2 שאלות

[anat8]

2 שאלות

2 שאלות
שלום רב. ברצוני לקבל מענה ל - 2 סוגיות: 1. האם המעסיק יכול לחייב אותי להחזיק ברשותי נייד מטעם מקום העבודה במסגרת היותי מועסקת בחוזה אישי? שהרי הדבר יחייב אותי להיות זמינה 24 שעות, וכמו-כן יחייב אותי בתשלום שווי מס בשעה שאין לי כלל רצון ואו צורך במכשיר זה. 2. האם עובד המועסק בחוזה אישי ומשתכר בשכר גלובאלי "עובד ללא שעות", משמע אינו זכאי לתשלום בגין ש"נ? ומה באם נדרש להגיע לישיבות ביום שאינו נחשב "יום עבודה", כיום שישי לדוגמא או בשעות בלתי שגרתיות, כ - 6:30 בבוקר, בשעה שיום העבודה מתנהל בין השעות 7:30 ל - 16:00? תודה מראש, ענת

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

2 שאלות
שלום רב. ברצוני לקבל מענה ל - 2 סוגיות: 1. האם המעסיק יכול לחייב אותי להחזיק ברשותי נייד מטעם מקום העבודה במסגרת היותי מועסקת בחוזה אישי? שהרי הדבר יחייב אותי להיות זמינה 24 שעות, וכמו-כן יחייב אותי בתשלום שווי מס בשעה שאין לי כלל רצון ואו צורך במכשיר זה. 2. האם עובד המועסק בחוזה אישי ומשתכר בשכר גלובאלי "עובד ללא שעות", משמע אינו זכאי לתשלום בגין ש"נ? ומה באם נדרש להגיע לישיבות ביום שאינו נחשב "יום עבודה", כיום שישי לדוגמא או בשעות בלתי שגרתיות, כ - 6:30 בבוקר, בשעה שיום העבודה מתנהל בין השעות 7:30 ל - 16:00? תודה מראש, ענת

תשובות
1. זה כנראה חלק מתנאי העבודה, את יכולה להסכים ויכולה שלא...... 2. כל עובד זכאי לתשלום ש"נ מלבד מספר חריגים עפ"י חוק. אחד החריגים הוא שבחוזה שביהו לבין המעסיק מוגדרת משרת העובד כמשרה הדורשת אמון מיוחד. העובדה כי עובד עובד בשכר גלובלי ממש לא משנה לצורך העניין. יש לחשב מהו שכר שעה שלו בהתאם לשכרו החודשי לחלק ל-186 שעות (זהו היקפה של מששרה מלאה חודשית). גמול ש"נ יחושב כדלקמן: לאחר 8 שעות עבודה - על השעתיים הנוספות הראשונות - 125% מהשכר. לאחר 10 שעות עבודה - 150%. יום שישי בבוקר אינו נחשב לשעות נוספות מבחינת הגמול המיוחד אך את בהחלט זכאית לקבל שכר 'רגיל' על שעות עבודתך. עבודה במהלך השבת תהיה מלכתחילה, לאורך כל היום בגמול של 150% והשעתיים הנוספות הראשונות יהיו של 175% ואח"כ 200%.

 

[anat8]

הרחבת השאלה

תשובות
1. זה כנראה חלק מתנאי העבודה, את יכולה להסכים ויכולה שלא...... 2. כל עובד זכאי לתשלום ש"נ מלבד מספר חריגים עפ"י חוק. אחד החריגים הוא שבחוזה שביהו לבין המעסיק מוגדרת משרת העובד כמשרה הדורשת אמון מיוחד. העובדה כי עובד עובד בשכר גלובלי ממש לא משנה לצורך העניין. יש לחשב מהו שכר שעה שלו בהתאם לשכרו החודשי לחלק ל-186 שעות (זהו היקפה של מששרה מלאה חודשית). גמול ש"נ יחושב כדלקמן: לאחר 8 שעות עבודה - על השעתיים הנוספות הראשונות - 125% מהשכר. לאחר 10 שעות עבודה - 150%. יום שישי בבוקר אינו נחשב לשעות נוספות מבחינת הגמול המיוחד אך את בהחלט זכאית לקבל שכר 'רגיל' על שעות עבודתך. עבודה במהלך השבת תהיה מלכתחילה, לאורך כל היום בגמול של 150% והשעתיים הנוספות הראשונות יהיו של 175% ואח"כ 200%.

הרחבת השאלה
ראשית, המון תודה על המענה. לאחרונה התמניתי למנהלת מח' שהגדרת התפקי שלה - בכנות, אינה מצריכה זמינות מעבר לשעות העבודה. נכון להיום, ה"ראש" "מטריד" אותי בימי שישי בבוקר, שבת בערב, ומתלונן באם איני עונה לו (בנייד הפרטי שלי). מאחר והתמנתי רק לאחרונה לתפקיד, טרם קיבלתי נייד מהרשות, ואני שוקלת אם בכלל לקחת "פריבילגיה" זו, שכן גם אצטרך לשלם עליה שווי מס, וגם אחוייב להיות זמינה בשעות ובימים בלתי שגרתיים. לפיכך ברצוני לברר האם הוא יכול לכפות עליי להענות "לפריבליגיה" זו של נייד של העסק / הרשות. (באופן אישי הדבר אינו משתלם לי כי איני נוהגת לדבר רבות בנייד. הוא למקרה חרום בלבד ואני משלמת עליו 25 ש"ח / בחודש, בשעה שעל ניד של המעסיק אאלץ לשלם מינימום של 85 ש"ח שווי מס - אחרי השתתפות המעסיק בעלות השיחות). בתודה מראש.

 

[שיר ורד]

תשובות

הרחבת השאלה
ראשית, המון תודה על המענה. לאחרונה התמניתי למנהלת מח' שהגדרת התפקי שלה - בכנות, אינה מצריכה זמינות מעבר לשעות העבודה. נכון להיום, ה"ראש" "מטריד" אותי בימי שישי בבוקר, שבת בערב, ומתלונן באם איני עונה לו (בנייד הפרטי שלי). מאחר והתמנתי רק לאחרונה לתפקיד, טרם קיבלתי נייד מהרשות, ואני שוקלת אם בכלל לקחת "פריבילגיה" זו, שכן גם אצטרך לשלם עליה שווי מס, וגם אחוייב להיות זמינה בשעות ובימים בלתי שגרתיים. לפיכך ברצוני לברר האם הוא יכול לכפות עליי להענות "לפריבליגיה" זו של נייד של העסק / הרשות. (באופן אישי הדבר אינו משתלם לי כי איני נוהגת לדבר רבות בנייד. הוא למקרה חרום בלבד ואני משלמת עליו 25 ש"ח / בחודש, בשעה שעל ניד של המעסיק אאלץ לשלם מינימום של 85 ש"ח שווי מס - אחרי השתתפות המעסיק בעלות השיחות). בתודה מראש.

תשובות
1. כנראה שיש פער הבנה, בינך לבין הבוס שלך לגבי הגדרת התפקיד והצורך בזמינות מעבר לשעות הפעילות. את צריכה להחליט עד כמה חשובה לך העבודה מול הרצון להשאיר את החיים הפרטיים מחוץ לעובדה. אם מקום העבודה חשוב לך, תצטרכי כנראה להתגמש ולתהאים את עצמך לבוס. אם חשובים לך יותר חייך הפרטיים, תצטרכי כנראה לחפש תפקיד או מקום עבודה אחר. את יכולה לנסות ולהבהיר לבוס מה את חושבת על עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות ובהתאם לתגובתו להחליט על המשך דרכך. 2. ישנן חברות (בעיקר אלו המעסיקות טכנאי שרות ללקוחות הדורשים זמינות לקריאה של 24*7), הנוהגות לתגמל עובדים בגין שעות כוננות והפעלת כוננות, אך גם בחברות כאלו, מנהלים לרוב לא מקבלים פיצוי בגין הכוננות הזו (בניגוד למגזר הציבורי - למשל בתי חולים, שדווקא הבכירים נהנים משתלומי כוננות), את יכולה לדרוש תשלום בגין שעות הכוננות וההפעלה. (התגמול המקובל בגין שעת כוננות כ 20 עד 30 אחוז משכר שעה רגילה. הפעלה טלפונית , ללא תגמול נוסף. הקפצה, (ללקוח או למקום העבודה), שכר שבין 100 ל 200 אחוז מהשכר הרגיל בהתאם לשעת ההקפצה. 3. לגבי שווי טלפון, החוק קובע שהתשלום הוא מחצית מההוצאות (כולל הקבועות) ולא יותר מ 85 שח, כך שאם העלות שלך היא רק 25 שח אין סיבה שתשלמי מס על סכומים גבוהים יותר. בנוסף, את יכולה לדרוש מהמעסיק טלפון המאפשר להתקשר אך ורק למקום העבודה (אך יכול לקבל שיחות ללא הגבלה) במקרה כזה, אין חיוב במס. ישנם גם סידורים אפשריים אחרים, גילום המס ע"י המעביד, הסדר עם חברת הסלולר שלפיו הטלפון ושיחות בין עובדים ולמקום העבודה הם ללא תשלום ואילו שיחות אחרות מחויבות ישירות על חשבונו של העובד.(קיים בארגונים גדולים).

 

[anat8]

ביאור

תשובות
1. כנראה שיש פער הבנה, בינך לבין הבוס שלך לגבי הגדרת התפקיד והצורך בזמינות מעבר לשעות הפעילות. את צריכה להחליט עד כמה חשובה לך העבודה מול הרצון להשאיר את החיים הפרטיים מחוץ לעובדה. אם מקום העבודה חשוב לך, תצטרכי כנראה להתגמש ולתהאים את עצמך לבוס. אם חשובים לך יותר חייך הפרטיים, תצטרכי כנראה לחפש תפקיד או מקום עבודה אחר. את יכולה לנסות ולהבהיר לבוס מה את חושבת על עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות ובהתאם לתגובתו להחליט על המשך דרכך. 2. ישנן חברות (בעיקר אלו המעסיקות טכנאי שרות ללקוחות הדורשים זמינות לקריאה של 24*7), הנוהגות לתגמל עובדים בגין שעות כוננות והפעלת כוננות, אך גם בחברות כאלו, מנהלים לרוב לא מקבלים פיצוי בגין הכוננות הזו (בניגוד למגזר הציבורי - למשל בתי חולים, שדווקא הבכירים נהנים משתלומי כוננות), את יכולה לדרוש תשלום בגין שעות הכוננות וההפעלה. (התגמול המקובל בגין שעת כוננות כ 20 עד 30 אחוז משכר שעה רגילה. הפעלה טלפונית , ללא תגמול נוסף. הקפצה, (ללקוח או למקום העבודה), שכר שבין 100 ל 200 אחוז מהשכר הרגיל בהתאם לשעת ההקפצה. 3. לגבי שווי טלפון, החוק קובע שהתשלום הוא מחצית מההוצאות (כולל הקבועות) ולא יותר מ 85 שח, כך שאם העלות שלך היא רק 25 שח אין סיבה שתשלמי מס על סכומים גבוהים יותר. בנוסף, את יכולה לדרוש מהמעסיק טלפון המאפשר להתקשר אך ורק למקום העבודה (אך יכול לקבל שיחות ללא הגבלה) במקרה כזה, אין חיוב במס. ישנם גם סידורים אפשריים אחרים, גילום המס ע"י המעביד, הסדר עם חברת הסלולר שלפיו הטלפון ושיחות בין עובדים ולמקום העבודה הם ללא תשלום ואילו שיחות אחרות מחויבות ישירות על חשבונו של העובד.(קיים בארגונים גדולים).

ביאור
ערב טוב ותודה לשיר ורד על ההשקעה במתן המענה. לא אסתובב סחור סחור, שפוט אומר שאני בתפקיד מנהלת כח אדם ואין מקום שיטרידו אותי בשבת בערב או ביום שישי בבוקר !!!. ברור לי שחלק מהגדרת תפקיד המנהלת הוא זמינותה מעבר למקובל בהיותה משתכרת שכר גלובלי, אך איני מבינה מדוע נמנע מלהתקשר אליי באמצע השבוע בשעות שמעבר לשעות העבודה, ואינו עושה כן בסופ"ש (בקרים וערבים), וכמו-כן לא מהסס ליצור קשר בנייד ואף להתקשר הביתה באין מענה כבר בשעה 6:40 בבוקר !!!!!!. נראה לי שאם אציע את סוגיית הגילום ודומותיה, אצטייר כבעייתית ואין לי כל כוונה להצטייר לשכזו. אם היתה לי משפחה מורחבת, חבר, ילדים - "ניחה". העניין הוא שכיום אין לי כלל הוצארות בגין טלפון נייד ואם אסכים לקחת מהמעסיק, זה יחייב אותי להיות זמינה 24 שעות ואף לשלם מס בגינו. אפשר לשמוע המלצות ???? תודה מראש

 

[anat8]

ביאור

ביאור
ערב טוב ותודה לשיר ורד על ההשקעה במתן המענה. לא אסתובב סחור סחור, שפוט אומר שאני בתפקיד מנהלת כח אדם ואין מקום שיטרידו אותי בשבת בערב או ביום שישי בבוקר !!!. ברור לי שחלק מהגדרת תפקיד המנהלת הוא זמינותה מעבר למקובל בהיותה משתכרת שכר גלובלי, אך איני מבינה מדוע נמנע מלהתקשר אליי באמצע השבוע בשעות שמעבר לשעות העבודה, ואינו עושה כן בסופ"ש (בקרים וערבים), וכמו-כן לא מהסס ליצור קשר בנייד ואף להתקשר הביתה באין מענה כבר בשעה 6:40 בבוקר !!!!!!. נראה לי שאם אציע את סוגיית הגילום ודומותיה, אצטייר כבעייתית ואין לי כל כוונה להצטייר לשכזו. אם היתה לי משפחה מורחבת, חבר, ילדים - "ניחה". העניין הוא שכיום אין לי כלל הוצארות בגין טלפון נייד ואם אסכים לקחת מהמעסיק, זה יחייב אותי להיות זמינה 24 שעות ואף לשלם מס בגינו. אפשר לשמוע המלצות ???? תודה מראש

ביאור
ערב טוב ותודה לשיר ורד על ההשקעה במתן המענה. לא אסתובב סחור סחור, שפוט אומר שאני בתפקיד מנהלת כח אדם ואין מקום שיטרידו אותי בשבת בערב או ביום שישי בבוקר !!!. ברור לי שחלק מהגדרת תפקיד המנהלת הוא זמינותה מעבר למקובל בהיותה משתכרת שכר גלובלי, אך איני מבינה מדוע נמנע מלהתקשר אליי באמצע השבוע בשעות שמעבר לשעות העבודה, ואינו עושה כן בסופ"ש (בקרים וערבים), וכמו-כן לא מהסס ליצור קשר בנייד ואף להתקשר הביתה באין מענה כבר בשעה 6:40 בבוקר !!!!!!. נראה לי שאם אציע את סוגיית הגילום ודומותיה, אצטייר כבעייתית ואין לי כל כוונה להצטייר לשכזו. אם היתה לי משפחה מורחבת, חבר, ילדים - "ניחה". העניין הוא שכיום אין לי כלל הוצארות בגין טלפון נייד ואם אסכים לקחת מהמעסיק, זה יחייב אותי להיות זמינה 24 שעות ואף לשלם מס בגינו. אפשר לשמוע המלצות ???? תודה מראש