תנאי עבודה

[בּני]

תנאי עבודה

תנאי עבודה
שלום לכולם לפני 11 חודשים התקבלתי לעבודה בחברה ממשלתית. בחברה ישנו ועד עובדים ותנאים כמקובל בחברות ממשלתיות (קביעות, קרן השתלמות, קופת גמל...). תנאי ההעסקה שלי היו שכר שעתי, נסיעות וימי חופש וזהו. החוזה הראשוני היה לשלושה חודשים שלאחריהן הוארכה העסקתי אך לא קבלתי חוזה חדש. באפריל אסדור שנה עבודה במקום והמעסיקים הביעו נכונות להמשך עבודתי. השאלה שלי היא האם הם יכולים להמשיך להעסיק אותי בתנאים המינימאליים או שלאחר שנה הם חייבים להעסיק אותי כמקובל בחברה? מה התנאים שחייבים לתת לעובד עם ותק של שנה כשבמקום העבודה ישנו הסכם קיבוצי? שאלה נוספת, האם גם בתנאים אלו מגיעים לי ימי הבראה ואם כן מתי הם אמורים לשלם לי אותם וכמה? המון תודה בני

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מבחינה חוקית, אין חובה לשפר לך

תנאי עבודה
שלום לכולם לפני 11 חודשים התקבלתי לעבודה בחברה ממשלתית. בחברה ישנו ועד עובדים ותנאים כמקובל בחברות ממשלתיות (קביעות, קרן השתלמות, קופת גמל...). תנאי ההעסקה שלי היו שכר שעתי, נסיעות וימי חופש וזהו. החוזה הראשוני היה לשלושה חודשים שלאחריהן הוארכה העסקתי אך לא קבלתי חוזה חדש. באפריל אסדור שנה עבודה במקום והמעסיקים הביעו נכונות להמשך עבודתי. השאלה שלי היא האם הם יכולים להמשיך להעסיק אותי בתנאים המינימאליים או שלאחר שנה הם חייבים להעסיק אותי כמקובל בחברה? מה התנאים שחייבים לתת לעובד עם ותק של שנה כשבמקום העבודה ישנו הסכם קיבוצי? שאלה נוספת, האם גם בתנאים אלו מגיעים לי ימי הבראה ואם כן מתי הם אמורים לשלם לי אותם וכמה? המון תודה בני

מבחינה חוקית, אין חובה לשפר לך
את תנאי העסקתך אחרי שנת עבודה אחת. אולם יתכן שבהסכם קיבוצי החל עליך יש הנחיה לשפר את תנאיך. כלל, המשרד צריך לכבד הנחיות אלו. בכדי לקבל פירוט של ההסכם הקיבוצי החל עליך פנה למחלקת כ"א במקום עבודתך. במסגרת הפורום לא ניתן לבחון כל הסכם קיבוצי. דמי הבראה משולמים רק בתום שנת העבודה הראשונה. בגין שנת עבודתך הראשונה, שנייה ושלישית, הינך זכאי ל-7 ימי הבראה * 306ש"ח ליום הבראה, בגין כל שנה (הנך מועסק במגזר הציבורי ולכן זכאי ל-7 ימים. במגזר הפרטי מספר הימים הוא נמוך יותר). אופן תשלום דמי ההבראה תלוי במעסיק. הוא יכול לפרוס את התשלום על פני כל השנה או בחלקים או בתשלום אחד בתום השנה.

 

[בּני]

המון המון תודה על התשובה ../images/Emo140.gif

מבחינה חוקית, אין חובה לשפר לך
את תנאי העסקתך אחרי שנת עבודה אחת. אולם יתכן שבהסכם קיבוצי החל עליך יש הנחיה לשפר את תנאיך. כלל, המשרד צריך לכבד הנחיות אלו. בכדי לקבל פירוט של ההסכם הקיבוצי החל עליך פנה למחלקת כ"א במקום עבודתך. במסגרת הפורום לא ניתן לבחון כל הסכם קיבוצי. דמי הבראה משולמים רק בתום שנת העבודה הראשונה. בגין שנת עבודתך הראשונה, שנייה ושלישית, הינך זכאי ל-7 ימי הבראה * 306ש"ח ליום הבראה, בגין כל שנה (הנך מועסק במגזר הציבורי ולכן זכאי ל-7 ימים. במגזר הפרטי מספר הימים הוא נמוך יותר). אופן תשלום דמי ההבראה תלוי במעסיק. הוא יכול לפרוס את התשלום על פני כל השנה או בחלקים או בתשלום אחד בתום השנה.

המון המון תודה על התשובה