תשלום תנאים סוציאליים

[המדפדף]

תשלום תנאים סוציאליים

תשלום תנאים סוציאליים
אני מסיים את עבודתי לאחר מספר שנים. בחוזה העבודה שלי מוקנים לי 3 חודשי "הודעה מראש" בתשלום מלא. בימים אלה מצאתי מקום עבודה חדש וזאת לפני סיום שלושת חודשי ההודעה. מעבידי הקודם טוען כי הוא יפדה מראש את המשכורת עבור החודשים שנשארו לזכותי עד תום שלושת חודשי ההודעה מראש -- וישלם לי את המגיע לי, אולם מאחר ולא אהיה יותר עובד החברה, אינו יכול לשלם עבורי תנאים סוציאליים עבור התקופה בה איני עובד החברה (עד לסיום התקופה). לדעתי (כמובן) -- מגיעה לי כל משכורתי כולל תנאים סוציאליים -- עד לסיום שלושת החודשים ובלי לנכות מהמשכורת את התנאים הסוציאליים לתקופה בה איני עובד יותר. משמעות "לפדות" -- לטעמי -- הינה פדיון מלא -- ללא הנחות. תודה על העזרה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות

תשלום תנאים סוציאליים
אני מסיים את עבודתי לאחר מספר שנים. בחוזה העבודה שלי מוקנים לי 3 חודשי "הודעה מראש" בתשלום מלא. בימים אלה מצאתי מקום עבודה חדש וזאת לפני סיום שלושת חודשי ההודעה. מעבידי הקודם טוען כי הוא יפדה מראש את המשכורת עבור החודשים שנשארו לזכותי עד תום שלושת חודשי ההודעה מראש -- וישלם לי את המגיע לי, אולם מאחר ולא אהיה יותר עובד החברה, אינו יכול לשלם עבורי תנאים סוציאליים עבור התקופה בה איני עובד החברה (עד לסיום התקופה). לדעתי (כמובן) -- מגיעה לי כל משכורתי כולל תנאים סוציאליים -- עד לסיום שלושת החודשים ובלי לנכות מהמשכורת את התנאים הסוציאליים לתקופה בה איני עובד יותר. משמעות "לפדות" -- לטעמי -- הינה פדיון מלא -- ללא הנחות. תודה על העזרה.

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
קובע את המקסימום שניתן לדרוש מעובד למתן ודעה מוקדמת. אם עבדת מעל שנה - עליך לתת הודעה מוקדמת של לא יותר מחודש. במהלך החודש הזה הינך עובד לכל דבר. פנה למעבידך עם החוק שאצרף לך בקישור ועם פסק הדין שאצרף לך שקובע כי לא ניתן להתנות בחוזה עבודה מעל הדרוש בחוק. הצג בפניו את הנתונים והבהר לו כי באם יקזז את המשכורות שלטענתו הינך חייב לו, אתה תתבע אותו בביה"ד.

 

[שיר ורד]

נראה לי שלא ירדת למהות השאלה

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
קובע את המקסימום שניתן לדרוש מעובד למתן ודעה מוקדמת. אם עבדת מעל שנה - עליך לתת הודעה מוקדמת של לא יותר מחודש. במהלך החודש הזה הינך עובד לכל דבר. פנה למעבידך עם החוק שאצרף לך בקישור ועם פסק הדין שאצרף לך שקובע כי לא ניתן להתנות בחוזה עבודה מעל הדרוש בחוק. הצג בפניו את הנתונים והבהר לו כי באם יקזז את המשכורות שלטענתו הינך חייב לו, אתה תתבע אותו בביה"ד.

נראה לי שלא ירדת למהות השאלה
במקרה דנן העובד דורש לקבל את מלוא השכר והתנאים הנלויים של תקופת הודעה מראש מוגדלת, אך לא לעבוד בחלק מהתקופה. לדעתי, המעסיק צודק , עצם הסכמתו לאפשר לעובד לעזוב את מקום העבודה לפני הזמן ולשלם את השכר הרגיל, היא מעבר למתחייב על פי חוק או הסכם העבודה. גם במקרה, בו מעביד מחליט על דעת עצמו לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה מראש המוגדרת בחוק, הוא מחויב לשלם לעובד רק את השכר הרגיל בגין תקופה זו, אך לא תנאים נלוים כגון תנאים סוציאליים וצבירת ימי חופשה , הבראה וכו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בהתחלה חשבתי שזו השאלה אבל

נראה לי שלא ירדת למהות השאלה
במקרה דנן העובד דורש לקבל את מלוא השכר והתנאים הנלויים של תקופת הודעה מראש מוגדלת, אך לא לעבוד בחלק מהתקופה. לדעתי, המעסיק צודק , עצם הסכמתו לאפשר לעובד לעזוב את מקום העבודה לפני הזמן ולשלם את השכר הרגיל, היא מעבר למתחייב על פי חוק או הסכם העבודה. גם במקרה, בו מעביד מחליט על דעת עצמו לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה מראש המוגדרת בחוק, הוא מחויב לשלם לעובד רק את השכר הרגיל בגין תקופה זו, אך לא תנאים נלוים כגון תנאים סוציאליים וצבירת ימי חופשה , הבראה וכו.

בהתחלה חשבתי שזו השאלה אבל
החלטתי שאני לא מבינה טוב כי לא יכול להיות שמישהוא יחשוב שהוא זכאי לתשלום על כל תקופת ההודעה המוקדמת המוגדלת וזאת למרות שהוא עזב ועוד לפני סופה. אכן, אפילו עצם הנכונות החלקית היא מעל לנדרש. אם זה אכן כך, אז אני חושבת שהמעביד הזה יקבל להדליק משואה בפורום שלנו....

 

[המדפדף]

תודה עבור ההבהרה -- ושאלת השאלות

בהתחלה חשבתי שזו השאלה אבל
החלטתי שאני לא מבינה טוב כי לא יכול להיות שמישהוא יחשוב שהוא זכאי לתשלום על כל תקופת ההודעה המוקדמת המוגדלת וזאת למרות שהוא עזב ועוד לפני סופה. אכן, אפילו עצם הנכונות החלקית היא מעל לנדרש. אם זה אכן כך, אז אני חושבת שהמעביד הזה יקבל להדליק משואה בפורום שלנו....

תודה עבור ההבהרה -- ושאלת השאלות
תודה עבור ההבהרות. עדיין, מהי משמעות ההודענ מראש, אם היא מוגדרת בחוזה כ-3 חודשים ? אם קיבלתי הודעה מראש -- האין זו התחייבות של המעסיק לאפשר לי לעבוד עוד 3 חודשים לפני שהוא מפסיק לשלם לי ? אם כן, ומאחר והיה מוכן מיד עם ההודעה לתת לי את כל הכסף ל-3 חודשים אם אלך ציד -- אך לאחר מכן אמר שהוא מעדיף שאשאר ללוות אותו עוד 3 חודשים -- אך הוא לא צריך אותי לכל הזמן (יום יומיים בשבוע) -- וכדאי שאחפש מקום אחר -- ואני מצאתי אחרי חודשיים -- האם זה לא מחייב אותו לשלם עד סוף התקופה -- כולל תנאים סוציאליים ? שוב תודה.

 

[שיר ורד]

ממש לא

תודה עבור ההבהרה -- ושאלת השאלות
תודה עבור ההבהרות. עדיין, מהי משמעות ההודענ מראש, אם היא מוגדרת בחוזה כ-3 חודשים ? אם קיבלתי הודעה מראש -- האין זו התחייבות של המעסיק לאפשר לי לעבוד עוד 3 חודשים לפני שהוא מפסיק לשלם לי ? אם כן, ומאחר והיה מוכן מיד עם ההודעה לתת לי את כל הכסף ל-3 חודשים אם אלך ציד -- אך לאחר מכן אמר שהוא מעדיף שאשאר ללוות אותו עוד 3 חודשים -- אך הוא לא צריך אותי לכל הזמן (יום יומיים בשבוע) -- וכדאי שאחפש מקום אחר -- ואני מצאתי אחרי חודשיים -- האם זה לא מחייב אותו לשלם עד סוף התקופה -- כולל תנאים סוציאליים ? שוב תודה.

ממש לא
כפי שציינתי, המעביד רשאי להמשיך להעסיקך, כל עוד הוא ממשיך לשלם לך שכר בעד ההודעה המוקדמת. אם אתה מבקש להפסיק לעבוד לפני כן, המעביד יכול להודיע לך שהוא מאפשר זאת, אך בתנאי שתוותר על תקופת ההודעה המוקדמת (לפחות זו העודפת על המחויבות על פי חוק שאיננה עולה על 30 יום). אבל, גם אם המעביד מורה לך לא להגיע לעבודה בימים אלו וקובע את מועד סיום העבודה מוקדם יותר, אין הוא חייב לשלם תנאים סוציאליים בתקופה זו. זה נכון , לא רק לגבי התקופה המוגדלת , אלא גם לתקופה המחויבת על פי חוק.