"תקופת צינון" או "תנית אי תחרות"
תקופת צינון
האם חוקי להחתים עובד על "תקופת צינון" - כלומר, לדרוש ממנו התחייבות לכך שלא יעבוד אצל מתחרים של המעסיק שלו תקופה מסויימת לאחר הפסקת עבודתו אצל אותו מעסיק?
"תקופת צינון" או "תנית אי תחרות"
בפסיקה נקבעה רשימה של קריטריונים שעל פיהם תבחן תניית אי תחרות אם התנייה תופר ע"י העובד. באופן כללי, אלה הם הקריטריונים לתניית אי תחרות שיכולה להחשב כתקפה: - ידוע לך סוד מסחרי אמיתי ואת צפויה לגלותו. - הדבר נעשה בחוסר תום-לב קיצוני ותוך גרימת נזק למעסיקך הנוכחי (פס"ד גירית). - הושקעה בך הכשרה מיוחדת בעלות כספית. - זה אותו תפקיד בדיוק ובחברה מתחרה לחברה בה את מועסקת כרגע. - ניתן לך תשלום בגין אי תחרות. - סעיף אי התחרות שלך ממוקד ואינו כללי מידי ומצויית בו החברה אליה את רוצה לעבור. - תניית אי תחרות לתקופה של עד שנה במקרים העונים על הקריטריונים הנ"ל, יכולה להחשב כתקיפה ע"י ביה"ד. אם "תקופת הצינון" שנקבעת לך בחוזה היא כללית מאוד ובפועל לא יתקיימו אף אחד משאר הקריטריונים שלעיל, לדעתי, עדיף להשאירה כך ולא לדרוש שינוי, מכיוון שזה יאפשר לך לטעון בביה"ד כנגדה אם תתבעי כאשר תעזבי. בהצלחה.
