תשלום הטבות לאחר התפטרות

מצב
הנושא נעול.

שרוש1

New member
תשלום הטבות לאחר התפטרות

תשלום הטבות לאחר התפטרות
לפני כחודש (סוף ספטמבר) התפטרתי מעבודתי בחברת תקשורת ממשלתית גדולה(אתם יכולים לנחש איזו, יש רק אחת....)עקב העתקת מקום מגורי לצפון. במסגרת עבודתי ניתנו לנו "סל רווחה" ע"ס 1300 ש"ח, שמיועד לשימוש בעת הזמנת נופש בארץ או בחו"ל. במקביל נוכה בכל חודש משכרי סכום של 55 ש"ח לעמותת הרווחה, שאחראית לתשלום ה"סל" הנ"ל. תשלום סכום זה היה תנאי לזכאות לקבלת ה"סל" הנ"ל. הסכום הנ"ל ניתן לניצול תוך שנתיים, ז"א את הסכום של 1300 ש"ח שניתן עבור 2004 ניתן לנצל עד סוף 2005 (לא במזומן, כמובן, אלא כזיכוי מסך הזמנת הנופש בפועל). מכיוון שחשבתי שיש לי עוד הרבה זמן עד שתפוג ההטבה, לא מהרתי לנצל אותה, אך כשרציתי להשתמש בהטבה זו כעת לא אישרו את התשלום בטענה שמי שהתפטר או פוטר לא זכאי לקבל את ההטבה הנ"ל, ז"א לקבל את ההנחה ע"ס 1300 ש"ח מסך עלות הנופש. כשהתפטרתי נתתי הודעה מסודרת בכתב על התפטרותי חודש לפני, אבל במשך כל התקופה, מיום ההודעה ועד עזיבתי, איש לא יידע אותי שאם לא אנצל את "סל הרווחה" אאבד את האפשרות להשתמש בו לאחר עזיבתי. ואם הייתי יודעת אז ברור שהייתי משתמשת בהטבה זו ! אז למעשה שילמתי במשך 9 חודשים מתוך השנה את התשלום לעמותת הרווחה אבל איבדתי את הזכות להשתמש ב"סל הרווחה", מה אני יכולה לעשות ?
 

שיר ורד

New member
ע סמך מה מנכים ממשכורתך לסל הרוחה?

תשלום הטבות לאחר התפטרות
לפני כחודש (סוף ספטמבר) התפטרתי מעבודתי בחברת תקשורת ממשלתית גדולה(אתם יכולים לנחש איזו, יש רק אחת....)עקב העתקת מקום מגורי לצפון. במסגרת עבודתי ניתנו לנו "סל רווחה" ע"ס 1300 ש"ח, שמיועד לשימוש בעת הזמנת נופש בארץ או בחו"ל. במקביל נוכה בכל חודש משכרי סכום של 55 ש"ח לעמותת הרווחה, שאחראית לתשלום ה"סל" הנ"ל. תשלום סכום זה היה תנאי לזכאות לקבלת ה"סל" הנ"ל. הסכום הנ"ל ניתן לניצול תוך שנתיים, ז"א את הסכום של 1300 ש"ח שניתן עבור 2004 ניתן לנצל עד סוף 2005 (לא במזומן, כמובן, אלא כזיכוי מסך הזמנת הנופש בפועל). מכיוון שחשבתי שיש לי עוד הרבה זמן עד שתפוג ההטבה, לא מהרתי לנצל אותה, אך כשרציתי להשתמש בהטבה זו כעת לא אישרו את התשלום בטענה שמי שהתפטר או פוטר לא זכאי לקבל את ההטבה הנ"ל, ז"א לקבל את ההנחה ע"ס 1300 ש"ח מסך עלות הנופש. כשהתפטרתי נתתי הודעה מסודרת בכתב על התפטרותי חודש לפני, אבל במשך כל התקופה, מיום ההודעה ועד עזיבתי, איש לא יידע אותי שאם לא אנצל את "סל הרווחה" אאבד את האפשרות להשתמש בו לאחר עזיבתי. ואם הייתי יודעת אז ברור שהייתי משתמשת בהטבה זו ! אז למעשה שילמתי במשך 9 חודשים מתוך השנה את התשלום לעמותת הרווחה אבל איבדתי את הזכות להשתמש ב"סל הרווחה", מה אני יכולה לעשות ?
ע סמך מה מנכים ממשכורתך לסל הרוחה?
בעיקרון יכולות להיות לכך שתי סיבות (לפחות): 1. הסכם קיבוצי. 2. הסכמה בכתב שלך. בשני המקרים הללו, מן הסתם ישנו נוהל מפורט , מי ומתי רשאי לקבל את סל הרווחה, והנוהל מחייב , כי הוא חלק מההסכם. אם התשלום נוכה ללא הסכמה בכתב שלך או על פי הסכם קיבוצי, צריך לברר על סמך מה נוכה הסכום. יתכן , שאת רשאית לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש, את החזרת הסכום שנוכה משכרך, בתוספת פיצויי הלנה. במקרה שאת זכאית לתבוע, יתכן ואת זכאית לתבוע גם בגין תקופות שניצלת את סל הרווחה, אבל בדרך כלל בית הדין יראה זאת בעין רעה, ולכן לא מומלץ לתבוע על תקופות כאלו.
 

שרוש1

New member
הבהרה ושאלה

ע סמך מה מנכים ממשכורתך לסל הרוחה?
בעיקרון יכולות להיות לכך שתי סיבות (לפחות): 1. הסכם קיבוצי. 2. הסכמה בכתב שלך. בשני המקרים הללו, מן הסתם ישנו נוהל מפורט , מי ומתי רשאי לקבל את סל הרווחה, והנוהל מחייב , כי הוא חלק מההסכם. אם התשלום נוכה ללא הסכמה בכתב שלך או על פי הסכם קיבוצי, צריך לברר על סמך מה נוכה הסכום. יתכן , שאת רשאית לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש, את החזרת הסכום שנוכה משכרך, בתוספת פיצויי הלנה. במקרה שאת זכאית לתבוע, יתכן ואת זכאית לתבוע גם בגין תקופות שניצלת את סל הרווחה, אבל בדרך כלל בית הדין יראה זאת בעין רעה, ולכן לא מומלץ לתבוע על תקופות כאלו.
הבהרה ושאלה
אין לי בעיה עם התשלום לעמותת הרווחה. הבעיה היא שלמרות ששילמתי ועבדתי כמעט שנה שלמה (עד סוף ספטמבר), נאמר לי שאני לא זכאית לקבל את ה"סל" ואיש לא יידע אותי גם בחודש ההודעה המוקדמת שאם לא אנצל אותו הוא "יילך לאיבוד". השאלה היא אם יש דרך לדרוש את תשלום ה"סל", כיוון שהיה חלק מכלל ההטבות שניתנו לי?
 

שיר ורד

New member
מאחר והסל איננו הטבה המוגדרת בחוק

הבהרה ושאלה
אין לי בעיה עם התשלום לעמותת הרווחה. הבעיה היא שלמרות ששילמתי ועבדתי כמעט שנה שלמה (עד סוף ספטמבר), נאמר לי שאני לא זכאית לקבל את ה"סל" ואיש לא יידע אותי גם בחודש ההודעה המוקדמת שאם לא אנצל אותו הוא "יילך לאיבוד". השאלה היא אם יש דרך לדרוש את תשלום ה"סל", כיוון שהיה חלק מכלל ההטבות שניתנו לי?
מאחר והסל איננו הטבה המוגדרת בחוק
את צריכה לברר מהם הנוהלים הכתובים (ואני מניח שבמקום שעבדת יש נוהלים כתובים ולא מדובר בהסדר בעל פה) . אם הנוהל מגדיר שעובד שהתפטר/פוטר לא זכאי לקבל את סל הרוחה , אבוד לך. לא ברור לי , למה את חושבת שמישהו צריך להודיע לך שהסל ילך לאיבוד. לפני שהתפטרת היית צריכה לבדוק את כל ההשלכות של התפטרותך. כמו-כן, נראה לי לא הגיוני, שעובד שפרש ימשיך ויקבל את הטבות המעביד הכלולות בתקציב סל הרוחה, החזר כספי של הפרשותיך שלא נוצלו בהחלט נראה לי הגיוני במקרה הזה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה