ר
רינה גמל
Guest
שלום. דמי הבראה אצלנו מושלמת כחלק מהמשכורת חודשית במקום חד פעמי ונכללת בסעיף "תוספות" ביחד עם דמי נסיעה. חלוקה 75 אחוז משכורת בסיס (גם לתנאים הסוציאליים) ו25 אחוז תוספות
השאלות ברשותכם:
האם זה חוקי לשלם חודשי ולכל ב"תוספות"
סכום דמי הבראה מיום ראשון של עבודה היה יותר גבוע מעל פי חוק - האם חייבים בכל זאת להגדיל אותו לפי וותק? כלומר בתחילת העבודה אצל מעסיק היה שווי של 7 ימים שזה על פי חוק עד 10 שנים. האם מותר לא לעלות אותה עד ותק של 10 שנים?
ובמקרה שרשמתי - הבראה כחלק מהמשכורת שגובה רשום בחוזה. אם יאושר חוק להקפאת יום הבראה - האם הוא יחול גם על מקרה שלי?
תודה!
השאלות ברשותכם:
האם זה חוקי לשלם חודשי ולכל ב"תוספות"
סכום דמי הבראה מיום ראשון של עבודה היה יותר גבוע מעל פי חוק - האם חייבים בכל זאת להגדיל אותו לפי וותק? כלומר בתחילת העבודה אצל מעסיק היה שווי של 7 ימים שזה על פי חוק עד 10 שנים. האם מותר לא לעלות אותה עד ותק של 10 שנים?
ובמקרה שרשמתי - הבראה כחלק מהמשכורת שגובה רשום בחוזה. אם יאושר חוק להקפאת יום הבראה - האם הוא יחול גם על מקרה שלי?
תודה!