תשלום משכורת

[khzv]

תשלום משכורת

תשלום משכורת
ערב טוב לפני כחודש התחלתי לעבוד העבודה לא מוצאת חן בעיני לא מהות העבודה ולא המשמרות,וכן גם היחס שם לא משהו .. בחתימתי על חוזה העבודה נאמר כי אם העזוב לפני תום החוזה(שנתיים) אז אצטרך לשלם את תקופת הכשרתי (שהיא בעצם כל החודש שעבר) האם זה הגיוני וחוקי? האם רשאים לא לשלם לי ימי מחלה (אושפזתי בבית חולים )? האם אני יכולה לחזור לחתום בלשכה אפילו שאני מתפטרת ?או שכדאי שאני אחכה שיפטרו אותי ? תודה מראש על תשובותיכם

 

[שיר ורד]

נא לפרט

תשלום משכורת
ערב טוב לפני כחודש התחלתי לעבוד העבודה לא מוצאת חן בעיני לא מהות העבודה ולא המשמרות,וכן גם היחס שם לא משהו .. בחתימתי על חוזה העבודה נאמר כי אם העזוב לפני תום החוזה(שנתיים) אז אצטרך לשלם את תקופת הכשרתי (שהיא בעצם כל החודש שעבר) האם זה הגיוני וחוקי? האם רשאים לא לשלם לי ימי מחלה (אושפזתי בבית חולים )? האם אני יכולה לחזור לחתום בלשכה אפילו שאני מתפטרת ?או שכדאי שאני אחכה שיפטרו אותי ? תודה מראש על תשובותיכם

נא לפרט
על מה בדיוק התחיבת, האם באמת מדובר בהכשרה או סתם בעבודה רגילה שקוראים לה הכשרה. האם את עובדת דרך חברת כח אדם. בכל חודש עבודה נצברים לך 1.5 ימי מחלה. מאחר ועבדת רק חודש מגיעים לך רק 15 ימים. בכל מחלה, לא חייבים לשלם שכר בעד היום הראשון, בעד שני הימים הבאים מגיע שכר של 37.5% מהשכר הרגיל ובע יתר הימים מגיע שכר של 75% מהשכר הרגיל. במקרה שלך מגיע לך שכר רק בעד חצי מיום המחלה השני, כלומר 18.75% מהשכר היומי. אם לא עברה שנה מיום שהתחלת להתיצב בלשכה ולא נצלת את מכסת ימי האבטלה שמגיעים לך ולא נשלחת לעבודה הזו מטעם הלשכה, את יכולה לחזור ולהתיצב בלשכה לאחר שתסיימי לעבוד שם.

 

[khzv]

אז ככה

נא לפרט
על מה בדיוק התחיבת, האם באמת מדובר בהכשרה או סתם בעבודה רגילה שקוראים לה הכשרה. האם את עובדת דרך חברת כח אדם. בכל חודש עבודה נצברים לך 1.5 ימי מחלה. מאחר ועבדת רק חודש מגיעים לך רק 15 ימים. בכל מחלה, לא חייבים לשלם שכר בעד היום הראשון, בעד שני הימים הבאים מגיע שכר של 37.5% מהשכר הרגיל ובע יתר הימים מגיע שכר של 75% מהשכר הרגיל. במקרה שלך מגיע לך שכר רק בעד חצי מיום המחלה השני, כלומר 18.75% מהשכר היומי. אם לא עברה שנה מיום שהתחלת להתיצב בלשכה ולא נצלת את מכסת ימי האבטלה שמגיעים לך ולא נשלחת לעבודה הזו מטעם הלשכה, את יכולה לחזור ולהתיצב בלשכה לאחר שתסיימי לעבוד שם.

אז ככה
חתמתי על חוזה שאין לי העתק שלו שבו הוסבר לי בקצרה על ההיתחייבות הנ"ל ההכשרה היא בעבודה בתור נציגת שירות (הזמנת תורים) אני לא עובדת דרך כח אדם ולא נשלחתי ע"י הלשכה מצאתי את העבודה דרך האינטרנט . האם זה משנה אם אני מתפטרת או הם מפטרים אותי בקשר למשכורת? תודה על ההיתייחסות

 

[שיר ורד]

תשובה

אז ככה
חתמתי על חוזה שאין לי העתק שלו שבו הוסבר לי בקצרה על ההיתחייבות הנ"ל ההכשרה היא בעבודה בתור נציגת שירות (הזמנת תורים) אני לא עובדת דרך כח אדם ולא נשלחתי ע"י הלשכה מצאתי את העבודה דרך האינטרנט . האם זה משנה אם אני מתפטרת או הם מפטרים אותי בקשר למשכורת? תודה על ההיתייחסות

תשובה
ממעט הנתונים שנתת, נראה כי אין כאן הכשרה אמיתית, אלא פיקציה שנועדה אולי למנוע תחלופת עובדים גבוהה. אם הצמידו לך עובד מלוה שינחה אותך בימי עבודתך הראשונים, ניתן לראות בשכרו של אותו עובד באותם ימים כעלות ההכשרה שלך ולנכות אותם ממשכורתך. מאחר ואין לך העתק של החוזה, קשה לרדת למהות הדברים וכן לדעת האם יש הבדל בין פיטורים להתפטרות.