ר
רינה גמל
Guest
שלום. דמי הבראה אצלנו מושלמת כחלק מהמשכורת חודשית במקום חד פעמי ונכללת בסעיף "תוספות" ביחד עם דמי נסיעה. חלוקה 75% משכורת בסיס (גם לתנאים הסוציאליים) ו25% תוספות
השאלות ברשותכם:
האם זה חוקי לשלם חודשי ולכל ב"תוספות"
סכום דמי הבראה מיום ראשון של עבודה היה יותר גבוע מעל פי חוק - האם חייבים בכל זאת להגדיל אותו לפי וותק? כלומר בתחילת העבודה אצל מעסיק היה שווי של 7 ימים שזה על פי חוק עד 10 שנים. האם מותר לא לעלות אותה עד ותק של 10 שנים?
ובמקרה שרשמתי - הבראה כחלק מהמשכורת שגובה רשום בחוזה. אם יאושר חוק להקפאת יום הבראה - האם הוא יחול גם על מקרה שלי?
תודה!
השאלות ברשותכם:
האם זה חוקי לשלם חודשי ולכל ב"תוספות"
סכום דמי הבראה מיום ראשון של עבודה היה יותר גבוע מעל פי חוק - האם חייבים בכל זאת להגדיל אותו לפי וותק? כלומר בתחילת העבודה אצל מעסיק היה שווי של 7 ימים שזה על פי חוק עד 10 שנים. האם מותר לא לעלות אותה עד ותק של 10 שנים?
ובמקרה שרשמתי - הבראה כחלק מהמשכורת שגובה רשום בחוזה. אם יאושר חוק להקפאת יום הבראה - האם הוא יחול גם על מקרה שלי?
תודה!