תשלום שכר

[NaTaLiLi12]

הי בוקר טוב,
אני עובדת דרך חברת כח אדם ובמשך חודשיים נעשתה טעות בשכר שלי - שולם לי 5 שקלים פחות לשעה.
גיליתי את זה רק אחרי חודשיים כשהועילו בטובם להעביר אליי את התלושים.
השאלה שלי: האם זה נחשב להלנת שכר?
והאם אני יכולה לדרוש את הפרשי השכר במיידי או שאני חייבת לחכות למשכורת הבאה?
הם לא מתנערים מאחריות, מודים שעשו טעות ורוצים שאחכה ל15 לחודש שיתקנו שיוסיפו לי את זה לתלוש הבא.
ואני לא מעוניינת לחכות.
תודה והמשך יום טוב.

 

[עוד עמית גורביץ]

1. ניראה שאין מדובר בהלנת שכר, היות שעולה מדברייך שנפלה טעות כנה.
2. כאמור בסעיף 18 לחוק הגנת השכר:

הפחתת פיצוי (תיקון מס' 3) תשכ"ד-1964 (תיקון מס' 7) תשכ"ט-1969 (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014​

18. בית הדין האזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעסיק לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.

3. ניראה כי תשלום של השכר בתלוש הקרוב (ולא באופן מיידי) יחשב כחוקי.

 

[NaTaLiLi12]

תודה רבה על התשובה.
שאלה נוספת ברשותך-
הייתי ב2 בידודים החודש.
הם טוענים שישלמו לי עליהם רק אחרי שיקבלו כסף מביטוח לאומי.
האם זה חוקי?

 

[עוד עמית גורביץ]

אם מסרת למעסיקך את העתק הדיווח על חובת הבידוד לפחות 7 ימים ממועד תשלום השכר החודשי, על המעסיק לשלם לך את דמי הבידוד במועד התשלום הקרוב של השכר החודשי, ולא במועד קבלת הכסף מהביטוח הלאומי.
אם מסרת למעסיק את העתק הדיווח במועד מאוחר יותר - תהיה זכאי לתשלום דמי הבידוד במועד החודשי העוקב לתשלום שכר העבודה (בחודש הבא).