרה תבדקו את ההסכם עליו אתם חתומים. אשר לפניה לעזרה - אם אתם מניחים שהמעביד שלכם מפר את חוקי העבודה, ניתן לפנות למשרד התמ"ת, יש שם מחלקה שזו התעסקותה. לביה"ד לעבודה תפנו רק אם תחליטו לתבוע את המעסיק שלכם. ולסיום הערה: למה חיכיתם כל היום לשאול את השאלות שלכם? בשעות יותר מוקדמות הייתם מקבלים יותר מתשובה אחת ותוך פרק זמן יותר קצר. בכל מקרה, בהצלחה. אייל

 

[A n g k o r]

קודם כל תודה

לשלושת המנוצלים
1. כן. 2. עקרונית ניתן לראות בכך הרעה, כיוון שהבסיס הקבוע והמובטח ממילא קטן בכל חודש, בעוד שהבסיס המשתנה גדל, כך שאני מניח שאם תהיה תנודתיות חריגה בשכר, ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה. 3. קנס משמעת מותר רק מכוח הסכם קיבוצי או חיקוק. בכלל ניכויים משכר עבודה שאינם הניכויים המקובלים (המותרים ממילא) מחוייבים הסכמה בכתב של העובד. מצד שני, אם ההורדה היא ריאלית לאיחור, לא ניתן לכנות את ההורדה כקנס (למשל, אם אני משתכר לשעה 60 ש"ח ואיחרתי ב-20 דק', ניתן ולמרות הסירבול לציין על התלוש 60 ש"ח מינוס 20 ואז זה לא קנס...) לפי מה שאני מבין עשרים הדקות מתרגמות לנוסחת חישוב השכר, ממנה נגזר השכר השעתי ואז זה נראה תקין. יחד עם זאת, לא סביר שיורידו 500 ש"ח בגין איחור בודד של 20 דק'. 4. שכר יכול לכלול החזר נסיעות, אולם ללא החזר הנסיעות עליו להיות בגובה שכר המינימום, לפחות. תבדקו את ההסכם עליו אתם חתומים אם יש התיחסות לעניין. אני מניח שאם אין התיחסות לכך בהסכם, אז המעסיק שלכם בבעיה אם הוא יטען שהשכר כולל החזר הוצאות, כשאין כל התיחסות חיצונית לכך (בהסכם, בתלוש). 5. אם אתם מגיעים לפי דרישת המעביד לשם ביצוע עבודה, אפילו לפני שעות העבודה הרשמיות שלכם, אתם זכאים לשכר. בכל מקרה תבדקו את ההסכם עליו אתם חתומים. אשר לפניה לעזרה - אם אתם מניחים שהמעביד שלכם מפר את חוקי העבודה, ניתן לפנות למשרד התמ"ת, יש שם מחלקה שזו התעסקותה. לביה"ד לעבודה תפנו רק אם תחליטו לתבוע את המעסיק שלכם. ולסיום הערה: למה חיכיתם כל היום לשאול את השאלות שלכם? בשעות יותר מוקדמות הייתם מקבלים יותר מתשובה אחת ותוך פרק זמן יותר קצר. בכל מקרה, בהצלחה. אייל

קודם כל תודה
חיכינו עד עכשיו כי רק עכשיו נודע לנו על הישיבה. 1.לעיניין החזרי נסיעות קיבלנו תשובה דו משמעית בסעיף 1. ענית כן ללא עוררין ובסעיף 4. ללא החזר נסיעות גובה השכר בוגה שכר מינימום לפחות... מה משתמע מכך? 2. אנו לא חתומים על שום הסכם מול המעביד לא חוזה ולא שום דף נייר המראה כי אנו מועסקים בתנאים XYZ מה קורה במקרה זה? 3.הבסיס הוא 2500ש"ח ועמלות בגובה של 10 ש"ח על כל מכירה בין 150-200 מכירות חודשיןת, ש"ע: 6 ש"ע יומיות וכן עבודה בימי שישי ערבי חג ומוצ"ש לפעמים, האם ראלי השכר? 4. סליחה על הבורות מה הם ר"ת תמ"ת? תודה מראש 4 מנוצלים (הצטרף בשעה האחרונה עוד אחד...)

 

[איילאיל]

לארבעת המנוצלים

קודם כל תודה
חיכינו עד עכשיו כי רק עכשיו נודע לנו על הישיבה. 1.לעיניין החזרי נסיעות קיבלנו תשובה דו משמעית בסעיף 1. ענית כן ללא עוררין ובסעיף 4. ללא החזר נסיעות גובה השכר בוגה שכר מינימום לפחות... מה משתמע מכך? 2. אנו לא חתומים על שום הסכם מול המעביד לא חוזה ולא שום דף נייר המראה כי אנו מועסקים בתנאים XYZ מה קורה במקרה זה? 3.הבסיס הוא 2500ש"ח ועמלות בגובה של 10 ש"ח על כל מכירה בין 150-200 מכירות חודשיןת, ש"ע: 6 ש"ע יומיות וכן עבודה בימי שישי ערבי חג ומוצ"ש לפעמים, האם ראלי השכר? 4. סליחה על הבורות מה הם ר"ת תמ"ת? תודה מראש 4 מנוצלים (הצטרף בשעה האחרונה עוד אחד...)

לארבעת המנוצלים
1. שאלה 1 נשאלה באופן כללי והתשובה ניתנה בהתאם. שאלה 4 היתה יותר ספציפית. בכל מקרה, ככל שלא צוין שהשכר כולל הוצאות נסיעה, אני הייתי מנצל זאת לטובתי. 2. במקרה כזה, התנאים הם על פי המקובל לגבי אותו סוג עובדים באותו מקום עבודה. ככל שלא נאמר לכם בעבר, למשל, שהשכר כולל הוצאות נסיעה ופתאום זה נאמר, הרי שיש כאן שינוי של חוזה העבודה המחייב את הסכמתכם (כמובן שאם לא תסכימו, המעביד יוכל לפטר אתכם - קחו את זה בחשבון). בכל מקרה, ככל שחלו שינויים בתנאי עבודתכם, המעביד מחויב לציין שינויים אלה בכתב, אלא אם שינויים אלה באים לידי ביטוי בתלוש השכר (כגון פירוט שכר עבודה וסכומים שנוכו). 3. על פניו נראה ריאלי, אבל תבדקו את השעות המזכות בשעות נוספות, למשל. 4. תמ"ת - משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה. ובפגישה הייתי מקשיב היטב למה שהיו אומרים לי ולא הייתי ממהר לתת תשובות או להגיב באופן מחייב. אייל

 

[שיר ורד]

תשובות

קודם כל תודה
חיכינו עד עכשיו כי רק עכשיו נודע לנו על הישיבה. 1.לעיניין החזרי נסיעות קיבלנו תשובה דו משמעית בסעיף 1. ענית כן ללא עוררין ובסעיף 4. ללא החזר נסיעות גובה השכר בוגה שכר מינימום לפחות... מה משתמע מכך? 2. אנו לא חתומים על שום הסכם מול המעביד לא חוזה ולא שום דף נייר המראה כי אנו מועסקים בתנאים XYZ מה קורה במקרה זה? 3.הבסיס הוא 2500ש"ח ועמלות בגובה של 10 ש"ח על כל מכירה בין 150-200 מכירות חודשיןת, ש"ע: 6 ש"ע יומיות וכן עבודה בימי שישי ערבי חג ומוצ"ש לפעמים, האם ראלי השכר? 4. סליחה על הבורות מה הם ר"ת תמ"ת? תודה מראש 4 מנוצלים (הצטרף בשעה האחרונה עוד אחד...)

תשובות
2. במסגרת הדיון עם ההנהלה תבקשו טיוטת חוזה, או הודעה לעובד (תנאי עבודה) על פי חוק. 3. כדי לחשב את ריאליות השכר צריך לדעת את הנתונים הבאים: כמה משמרות/שעות אתם עובדים בשבוע/חודש. האם יש ימים שאתם עובדים משמרת כפולה (12 שעות). האם העבודה ביום שישי היא רק במשמרת בוקר או גם אחה"צ (למשל משעה 14 עד שעה 20). כמה שעות בחודש אתם עבודים במוצאי שבתות. 4. תמ"ת - תעשיה מסחר ותעסוקה האם שכרכם הכולל ירד לאחר שקודמתם בתפקיד או לחילופין נשאר כשהיה רק ששעות עבודה התארכו. אם כן, זו הרעת תנאים וזכותכם להתפטר בתנאי פיטורים (בהנחה שהשינוי היה רק בחודשים האחרונים והוא משמעותי). מעבר לכך לא נראה הגיוני שקידום בתפקיד ותוספת אחריות יביאו דווקא לירידת שכר , ובדיון עם המנהלים תעלו בעיה זו כבעיה שההנהלה צריכה לפטור. כתוצאה מהקידום שכרכם היה אמור לעלות מעט (נראה לי שלפחות ב- 10%, ואם יציבות השכר ירדה, השכר הממוצע היה צריך לעלות אף יותר מכך).

 

[A n g k o r]

מהי תנודתיות חריגה בשכר , עניין של

לשלושת המנוצלים
1. כן. 2. עקרונית ניתן לראות בכך הרעה, כיוון שהבסיס הקבוע והמובטח ממילא קטן בכל חודש, בעוד שהבסיס המשתנה גדל, כך שאני מניח שאם תהיה תנודתיות חריגה בשכר, ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה. 3. קנס משמעת מותר רק מכוח הסכם קיבוצי או חיקוק. בכלל ניכויים משכר עבודה שאינם הניכויים המקובלים (המותרים ממילא) מחוייבים הסכמה בכתב של העובד. מצד שני, אם ההורדה היא ריאלית לאיחור, לא ניתן לכנות את ההורדה כקנס (למשל, אם אני משתכר לשעה 60 ש"ח ואיחרתי ב-20 דק', ניתן ולמרות הסירבול לציין על התלוש 60 ש"ח מינוס 20 ואז זה לא קנס...) לפי מה שאני מבין עשרים הדקות מתרגמות לנוסחת חישוב השכר, ממנה נגזר השכר השעתי ואז זה נראה תקין. יחד עם זאת, לא סביר שיורידו 500 ש"ח בגין איחור בודד של 20 דק'. 4. שכר יכול לכלול החזר נסיעות, אולם ללא החזר הנסיעות עליו להיות בגובה שכר המינימום, לפחות. תבדקו את ההסכם עליו אתם חתומים אם יש התיחסות לעניין. אני מניח שאם אין התיחסות לכך בהסכם, אז המעסיק שלכם בבעיה אם הוא יטען שהשכר כולל החזר הוצאות, כשאין כל התיחסות חיצונית לכך (בהסכם, בתלוש). 5. אם אתם מגיעים לפי דרישת המעביד לשם ביצוע עבודה, אפילו לפני שעות העבודה הרשמיות שלכם, אתם זכאים לשכר. בכל מקרה תבדקו את ההסכם עליו אתם חתומים. אשר לפניה לעזרה - אם אתם מניחים שהמעביד שלכם מפר את חוקי העבודה, ניתן לפנות למשרד התמ"ת, יש שם מחלקה שזו התעסקותה. לביה"ד לעבודה תפנו רק אם תחליטו לתבוע את המעסיק שלכם. ולסיום הערה: למה חיכיתם כל היום לשאול את השאלות שלכם? בשעות יותר מוקדמות הייתם מקבלים יותר מתשובה אחת ותוך פרק זמן יותר קצר. בכל מקרה, בהצלחה. אייל

מהי תנודתיות חריגה בשכר , עניין של
עניין של 1000 ש"ח? 500 ש"ח?

 

[איילאיל]

זה תלוי

מהי תנודתיות חריגה בשכר , עניין של
עניין של 1000 ש"ח? 500 ש"ח?

זה תלוי
אני הייתי עושה ממוצע של מספר חודשים ומשווה (בין אם חודשים שקדמו לשינוי או חודשים מקבילים לשינוי) ואם הפער משמעותי אז זו תנודתיות חריגה (עשרות שקלים לא, אבל מאות נראה לי שכן). אייל

 

[איילאיל]

ואני מחתים יציאה בכרטיס

זה תלוי
אני הייתי עושה ממוצע של מספר חודשים ומשווה (בין אם חודשים שקדמו לשינוי או חודשים מקבילים לשינוי) ואם הפער משמעותי אז זו תנודתיות חריגה (עשרות שקלים לא, אבל מאות נראה לי שכן). אייל

ואני מחתים יציאה בכרטיס

 

[איילאיל]

../images/Emo32.gif../images/Emo1.gif../images/Emo29.gif

ואני מחתים יציאה בכרטיס