תשלום למעסיק בגין אי הודעה מוקדמת

[noa02]

תשלום למעסיק בגין אי הודעה מוקדמת

תשלום למעסיק בגין אי הודעה מוקדמת
שלום, אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם האפשרי. ברצוני לעזוב את העבודה באופן מידי. ידוע לי שעפ"י חוק אני חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש, ובמידה ולא אעשה זאת אצטרך לשלם משכורת חודש. מהם מרכיבי המשכורת לצורך החישוב תשלום זה? (משכורתי מורכבת משעות נוספות שניתנות באופן קבוע בכל חודש+ שכר בסיס) האם לצורך חישוב התשלום, עליי לכלול גם את מרכיב השעות הנוספות? האם אני יכולה לקזז מתשלום ההודעה המוקדמת את יחס דמי ההבראה שמגיעים לי? כמו כן יש לי מינוס ימי חופשה, האם אצטרך לשלם עליהם? האם למעביד מותר להוריד לי אותם מהמשכורת האחרונה? תודה ושנה טובה

 

[שיר ורד]

תשובה

תשלום למעסיק בגין אי הודעה מוקדמת
שלום, אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם האפשרי. ברצוני לעזוב את העבודה באופן מידי. ידוע לי שעפ"י חוק אני חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש, ובמידה ולא אעשה זאת אצטרך לשלם משכורת חודש. מהם מרכיבי המשכורת לצורך החישוב תשלום זה? (משכורתי מורכבת משעות נוספות שניתנות באופן קבוע בכל חודש+ שכר בסיס) האם לצורך חישוב התשלום, עליי לכלול גם את מרכיב השעות הנוספות? האם אני יכולה לקזז מתשלום ההודעה המוקדמת את יחס דמי ההבראה שמגיעים לי? כמו כן יש לי מינוס ימי חופשה, האם אצטרך לשלם עליהם? האם למעביד מותר להוריד לי אותם מהמשכורת האחרונה? תודה ושנה טובה

תשובה
לגבי מרכיב השעות הנוספות אני משאיר את התשובה למומחי הפורום. התשובה העקרוני היא , אם המעביד היה מפטר אותך מהיום למחר, האם היה מחויב לשלם גם בעבור השעות הנוספות הגלובאליות, אם כן, גם אתה צריך לשלם אם לא, אז לא. המעביד אמור לעשות את החשבון ולקזז מהתשלומים המגיעים לך את התשלומים המגיעים לו. הקיזוזים צריכים להתבצע על השכר ברוטו ולאחר מכן, לחשב מחדש את המיסים (מה שעשוי לגרום לעיתים למס הכנסה שלילי במשכורת האחרונה). המעביד רשאי לנכות משכרך צבירה שלילית של ימי חופשה. אם היציאה לחופשה שגרמה ליתרה שלילית, היתה על פי הוראה מהמעביד ואתה בקשת לא לצאת לחופשה והמעביד סירב, אסור למעביד לנכות את ימי החופשה השליליים שנצברו מהשכר או מכל תמורה אחרת המגיעים לך.

 

[יוסאריאן]

השעות הנוספות...

תשובה
לגבי מרכיב השעות הנוספות אני משאיר את התשובה למומחי הפורום. התשובה העקרוני היא , אם המעביד היה מפטר אותך מהיום למחר, האם היה מחויב לשלם גם בעבור השעות הנוספות הגלובאליות, אם כן, גם אתה צריך לשלם אם לא, אז לא. המעביד אמור לעשות את החשבון ולקזז מהתשלומים המגיעים לך את התשלומים המגיעים לו. הקיזוזים צריכים להתבצע על השכר ברוטו ולאחר מכן, לחשב מחדש את המיסים (מה שעשוי לגרום לעיתים למס הכנסה שלילי במשכורת האחרונה). המעביד רשאי לנכות משכרך צבירה שלילית של ימי חופשה. אם היציאה לחופשה שגרמה ליתרה שלילית, היתה על פי הוראה מהמעביד ואתה בקשת לא לצאת לחופשה והמעביד סירב, אסור למעביד לנכות את ימי החופשה השליליים שנצברו מהשכר או מכל תמורה אחרת המגיעים לך.

השעות הנוספות...
מי שחייב לתת הודעה מוקדמת ולא נתן - חייב לתת פיצוי בגובה "השכר הרגיל" לתקופת ההודעה המוקדמת שלא ניתנה. "השכר הרגיל" - הוא "שכר העבודה המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים.". לפי הכלל - שעות נוספות לא מובאות בחשבון לצרכי פיצויי פיטורים, ולכן גם לא לצרכי פיצוי על אי-מתן הודעה מוקדמת.

 

[שיר ורד]

בשאלה למעלה

השעות הנוספות...
מי שחייב לתת הודעה מוקדמת ולא נתן - חייב לתת פיצוי בגובה "השכר הרגיל" לתקופת ההודעה המוקדמת שלא ניתנה. "השכר הרגיל" - הוא "שכר העבודה המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים.". לפי הכלל - שעות נוספות לא מובאות בחשבון לצרכי פיצויי פיטורים, ולכן גם לא לצרכי פיצוי על אי-מתן הודעה מוקדמת.

בשאלה למעלה
דובר על שעות נוספות הניתנות באופן קבוע בכל חודש. יתכן ושעות אלו ניתנות כתוספת גלובאלית והשימוש בשם שעות נוספות הוא פיקטיבי, ולכן המקרה לא חד משמעי. אני מניח, שאילו העובד היה מפוטר ולא מתפטר, היית מיעץ לו לדרוש מהמעסיק פיצויים גם בגין רכיב שכר זה בטענה הנ"ל, ביחוד אם העובד לא נהג לעבוד בפועל שעות נוספות.

 

[יוסאריאן]

נכון במידה מסויימת.

בשאלה למעלה
דובר על שעות נוספות הניתנות באופן קבוע בכל חודש. יתכן ושעות אלו ניתנות כתוספת גלובאלית והשימוש בשם שעות נוספות הוא פיקטיבי, ולכן המקרה לא חד משמעי. אני מניח, שאילו העובד היה מפוטר ולא מתפטר, היית מיעץ לו לדרוש מהמעסיק פיצויים גם בגין רכיב שכר זה בטענה הנ"ל, ביחוד אם העובד לא נהג לעבוד בפועל שעות נוספות.

נכון במידה מסויימת.
בגלל שאם מדובר בפיקציה אז זה חלק מהשכר הרגיל, והוא אמור להיות מובא בחשבון לענין פיצויי הפיטורים וגם לענין הודעה מוקדמת. אבל, לא בטוח שזו פיקציה. עצם העובדה שמדובר בתשלום גלובלי - לא מוכיחה שזו פיקציה. בגלל זה, בהודעה הקודמת שלי כתבתי: "לפי הכלל...". אבל אם זה משהו בספק, אז לדעתי מצבה של העובדת נוח יותר ממצבו של המעביד, כי המעביד מוציא את התלוש, ואם המעביד כותב בתלוש שהוא מוציא שמדובר ב"שעות נוספות" יהיה לו הרבה יותר קשה להוכיח שזה לא כך, מאשר לעובדת שהיתה טוענת כנגד התלוש שלא היא ניסחה.