תשלום על חופשת אוגוסט

[לבנה אוסקר]

בוקר טוב,
אני עובדת 3 שנים לא חתומה על חוזה ולא קיבלתי שום הסבר על נהלי עבודה..
ב 10.8 יוצאים לחופשת קיץ שמשלמים לנו עליה.
השנה בגלל שהחלטתי לעזוב נאמר לי שלא ישלמו לי על אוגוסט כי ממש רוצים אשאר (עושים דווקא. למרות שלאחרים שעזבו שילמו)
הם מוכנים לשלם לי גם על אוגוסט אם אשאר עוד שנה
הם לא חייבים לשלם לי על אוגוסט?
הייתי בטוחה שכמו ששילמו לי כל השנים, אני מקבלת את אוגוסט למרות שאני עוזבת.
תודה על התשובות

 

[עוד עמית גורביץ]

לא ברור מדברייך "על מה משלמים" ומכח מה - האם מכח הסכם קיבוצי? חוזה אישי? נוהג?
ניראה מדברייך כי מדובר בחופשה שנתית.
סמכות המעסיק הינה לקבוע את מועדי החופשה השנתית.
ככל שתעזבי לפני החופשה השנתית הקבועה, אזי אכן תוותרי עליה בפועל.
עם זאת, בעת "גמר החשבון" במילא על המעסיק לשלם לך עבור ימי החופשה הצבורים שטרם נוצלו.

 

[לבנה אוסקר]

אני עובדת בגן ילדים וב10 באוגוסט שנת הלימודים מסתיימת ויוצאים לחופשה עד ספטמבר.
אין איזה הסכם בין העובד למעביד זה פשוט כך. זה הנוהג.
יוצאים לחופש באוגוסט ומשלמים לנו על ימי החופשה עד לחזרה בספטמבר.
המעביד מכניס אותנו למינוס(בלי לשאול אותנו) של ימי חופשה כדי לשלם לנו על אוגוסט כך שאין לי ימי חופשה צבורים.
המנהלת פשוט אמרה לי שלאחרים שעזבו לפני היציאה לחופש היא בכל זאת שילמה גם על אוגוסט אבל לי היא לא תשלם כי היא לא רוצה שאני יעזוב ובגלל זה עושה לי דווקא.
האם זה תקין?

 

[עוד עמית גורביץ]

בפועל סמכות המעסיק לקבוע את ימי החופשה, והוא יכול להוציאך לחופשה השנתית במועד שהוא מחליט.
אמת, הוא אינו יכול להכניסך למינוס של ימי חופשה, מאידך - בנסיבות אלו פשוט יוציאך לחל"ת ולא ישלם לך בגין ימי אי עבודתך בפועל, מחמת אי עבודה בפועל.
לא ברור מדברייך מדוע לחלק משלם ולחלק לא וכיצד הדבר קשור לכך שהוא רוצה שלא תעזבי, ואולם בהעדר הסכם קיבוצי הקובע אחרת - המעסיק רשאי לעשות כן.
זאת, בהנחה שאת עובדת בגן פרטי ואינך כפופה להסכמים קיבוציים החלים למשל ובין היתר ברשויות מקומיות.