2 שאלות../images/Emo140.gif
2 שאלות
שלום רב. ברצוני לקבל מענה לשתי סוגיות: 1. כמנהלת כ"א, הנני מעסיקה עובדים במגוון של חוזי העסקה, וביניהם חוזים אישיים. יש לי עובדת בהריון שאיננו מעוניינים להמשיך ולהעסיקה, ושמועד לידתה המשוער הינו לפני - אך ממש סמוך למועד תום תקופת ההסכם. שאלתי: "מה מעל מה"? האם חוק איסור פיטוריי אישה בהריון - אלא 45 ימים מתום חופשת הלידה שלה ובצירוף 30 ימי הודעה מוקדמת, או שאולי מה ש"מעל" זה תום תקופת חוזה ההעסקה עימה - שהרי אז אין משמעות לעובדת היותה בהריון בתקופת סיום העסקתה? 2. עובד שתפקידו נהג ברכב ציבורי (זעיר) אושפז בשל דכאון למשך כחודשיים במסגרת מחלקה פסיכיאטרית. מנהלת מח' פסיכיאט' רשמה למקום העבודה מסמך בו היא מאשרת חזרתו לעבודה. שאלתי: האם יש צורך להפנותו לחוו"ד של רופא תעסוקתי - דהיינו המכון הרפואי לבטיחות בדרכים (לשם אנו מפנים נהגים המסיעים ילדים), או שניתן להסתפק בחוו"ד של הפסיכיא'? בתודה מראש, ענת
2 שאלות
שלום רב. ברצוני לקבל מענה לשתי סוגיות: 1. כמנהלת כ"א, הנני מעסיקה עובדים במגוון של חוזי העסקה, וביניהם חוזים אישיים. יש לי עובדת בהריון שאיננו מעוניינים להמשיך ולהעסיקה, ושמועד לידתה המשוער הינו לפני - אך ממש סמוך למועד תום תקופת ההסכם. שאלתי: "מה מעל מה"? האם חוק איסור פיטוריי אישה בהריון - אלא 45 ימים מתום חופשת הלידה שלה ובצירוף 30 ימי הודעה מוקדמת, או שאולי מה ש"מעל" זה תום תקופת חוזה ההעסקה עימה - שהרי אז אין משמעות לעובדת היותה בהריון בתקופת סיום העסקתה? 2. עובד שתפקידו נהג ברכב ציבורי (זעיר) אושפז בשל דכאון למשך כחודשיים במסגרת מחלקה פסיכיאטרית. מנהלת מח' פסיכיאט' רשמה למקום העבודה מסמך בו היא מאשרת חזרתו לעבודה. שאלתי: האם יש צורך להפנותו לחוו"ד של רופא תעסוקתי - דהיינו המכון הרפואי לבטיחות בדרכים (לשם אנו מפנים נהגים המסיעים ילדים), או שניתן להסתפק בחוו"ד של הפסיכיא'? בתודה מראש, ענת