תשלום בעבודה בלילה

[pelmanba]

תשלום בעבודה בלילה

תשלום בעבודה בלילה
אני עובד כמדריך נוער בהוסטל לנערים חוסים של חסות הנוער. משכורתי משולמת על ידי אגודת שח"ל. העבודה הינה עבודה במשמרות הכוללות עבודה בלילה. התחלת המשמרת היא בשעה 16:00 וסיומה בשעה 09:00 ביום למחרת. אני רשאי לישון מסיום כתיבת הדוחות (01:00) ועד השכמת הנער הראשון (06:45). אך שעות אלה משתנות בהתאם לארועים השונים שמחובתי לטפל בהם; קליטת נערים חדשים באמצע הלילה השתלטות על קטטות הרגעת רוחות וכל דרישה פיזית וריגשית של הנערים בלילה. אולם בניגוד לכל אלה אני מתוגמל 50% משכרי משעה 22:00 ועד 06:00. האם יש לי ולכלל המדריכים במקום זה המועסקים בתנאים אלה עילה לתביעה של תשלום נוסף בגין עבודת לילה?

 

[יוסאריאן]

רוב הסיכויים שלא.

תשלום בעבודה בלילה
אני עובד כמדריך נוער בהוסטל לנערים חוסים של חסות הנוער. משכורתי משולמת על ידי אגודת שח"ל. העבודה הינה עבודה במשמרות הכוללות עבודה בלילה. התחלת המשמרת היא בשעה 16:00 וסיומה בשעה 09:00 ביום למחרת. אני רשאי לישון מסיום כתיבת הדוחות (01:00) ועד השכמת הנער הראשון (06:45). אך שעות אלה משתנות בהתאם לארועים השונים שמחובתי לטפל בהם; קליטת נערים חדשים באמצע הלילה השתלטות על קטטות הרגעת רוחות וכל דרישה פיזית וריגשית של הנערים בלילה. אולם בניגוד לכל אלה אני מתוגמל 50% משכרי משעה 22:00 ועד 06:00. האם יש לי ולכלל המדריכים במקום זה המועסקים בתנאים אלה עילה לתביעה של תשלום נוסף בגין עבודת לילה?

רוב הסיכויים שלא.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

והנה ההסבר למה אין לך עילת תביעה:

תשלום בעבודה בלילה
אני עובד כמדריך נוער בהוסטל לנערים חוסים של חסות הנוער. משכורתי משולמת על ידי אגודת שח"ל. העבודה הינה עבודה במשמרות הכוללות עבודה בלילה. התחלת המשמרת היא בשעה 16:00 וסיומה בשעה 09:00 ביום למחרת. אני רשאי לישון מסיום כתיבת הדוחות (01:00) ועד השכמת הנער הראשון (06:45). אך שעות אלה משתנות בהתאם לארועים השונים שמחובתי לטפל בהם; קליטת נערים חדשים באמצע הלילה השתלטות על קטטות הרגעת רוחות וכל דרישה פיזית וריגשית של הנערים בלילה. אולם בניגוד לכל אלה אני מתוגמל 50% משכרי משעה 22:00 ועד 06:00. האם יש לי ולכלל המדריכים במקום זה המועסקים בתנאים אלה עילה לתביעה של תשלום נוסף בגין עבודת לילה?

והנה ההסבר למה אין לך עילת תביעה:
על עבודת לילה אין שכר מיוחד. עבודת לילה מוגדרת כעבודה שלפחות שעתיים ממנה הינה בתחום השעות שבין 22 ל - 6 בבוקר. החוק קובע שמשמרת לילה לא תהיה יותר משבע שעות (זאת, אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי שקובע אחרת). בגין שעות מעבר ל-7 השעות הראשונות, העובד אמור להיות מתוגמל בגמול שעות נוספות. במקרה שלך, הנך מתוגמל כדין. מצרפת לך קישור לחוק. שים לב לסעיפים, 2(ב) ו- 16.

 

[יוסאריאן]

אני חושב שההסבר אחר.

והנה ההסבר למה אין לך עילת תביעה:
על עבודת לילה אין שכר מיוחד. עבודת לילה מוגדרת כעבודה שלפחות שעתיים ממנה הינה בתחום השעות שבין 22 ל - 6 בבוקר. החוק קובע שמשמרת לילה לא תהיה יותר משבע שעות (זאת, אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי שקובע אחרת). בגין שעות מעבר ל-7 השעות הראשונות, העובד אמור להיות מתוגמל בגמול שעות נוספות. במקרה שלך, הנך מתוגמל כדין. מצרפת לך קישור לחוק. שים לב לסעיפים, 2(ב) ו- 16.

אני חושב שההסבר אחר.
שעות הלילה שבהן אתה רשאי לישון - הן לא שעות עבודה. הן בעצם משהו כמו שעות כוננות. על זה לא מגיע שכר לפי שעות ולא גמול שעות נוספות. יש פס"ד של ביה"ד הארצי לעבודה, שמתייחס לעובדת סיעודית שגרה בבית המעביד והיתה כאילו בעבודה 24 שעות ביממה. נקבע שם שמדובר במשהו כמו כוננות, ושמגיע על זה גמול מסויים אבל לא גמול של שעות נוספות. הגמול שנקבע היה תוספת של 30% על שכר המינימום. אם זה על "כוננות" של 24 שעות, אז במקרה שלך מדובר על פחות.

 

[pelmanba]

תודה רבה אבל עוד שאלה קטנה אם אפשר

והנה ההסבר למה אין לך עילת תביעה:
על עבודת לילה אין שכר מיוחד. עבודת לילה מוגדרת כעבודה שלפחות שעתיים ממנה הינה בתחום השעות שבין 22 ל - 6 בבוקר. החוק קובע שמשמרת לילה לא תהיה יותר משבע שעות (זאת, אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי שקובע אחרת). בגין שעות מעבר ל-7 השעות הראשונות, העובד אמור להיות מתוגמל בגמול שעות נוספות. במקרה שלך, הנך מתוגמל כדין. מצרפת לך קישור לחוק. שים לב לסעיפים, 2(ב) ו- 16.

תודה רבה אבל עוד שאלה קטנה אם אפשר
תודה רבה! אך בכל זאת האם יכול המעביד לשלם לי 50% משכרי עבור שעות בהן מתוקף תםקידי איני יכול לישון? מעבידי משלם לי 50% משעה 22:00 עד 06:00 אולם עבודתי מאפשרת לי לישון מ01:00 עד 06:30. עוד: אני מבין שאיני מתוגמל רגיל עבור שעות כוננות, אך מה בדבר הפעלת הכוננות? האם בשעות בהן הופעלתי איני אמור לקבל שר מלא או אפילו יותר?

 

[שיר ורד]

שאלה

תשלום בעבודה בלילה
אני עובד כמדריך נוער בהוסטל לנערים חוסים של חסות הנוער. משכורתי משולמת על ידי אגודת שח"ל. העבודה הינה עבודה במשמרות הכוללות עבודה בלילה. התחלת המשמרת היא בשעה 16:00 וסיומה בשעה 09:00 ביום למחרת. אני רשאי לישון מסיום כתיבת הדוחות (01:00) ועד השכמת הנער הראשון (06:45). אך שעות אלה משתנות בהתאם לארועים השונים שמחובתי לטפל בהם; קליטת נערים חדשים באמצע הלילה השתלטות על קטטות הרגעת רוחות וכל דרישה פיזית וריגשית של הנערים בלילה. אולם בניגוד לכל אלה אני מתוגמל 50% משכרי משעה 22:00 ועד 06:00. האם יש לי ולכלל המדריכים במקום זה המועסקים בתנאים אלה עילה לתביעה של תשלום נוסף בגין עבודת לילה?

שאלה
האם בגין שעות אלו אתה מקבל 150% משכר שעה , או 50% משכר שעה? אם זה רק 50% בטענה שבאותו שעות אתה יכול לישון, אז יתכן ויש לך עילת תביעה. אם זה 150% אין עילת תביעה.

 

[pelmanba]

50%

שאלה
האם בגין שעות אלו אתה מקבל 150% משכר שעה , או 50% משכר שעה? אם זה רק 50% בטענה שבאותו שעות אתה יכול לישון, אז יתכן ויש לך עילת תביעה. אם זה 150% אין עילת תביעה.

50%
בגין שעות אלו אני מתוגמל 50% (חצי משכר שעה). תודה רבה רבה

 

[שיר ורד]

לפי דעתי

50%
בגין שעות אלו אני מתוגמל 50% (חצי משכר שעה). תודה רבה רבה

לפי דעתי
כל עוד אינך רשאי לשיון אתה אמור לקבל שכר מלא (כלומר לפחות עד השעה 01:00. לגבי שעות השינה, אם בדרך כלל מתאפשר לך לישון בשעות הללו באופן מלא או כמעט כך, ניתן לראות בשעות אלו שעות כוננות (כאשר השכר בגין שעות כוננות כולל גם הפעלות נדירות של הכוננות). אם בדרך כלל אינך יכול לישון את מלוא השעות (בגלל מחויבתך לעבודה ולא בגלל בעיות של נדודי שינה) יש לראות בכך עבודה לכל דבר ואז אתה אמור לקבל גם שכר בגין שעות נוספות, כולל שעות הבוקר עד סיום המשמרת. אי אפשר להסיק מהתקדים שתואר באחת התגובות למעלה, לגבי המקרה שלך. מהסיבות הבאות: שם מדובר במטפל שגר 24 שעות עם המטופל, ושעות השינה, הן שעות כוננות במקום מגוריו של המטפל. במקרה שלך, מקום מגוריך אינו במקום עבודתך, ולכן לא ברור אם בכלל אפשר להתייחס לשעות שהותך שם כשעות כוננות. שם מדובר בטיפול באדם יחיד, במקרה שלך מדובר בטיפול באירועים רבים ובאנשים רבים, כולל טיפול בקליטה של נערים חדשים שזה ודאי חלק מעבודה שגרתית ולא אמור להחשב כהפעלת כוננות. מסיבות אלו, יתכן והמקרה שלך ייחודי וכדי לקבוע את מעמדך האמיתי בשעות אלו, תצטרך להגיע אפילו עד בית הדין הארצי לעבודה.

 

[pelmanba]

תודה רבה לכולם!

לפי דעתי
כל עוד אינך רשאי לשיון אתה אמור לקבל שכר מלא (כלומר לפחות עד השעה 01:00. לגבי שעות השינה, אם בדרך כלל מתאפשר לך לישון בשעות הללו באופן מלא או כמעט כך, ניתן לראות בשעות אלו שעות כוננות (כאשר השכר בגין שעות כוננות כולל גם הפעלות נדירות של הכוננות). אם בדרך כלל אינך יכול לישון את מלוא השעות (בגלל מחויבתך לעבודה ולא בגלל בעיות של נדודי שינה) יש לראות בכך עבודה לכל דבר ואז אתה אמור לקבל גם שכר בגין שעות נוספות, כולל שעות הבוקר עד סיום המשמרת. אי אפשר להסיק מהתקדים שתואר באחת התגובות למעלה, לגבי המקרה שלך. מהסיבות הבאות: שם מדובר במטפל שגר 24 שעות עם המטופל, ושעות השינה, הן שעות כוננות במקום מגוריו של המטפל. במקרה שלך, מקום מגוריך אינו במקום עבודתך, ולכן לא ברור אם בכלל אפשר להתייחס לשעות שהותך שם כשעות כוננות. שם מדובר בטיפול באדם יחיד, במקרה שלך מדובר בטיפול באירועים רבים ובאנשים רבים, כולל טיפול בקליטה של נערים חדשים שזה ודאי חלק מעבודה שגרתית ולא אמור להחשב כהפעלת כוננות. מסיבות אלו, יתכן והמקרה שלך ייחודי וכדי לקבוע את מעמדך האמיתי בשעות אלו, תצטרך להגיע אפילו עד בית הדין הארצי לעבודה.

תודה רבה לכולם!