5 ימים בשבוע / מישרה מלאה

[o g]

5 ימים בשבוע / מישרה מלאה ../images/Emo35.gif

5 ימים בשבוע / מישרה מלאה

שלום למשתתפי הפורום , לפני מספר שנים עברתי לעבוד 5 ימים בשבוע הורדתי את יום שישי ,אך לא השלמתי את השעות בשאר ימי השבוע. מספר שע' העבודה השבועיות והשכר קטנו בהתאם , כך שאיני מוגדרת יותר כמישרה מלאה. בפועל אני עובדת באמצע השבוע 9 שע' ויותר ואף מתוגמלת בשעות נוספות שאלתי היא: האם עדיף להמשיך במצב הקיים או - שכיוון שבכל מיקרה יוצא לי להגיע למספר שעות שבועיות של מישרה מלאה , להיות מוגדרת כמישרה מלאה. אינני יודעת איפה העובדה שאינני מוגדרת כמישרה מלאה פוגעת בי היום או בעתיד אשמח לשמוע את דעתכם , תודה

 

[שיר ורד]

הפגיעה העיקרית תהיה בפיצויי פיטורים

5 ימים בשבוע / מישרה מלאה

שלום למשתתפי הפורום , לפני מספר שנים עברתי לעבוד 5 ימים בשבוע הורדתי את יום שישי ,אך לא השלמתי את השעות בשאר ימי השבוע. מספר שע' העבודה השבועיות והשכר קטנו בהתאם , כך שאיני מוגדרת יותר כמישרה מלאה. בפועל אני עובדת באמצע השבוע 9 שע' ויותר ואף מתוגמלת בשעות נוספות שאלתי היא: האם עדיף להמשיך במצב הקיים או - שכיוון שבכל מיקרה יוצא לי להגיע למספר שעות שבועיות של מישרה מלאה , להיות מוגדרת כמישרה מלאה. אינני יודעת איפה העובדה שאינני מוגדרת כמישרה מלאה פוגעת בי היום או בעתיד אשמח לשמוע את דעתכם , תודה

הפגיעה העיקרית תהיה בפיצויי פיטורים
הם מחושבים על פי חלקיות המשרה ואינם כוללים שעות נוספות. בדרך כלל , זה קיים גם לגבי תנאים סוציאליים (רקן פנסיה וקרן השתלמות), אך מאחר ואלו אינם חובה אלא רשות, על מעסיק יכול לקבוע לעצמו כללי תשלום שונים ולכן זה אינדבידואלי למקום העבודה. הבדל נוסף הוא שוויו של יום חופשה. במקרה שאת לוקחת יום חופש (או פודה אותו) הוא נחשב כיום של 8 שעות. מצד שני אם לא הוקטנו לך מספר ימי החופשה השנתית במעבר ל 5 ימי עבודה (כמו שקרה בחברות ומפעלים שעברו) הרי יוצא שלא נפגעת מכך.

 

[o g]

תודה רבה../images/Emo140.gif

הפגיעה העיקרית תהיה בפיצויי פיטורים
הם מחושבים על פי חלקיות המשרה ואינם כוללים שעות נוספות. בדרך כלל , זה קיים גם לגבי תנאים סוציאליים (רקן פנסיה וקרן השתלמות), אך מאחר ואלו אינם חובה אלא רשות, על מעסיק יכול לקבוע לעצמו כללי תשלום שונים ולכן זה אינדבידואלי למקום העבודה. הבדל נוסף הוא שוויו של יום חופשה. במקרה שאת לוקחת יום חופש (או פודה אותו) הוא נחשב כיום של 8 שעות. מצד שני אם לא הוקטנו לך מספר ימי החופשה השנתית במעבר ל 5 ימי עבודה (כמו שקרה בחברות ומפעלים שעברו) הרי יוצא שלא נפגעת מכך.

תודה רבה