2 שאלות

[מיכלי67]

2 שאלות

2 שאלות
שלום! יש לי 2 שאלות: 1. המעביר לא מוכן לשלם לי בעבור 10 ימי החופש שמגיעים לי. (לא חרגתי מעבר ל- 12 ימי חופשה בתשלום שמגיעים לכל עובד ועובד.) מה עלי לעשות? 2. אני אמור לעזוב את העבודה כדי לנסוע לחו"ל לשנה. אמרו לי שבמקרה כזה מגיעים לי פיצויים נוספים עם עזיבתי את הארץ. האם זה נכון? כמה פיצויים מגיעים לי? מה עלי לעשות אם המעסיק יסרב לשלם לי את הפיצויים הללו? בתודה רבה! יוני 0545-751797. 02-6416858.

 

[שיר ורד]

תשובות

2 שאלות
שלום! יש לי 2 שאלות: 1. המעביר לא מוכן לשלם לי בעבור 10 ימי החופש שמגיעים לי. (לא חרגתי מעבר ל- 12 ימי חופשה בתשלום שמגיעים לכל עובד ועובד.) מה עלי לעשות? 2. אני אמור לעזוב את העבודה כדי לנסוע לחו"ל לשנה. אמרו לי שבמקרה כזה מגיעים לי פיצויים נוספים עם עזיבתי את הארץ. האם זה נכון? כמה פיצויים מגיעים לי? מה עלי לעשות אם המעסיק יסרב לשלם לי את הפיצויים הללו? בתודה רבה! יוני 0545-751797. 02-6416858.

תשובות
1. השאלה לא ברורה, האם אתה רוצה לקבל פדיון חופשה בכסף והמעביד לא מוכן לכך, או שאתה מעוניין לצאת לחופשה והמעביד לא מאפשר לך? כמה ימי חופשה נצברו לך ? בגין איזה תקופה? לכמה ימי חופשה יצאת מאז ה1/4/04? 2. אנא פרט מהי סיבת הנסיעה לחו"ל. סתם יציאה לחו"ל לא מזכה בפיצויים. אבל יש תנאים שמזכים.

 

[מיכלי67]

דיני חופשה מעבודה + נסיעה לחו"ל

תשובות
1. השאלה לא ברורה, האם אתה רוצה לקבל פדיון חופשה בכסף והמעביד לא מוכן לכך, או שאתה מעוניין לצאת לחופשה והמעביד לא מאפשר לך? כמה ימי חופשה נצברו לך ? בגין איזה תקופה? לכמה ימי חופשה יצאת מאז ה1/4/04? 2. אנא פרט מהי סיבת הנסיעה לחו"ל. סתם יציאה לחו"ל לא מזכה בפיצויים. אבל יש תנאים שמזכים.

דיני חופשה מעבודה + נסיעה לחו"ל
קודם כל תודה על התשובה ! א. אני מקבל שכר בסיס שהוא נמוך משכר מינימום ובנוסף עמלות של מכירות, בחודש ינואר יצאתי לחופש של 10 ימים - שכר הבסיס שלי לא נפגע, אבל המשכורת היתה ביותר מ25% נמוכה מהממוצע שלי, האם המעביד צריך להשלים לי לפי משכורת ממוצעת או שמספיק שהגעתי לשכר מינימום? כמו כן מהו שכר המינימום היום? ב. אני עוזב את הארץ לתקופה של שנה וכמובן גם את העבודה, אני עובד בחברה כבר יותר משנה - האם מגיעים לי פיצויים מהמעביד? התודה מראש

 

[שיר ורד]

חופשה ופרישה

דיני חופשה מעבודה + נסיעה לחו"ל
קודם כל תודה על התשובה ! א. אני מקבל שכר בסיס שהוא נמוך משכר מינימום ובנוסף עמלות של מכירות, בחודש ינואר יצאתי לחופש של 10 ימים - שכר הבסיס שלי לא נפגע, אבל המשכורת היתה ביותר מ25% נמוכה מהממוצע שלי, האם המעביד צריך להשלים לי לפי משכורת ממוצעת או שמספיק שהגעתי לשכר מינימום? כמו כן מהו שכר המינימום היום? ב. אני עוזב את הארץ לתקופה של שנה וכמובן גם את העבודה, אני עובד בחברה כבר יותר משנה - האם מגיעים לי פיצויים מהמעביד? התודה מראש

חופשה ופרישה
1. בחוק מוגדר שכר העבודה בתקופה חופשה כדלהלן: (1) לגבי עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו - שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד. אני יודע שזה משאיר את הנושא בסימן שאלה, צריך לחפש האם יש תקדימים בפסיקה שקובעים האם עמלות נחשבות כחלק מהשכר הרגיל לעניין חופפשה. לדעתי לא, כי בניגוד לחוק פצויי פיטורים בהם תקן השר תקנות ובתוקף אחת מהן , (ראה ציטוט בהמשך) נקבע כי עמלות נחשבות לפצויי פיטורים, בחוק חופשה שנתית לא נתקנו תקנות לקביעה מהם רכיבי השכר הרגיל). להלן התקנה לגבי פצויי פיטורים. שכר קבלני היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החדשים שקדמו לפיטורים. ב. נא לפרט את סיבת הנסיעה לחו"ל. נסיעה לחו"ל ללא סיבה מוצדקת, איננה עילה לקבלת פצויי פיטורים.