3 שאלות בנושא זכויות

[דינגו2]

3 שאלות בנושא זכויות

3 שאלות בנושא זכויות
- הבנתי שעפ"י החוק, אשה שילדה ומתפטרת על מנת לטפל בילד,זכאית לפיצויי פיטורין אפילו שהפיטורין הם ביוזמתה. אני עובדת בחברה כשנתיים, אך לא תמיד במשרה מלאה, היות שהיו תקופות שבהן למדתי. למעשה, עבדתי לרוב כ- 2.5 ימים מלאים בשבוע ובחופשות עבדתי במשרה מלאה. עכשיו אני עובדת כבר 3 חודשים במתכונת של משרה מלאה. השכר שולם לי לפי שעה. שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר הלידה? - הבנתי כי יולדת יכולה לבקש דמי אבטלה כ- 90 יום לאחר הלידה, גם אם היא התפטרה. השאלה היא האם זה נכון? וכן האם הכוונה שהזכאות לאבטלה מתחילה לאחר חופשת הלידה (עם סיומה)? - על מנת לקבל את דמי חופשת הלידה לפני זמן הלידה (בערך שבועיים לפני התאריך המשוער), מה עלי לעשות ולמי לפנות? סליחה על אירוך הדברים ותודה מראש על ההתייחסות

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קצת סדר

3 שאלות בנושא זכויות
- הבנתי שעפ"י החוק, אשה שילדה ומתפטרת על מנת לטפל בילד,זכאית לפיצויי פיטורין אפילו שהפיטורין הם ביוזמתה. אני עובדת בחברה כשנתיים, אך לא תמיד במשרה מלאה, היות שהיו תקופות שבהן למדתי. למעשה, עבדתי לרוב כ- 2.5 ימים מלאים בשבוע ובחופשות עבדתי במשרה מלאה. עכשיו אני עובדת כבר 3 חודשים במתכונת של משרה מלאה. השכר שולם לי לפי שעה. שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר הלידה? - הבנתי כי יולדת יכולה לבקש דמי אבטלה כ- 90 יום לאחר הלידה, גם אם היא התפטרה. השאלה היא האם זה נכון? וכן האם הכוונה שהזכאות לאבטלה מתחילה לאחר חופשת הלידה (עם סיומה)? - על מנת לקבל את דמי חופשת הלידה לפני זמן הלידה (בערך שבועיים לפני התאריך המשוער), מה עלי לעשות ולמי לפנות? סליחה על אירוך הדברים ותודה מראש על ההתייחסות

קצת סדר
יולדת זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרה במהלך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד. אין צורך לפנות לשום גורם. במידה ותחליטי להתפטר במהלך אותם 9 החודשים שלאחר יום הלידה - פני למעבידך, תני לו הודעה מוקדמת כדין, במכתב פרטי שהנך מתפטרת לצורך הטיפול בילד ושלכן, עפ"י חוק, הנך זכאית לפיצויי פיטורים. פיצויי הפיטורים עצמם יחושבו לך בעבור כל תקופה בנפרד. כלומר על התקופה שעבדת חצי משרה - עפ"י חלקיות המשרה. בתקופה בה עבדת משרה מלאה - בהתאם לכך. לדמי האבטלה אין קשר לתאריך הלידה או חופשת הלידה. יש להם קשר ליום ההתפטרות או הפיטורים. מפוטר - זכאי לדמי אבטלה מידיים. מתפטר זכאי לדמי אבטלה כעבור 90 יום מיום ההתפטרות. במידה ואת מתפטרת (גם אם זה לצורך טיפול בילד), כעיקרון, אינך זכאית לדמי אבטלה מידיים. תהיי זכאית לדמי אבטלה כעבור 90 יום מיום ההתפטרות ככל אדם. אם תפוטרי - זה כבר סיפור אחר, הרי שכשם שכל מפוטר זכאי מיד לדמי אבטלה - כך גם את. גם לצורך פיצויי הפיטורים וגם לצורך חישוב זכאותך לדמי האבטלה - תקופת חופשת הלידה נחשבת לך כאילו עבדת בפועל. מציעה שכאשר יהיו הדברים רלונטיים ממש תפני אלינו לצורך הנחיות מדויקות יותר. בהצלחה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

רק רוצה לדייק במה שאמרתי:

קצת סדר
יולדת זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרה במהלך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד. אין צורך לפנות לשום גורם. במידה ותחליטי להתפטר במהלך אותם 9 החודשים שלאחר יום הלידה - פני למעבידך, תני לו הודעה מוקדמת כדין, במכתב פרטי שהנך מתפטרת לצורך הטיפול בילד ושלכן, עפ"י חוק, הנך זכאית לפיצויי פיטורים. פיצויי הפיטורים עצמם יחושבו לך בעבור כל תקופה בנפרד. כלומר על התקופה שעבדת חצי משרה - עפ"י חלקיות המשרה. בתקופה בה עבדת משרה מלאה - בהתאם לכך. לדמי האבטלה אין קשר לתאריך הלידה או חופשת הלידה. יש להם קשר ליום ההתפטרות או הפיטורים. מפוטר - זכאי לדמי אבטלה מידיים. מתפטר זכאי לדמי אבטלה כעבור 90 יום מיום ההתפטרות. במידה ואת מתפטרת (גם אם זה לצורך טיפול בילד), כעיקרון, אינך זכאית לדמי אבטלה מידיים. תהיי זכאית לדמי אבטלה כעבור 90 יום מיום ההתפטרות ככל אדם. אם תפוטרי - זה כבר סיפור אחר, הרי שכשם שכל מפוטר זכאי מיד לדמי אבטלה - כך גם את. גם לצורך פיצויי הפיטורים וגם לצורך חישוב זכאותך לדמי האבטלה - תקופת חופשת הלידה נחשבת לך כאילו עבדת בפועל. מציעה שכאשר יהיו הדברים רלונטיים ממש תפני אלינו לצורך הנחיות מדויקות יותר. בהצלחה.

רק רוצה לדייק במה שאמרתי:
כאשר אמרתי שמפוטר זכאי לדמי אבטלה מידיים - זה כמובן נכון לגבי מי שמתקיימת לגביו תקופת האכשרה הנדרשת מהביטוח הלאומי. ביטוח לאומי קובע כי תקופת האכשרה היא: - 360 ימים ששולמו בעדם דמי ביטוח מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. - לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. כלומר - אם את עומדת בתקופת האכשרה, הרי שתהיי זכאית לדמי אבטלה מיידים במקרה של פיטורים ובמקרה של התפטרות כעבור 90 יום. כשאמרתי שימי חופשת הלידה נכללים - התכוונתי שהם נספרים בתוך ה360 יום הרלונטיים לצורך תקופת האכשרה. בהצלחה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ושוב אני ../images/Emo13.gif

3 שאלות בנושא זכויות
- הבנתי שעפ"י החוק, אשה שילדה ומתפטרת על מנת לטפל בילד,זכאית לפיצויי פיטורין אפילו שהפיטורין הם ביוזמתה. אני עובדת בחברה כשנתיים, אך לא תמיד במשרה מלאה, היות שהיו תקופות שבהן למדתי. למעשה, עבדתי לרוב כ- 2.5 ימים מלאים בשבוע ובחופשות עבדתי במשרה מלאה. עכשיו אני עובדת כבר 3 חודשים במתכונת של משרה מלאה. השכר שולם לי לפי שעה. שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר הלידה? - הבנתי כי יולדת יכולה לבקש דמי אבטלה כ- 90 יום לאחר הלידה, גם אם היא התפטרה. השאלה היא האם זה נכון? וכן האם הכוונה שהזכאות לאבטלה מתחילה לאחר חופשת הלידה (עם סיומה)? - על מנת לקבל את דמי חופשת הלידה לפני זמן הלידה (בערך שבועיים לפני התאריך המשוער), מה עלי לעשות ולמי לפנות? סליחה על אירוך הדברים ותודה מראש על ההתייחסות

ושוב אני

מוסיפה לך קישור לאתר הביטוח הלאומי.

 

[דינגו2]

תודה על המידע המפורט../images/Emo140.gif

ושוב אני

מוסיפה לך קישור לאתר הביטוח הלאומי.

תודה על המידע המפורט

 

[יוסאריאן]

ולדעתי החולקת (כרגיל)...

תודה על המידע המפורט

ולדעתי החולקת (כרגיל)...
יולדת שמתפטרת על מנת לטלפל בתינוק כשהיא עדיין מעוניינת לעבוד בעבודה אחרת שמתיישבת יותר עם הטיפול בתינוק מאשר העבודה הקודמת - זכאית לדמי אבטלה גם בלי המתנה של 90 ימים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תגיד - יש דרך ליישב את הויכוח הזה

ולדעתי החולקת (כרגיל)...
יולדת שמתפטרת על מנת לטלפל בתינוק כשהיא עדיין מעוניינת לעבוד בעבודה אחרת שמתיישבת יותר עם הטיפול בתינוק מאשר העבודה הקודמת - זכאית לדמי אבטלה גם בלי המתנה של 90 ימים.

תגיד - יש דרך ליישב את הויכוח הזה
מי ידע לתת לנו תשובה מכרעת? יש לך דוגמאות למקרים בהם אושרו דמי אבטלה מידיים לנשים אחרי לידה שהתפטרו? איך אנחנו פותרים את זה?

 

[יוסאריאן]

יש לי פתרון פשוט.

תגיד - יש דרך ליישב את הויכוח הזה
מי ידע לתת לנו תשובה מכרעת? יש לך דוגמאות למקרים בהם אושרו דמי אבטלה מידיים לנשים אחרי לידה שהתפטרו? איך אנחנו פותרים את זה?

יש לי פתרון פשוט.
תודי שאני צודק וזהו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

חשבתי שזה מה שתכתוב אבל עדין קיויתי

יש לי פתרון פשוט.
תודי שאני צודק וזהו.

חשבתי שזה מה שתכתוב אבל עדין קיויתי
נו טוב.... כנראה בכל זאת לא נפתור את הויכוח. יום נפלא.

 

[מיכל25אב]

אפשר שאלה באותו ענין?

חשבתי שזה מה שתכתוב אבל עדין קיויתי
נו טוב.... כנראה בכל זאת לא נפתור את הויכוח. יום נפלא.

אפשר שאלה באותו ענין?
קודם כל שלום ותודה מראש. יש לי ילד בן 6 חודשים.חזרתי לעבודה לפני כחודש עם המון מוטיבציה לחזור. אולם לצערי התברר לי כי הבוסית שלי מאוד התלהבה מהחליפה שי ומעוניינת המשיך להעסיק אותה. מעמדי במקום העבודה הורע באופן משמעותי,לפני הלידה הייתי היחידה בתפקידי,היום יש עוד אחת(והיא מועדפת על הבוסית...)דברים שהיו בתחום אחרויותי עברו לתחום אחריותה,דברים שבהם טיפלתי בעבר,איני רשאית לטפל בעצמי יותר...וכן הלאה...כמו כן היה לנו סיכום בע"פ שכשהמצב יאפשר אני אעלה למשרה מלאה,והיום התוספת ניתנה למחליפה... אני כיום במצב שאיני יכולה להמשיך לעבוד שם. האם זה מצב של הרעה בתנאים? האם אני יכולה להתפטר כאמא טריה ולמצא עבודה חדשה ועדיין לקבל פיצויים? ובכלל אם יש עוד אופציות שלא חשבתי עליהן...? תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מב שאת מתארת בהחלט יכול להחשב

אפשר שאלה באותו ענין?
קודם כל שלום ותודה מראש. יש לי ילד בן 6 חודשים.חזרתי לעבודה לפני כחודש עם המון מוטיבציה לחזור. אולם לצערי התברר לי כי הבוסית שלי מאוד התלהבה מהחליפה שי ומעוניינת המשיך להעסיק אותה. מעמדי במקום העבודה הורע באופן משמעותי,לפני הלידה הייתי היחידה בתפקידי,היום יש עוד אחת(והיא מועדפת על הבוסית...)דברים שהיו בתחום אחרויותי עברו לתחום אחריותה,דברים שבהם טיפלתי בעבר,איני רשאית לטפל בעצמי יותר...וכן הלאה...כמו כן היה לנו סיכום בע"פ שכשהמצב יאפשר אני אעלה למשרה מלאה,והיום התוספת ניתנה למחליפה... אני כיום במצב שאיני יכולה להמשיך לעבוד שם. האם זה מצב של הרעה בתנאים? האם אני יכולה להתפטר כאמא טריה ולמצא עבודה חדשה ועדיין לקבל פיצויים? ובכלל אם יש עוד אופציות שלא חשבתי עליהן...? תודה מראש.

מב שאת מתארת בהחלט יכול להחשב
הרעת תנאים. אולם מכיוון שטרם עברו 9 חודשים מיום הלידה, אני מציעה לך להתפטר בעילה של טיפול בילד. על נושא הרעת תנאים המעביד לא חייב להסכים איתך מיד והוא יכול לטעון שאין הרעה ואז תצטרכו להגיע לביה"ד לצורך הכרעה. לגבי התפטרות לצורך טיפול בילד, אין מחלוקת לגבי הזכאות שלך בפיצויי פיטורים. לכן, אם את שוקלת להתפטר - עשי זאת מסיבה זו ועד מקסימום 9 חודשים מיום הלידה. כפי שהבנת, יש מחלוקת בפורום לגבי הזכאות שלך לדמי אבטלה. כעיקרון, עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד אינה זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר שחלפו 90 יום מיום ההתפטרות. בהצלחה.

 

[מיכל25אב]

השאלה היא האם אני יכולה להתפטר

מב שאת מתארת בהחלט יכול להחשב
הרעת תנאים. אולם מכיוון שטרם עברו 9 חודשים מיום הלידה, אני מציעה לך להתפטר בעילה של טיפול בילד. על נושא הרעת תנאים המעביד לא חייב להסכים איתך מיד והוא יכול לטעון שאין הרעה ואז תצטרכו להגיע לביה"ד לצורך הכרעה. לגבי התפטרות לצורך טיפול בילד, אין מחלוקת לגבי הזכאות שלך בפיצויי פיטורים. לכן, אם את שוקלת להתפטר - עשי זאת מסיבה זו ועד מקסימום 9 חודשים מיום הלידה. כפי שהבנת, יש מחלוקת בפורום לגבי הזכאות שלך לדמי אבטלה. כעיקרון, עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד אינה זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר שחלפו 90 יום מיום ההתפטרות. בהצלחה.

השאלה היא האם אני יכולה להתפטר
לצורך טיפול בילד ומיד למצא עבודה

 

[שיר ורד]

תלוי

השאלה היא האם אני יכולה להתפטר
לצורך טיפול בילד ומיד למצא עבודה

תלוי
את יכולה להתפטר - האם תמצאי עבודה מיד, תלוי בכישוריך ובמצב השוק במקצוע שלך. אבל, את צריכה למצוא עבודה שמאפשרת טיפול בילד בצורה קלה יותר. דוגמאות - פחות שעות עבודה, עבודה קרוב יותר לבית. מעסיק המספק שירותי מעון (נדיר מאוד בארץ), שעות עבודה גמישות. אחרת , המעסיק הקודם עשוי לגלות את העובדה שהתחלת לעבוד במקום אחר ולסרב לשלם פיצויי פיטורים או לתבוע את החזרתם מכיוון שההתפטרות לא נועדה לאפשר טיפול בילד.

 

[מיכל25אב]

תודה רבה לשניכם.../images/Emo140.gif

תלוי
את יכולה להתפטר - האם תמצאי עבודה מיד, תלוי בכישוריך ובמצב השוק במקצוע שלך. אבל, את צריכה למצוא עבודה שמאפשרת טיפול בילד בצורה קלה יותר. דוגמאות - פחות שעות עבודה, עבודה קרוב יותר לבית. מעסיק המספק שירותי מעון (נדיר מאוד בארץ), שעות עבודה גמישות. אחרת , המעסיק הקודם עשוי לגלות את העובדה שהתחלת לעבוד במקום אחר ולסרב לשלם פיצויי פיטורים או לתבוע את החזרתם מכיוון שההתפטרות לא נועדה לאפשר טיפול בילד.

תודה רבה לשניכם.

 

[שיר ורד]

תשובה לשאלה האחרונה

3 שאלות בנושא זכויות
- הבנתי שעפ"י החוק, אשה שילדה ומתפטרת על מנת לטפל בילד,זכאית לפיצויי פיטורין אפילו שהפיטורין הם ביוזמתה. אני עובדת בחברה כשנתיים, אך לא תמיד במשרה מלאה, היות שהיו תקופות שבהן למדתי. למעשה, עבדתי לרוב כ- 2.5 ימים מלאים בשבוע ובחופשות עבדתי במשרה מלאה. עכשיו אני עובדת כבר 3 חודשים במתכונת של משרה מלאה. השכר שולם לי לפי שעה. שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר הלידה? - הבנתי כי יולדת יכולה לבקש דמי אבטלה כ- 90 יום לאחר הלידה, גם אם היא התפטרה. השאלה היא האם זה נכון? וכן האם הכוונה שהזכאות לאבטלה מתחילה לאחר חופשת הלידה (עם סיומה)? - על מנת לקבל את דמי חופשת הלידה לפני זמן הלידה (בערך שבועיים לפני התאריך המשוער), מה עלי לעשות ולמי לפנות? סליחה על אירוך הדברים ותודה מראש על ההתייחסות

תשובה לשאלה האחרונה
את יכולה להקדים את מועד התחלת חופשת הלידה עד 6 שבועות לפני הלידה. כדי לעשות זאת, את צריכה להפסיק לעבוד בתוך התקופה הזו, למלא טופס בקשה לדמי חופשת לידה (חתום ע"י המעביד לגבי תקופת האכשרה והמשכורת בשלושת החודשים הקודמים כמו כל יולדת) ולצרף אישור מרופא נשים, על מועד הלידה הצפוי. אם הטופס מולא כראוי, ואם לא יהיו שביתות ועיצומים בביטוח הלאומי תקבלי את דמי הלידה כחודש לאחר מילוי הטופס ושליחתו. (שימי לב, זה יכול להיות גם שבועיים וגם חודש וחצי, כך שלא כדאי לבנות על תאריך קבלה מסוים ולהכנס לחובות לקראת תאריך זה).