תשלום מושהה

[אורחים בפורום]

תשלום מושהה

תשלום מושהה
שלום רב,
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?
תודה, יואב

 

[שטויות במיץ מישמיש]

תשובה

תשלום מושהה
שלום רב,
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?
תודה, יואב

תשובה
1. עשית טעות שהסכמת לדחייה כי לגבי החודש שבו עבדת לא שילמו עבורך ביטוח לאומי. בעניין הזה תצטרך להסתדר מול ביטוח לאומי.
2. בתלוש השכר שקיבלת עמור להיות רשום שכר לשעה או ליום. תכפיל שכר זה בשעות/ ימים שעבדת בחודש הקודם וזה הסכום שהיית אמור לקבל.
אם יתץברר לך שהחישוב של המעסקי אינו נכון פנה אליו או למחלקת הנה"ח שלו.

 

[אורחים בפורום]

פניתי למעסיק...

תשובה
1. עשית טעות שהסכמת לדחייה כי לגבי החודש שבו עבדת לא שילמו עבורך ביטוח לאומי. בעניין הזה תצטרך להסתדר מול ביטוח לאומי.
2. בתלוש השכר שקיבלת עמור להיות רשום שכר לשעה או ליום. תכפיל שכר זה בשעות/ ימים שעבדת בחודש הקודם וזה הסכום שהיית אמור לקבל.
אם יתץברר לך שהחישוב של המעסקי אינו נכון פנה אליו או למחלקת הנה"ח שלו.

פניתי למעסיק...
הי,
נכון שבתלוש השכר רשום שכר לשעה. אבל השכר הזה משתנה מעט מחודש לחודש כי בכל חודש יש מספר מעט שונה של שעות תקניות. בחודש אוקטובר בגלל החגים היו פחות שעות תקניות כך שהשכר השעתי היה אפילו גבוה יותר.
פניתי למחלקת הנהלת חשבונות אצל המעסיק והם אמרו לי:
ככה אנחנו מחשבים שכר שעתי של עובד חודשי. תפנה אם לאן שאתה רוצה.

 

[עוד עמית גורביץ]

תשלום שכר עבודה

תשלום מושהה
שלום רב,
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?
תודה, יואב

תשלום שכר עבודה
מכח חוק הגנת השכר, על המעסיק החובה לשלם את שכר העבודה עד ה-9 לחודש העבודה העוקב, אחרת אכן הדבר ייחשב כהלנת שכר.
חוזה עבודתך קובע את דרך חישוב שכרך (האם בשכר/במשכורת), והמעסיק אמור להיות מחוייב לתעריפים ולדרך חישוב השכר הקבועים בחוזה זה. משכך ו/או בהעדר חוזה עבודה, ניראה שיש לך עילה.