תשלום בזמן החגים

[חחיקו]

תשלום בזמן החגים

תשלום בזמן החגים
שלום, הייתי בראיון עבודה בו הבוס אמר לי שהוא לא משלם על החגים. במהלך הראיון הוא ספר את ימי העבודה באוקטובר (חודש החגים) ואמר שהוא משלם רק על הימים האלו. האם זה חוקי ? האם הוא יכול לעשות זאת ? יש לציין שהעבודה היא במשכורת ברוטו כוללת ולא על בסיס שעתי. אודה לעזרתכם מאוד. בתודה מראש.

 

[יוסאריאן]

בשלושת חודשי העבודה הראשונים...

תשלום בזמן החגים
שלום, הייתי בראיון עבודה בו הבוס אמר לי שהוא לא משלם על החגים. במהלך הראיון הוא ספר את ימי העבודה באוקטובר (חודש החגים) ואמר שהוא משלם רק על הימים האלו. האם זה חוקי ? האם הוא יכול לעשות זאת ? יש לציין שהעבודה היא במשכורת ברוטו כוללת ולא על בסיס שעתי. אודה לעזרתכם מאוד. בתודה מראש.

בשלושת חודשי העבודה הראשונים...
זה חוקי. מהחודש הרביעי של העבודה - יש זכאות לדמי חגים.

 

[שיר ורד]

תלוי

תשלום בזמן החגים
שלום, הייתי בראיון עבודה בו הבוס אמר לי שהוא לא משלם על החגים. במהלך הראיון הוא ספר את ימי העבודה באוקטובר (חודש החגים) ואמר שהוא משלם רק על הימים האלו. האם זה חוקי ? האם הוא יכול לעשות זאת ? יש לציין שהעבודה היא במשכורת ברוטו כוללת ולא על בסיס שעתי. אודה לעזרתכם מאוד. בתודה מראש.

תלוי
אם מדובר שבכל חודש שבו יהיו חגים תוקטן המשכורת אז זה לא חוקי. אם הוא אמר שרק בחודש אוקטובר השנה , זה יהיה כך, אז זה כנראה חוקי, כי בעצם הוא מודיע לך שבחודש זה תקבל שכר לפי ימי עבודה ולא שכר חודשי, ועובד יומי/שעתי בשלושת חודשי העבודה הראשונים לא זכאי לפיצוי בגין חג. אילו הוא לא היה מודיע לך על כך מראש, אז זה היה בלתי חוקי. אתה יכול להחליט שבמקרה כזה, אינך מעוניין לעבוד במקום זה, להתעקש לקבל שכר מלא גם בחודש אוקטובר (ואז המעסיק עשוי לוותר עליך) או להגיע לפשרה שאם תמשיך לעבוד שם לפחות 3 חודשים ינתן לך פיצוי רטרואקטיבי גםן על חגי אוקטובר.

 

[חחיקו]

תודה למגיבים + שאלה נוספת

תלוי
אם מדובר שבכל חודש שבו יהיו חגים תוקטן המשכורת אז זה לא חוקי. אם הוא אמר שרק בחודש אוקטובר השנה , זה יהיה כך, אז זה כנראה חוקי, כי בעצם הוא מודיע לך שבחודש זה תקבל שכר לפי ימי עבודה ולא שכר חודשי, ועובד יומי/שעתי בשלושת חודשי העבודה הראשונים לא זכאי לפיצוי בגין חג. אילו הוא לא היה מודיע לך על כך מראש, אז זה היה בלתי חוקי. אתה יכול להחליט שבמקרה כזה, אינך מעוניין לעבוד במקום זה, להתעקש לקבל שכר מלא גם בחודש אוקטובר (ואז המעסיק עשוי לוותר עליך) או להגיע לפשרה שאם תמשיך לעבוד שם לפחות 3 חודשים ינתן לך פיצוי רטרואקטיבי גםן על חגי אוקטובר.

תודה למגיבים + שאלה נוספת
כתבת שהמעסיק יכול לעשות כן בהנחה שאני עובד שעתי/יומי. ברם, הגדרת העבודה אינה כזו ומקובל על שנינו שאני עובד חודשי. האם זה משנה את ההתייחסות - את התשובה ? ושנית, האם המעסיק יוכל להחליט כי ימי החגים יורדים מימי החופשה השנתית ? שוב, תודה רבה על התשובות.

 

[שיר ורד]

תקרא שוב את מה שכתבתי

תודה למגיבים + שאלה נוספת
כתבת שהמעסיק יכול לעשות כן בהנחה שאני עובד שעתי/יומי. ברם, הגדרת העבודה אינה כזו ומקובל על שנינו שאני עובד חודשי. האם זה משנה את ההתייחסות - את התשובה ? ושנית, האם המעסיק יוכל להחליט כי ימי החגים יורדים מימי החופשה השנתית ? שוב, תודה רבה על התשובות.

תקרא שוב את מה שכתבתי
הודעתו של המעביד, הופכת את העבודה בחודש אוקטובר בלבד להיות על בסיס שעתי/יומי, ברגע שזה נאמר לך במפורש ומראש זה חוקי לחלוטין. אם יהיה ביניכם חוזה כתוב שבו תוזכר משכורת חודשית ולא יוזכרו התנאים לגבי אוקטובר, תהיה בעיה משפטית , האם מה שגובר הוא החוזה הכתוב , או ההסכם בעל פה שנעשה קודם לחתימת החוזה. במקרה כזה, יש לך סיכוי מסוים לזכות בתביעה.

 

[חחיקו]

תודה רבה רבה

תקרא שוב את מה שכתבתי
הודעתו של המעביד, הופכת את העבודה בחודש אוקטובר בלבד להיות על בסיס שעתי/יומי, ברגע שזה נאמר לך במפורש ומראש זה חוקי לחלוטין. אם יהיה ביניכם חוזה כתוב שבו תוזכר משכורת חודשית ולא יוזכרו התנאים לגבי אוקטובר, תהיה בעיה משפטית , האם מה שגובר הוא החוזה הכתוב , או ההסכם בעל פה שנעשה קודם לחתימת החוזה. במקרה כזה, יש לך סיכוי מסוים לזכות בתביעה.

תודה רבה רבה
אין לי שום רצון לתבוע. בינתיים, שהלוא עוד לא התחלתי לעבוד שם. אבל מודה לך מקרב לב על תשובתך.