דיון: לפי נתונים סטטיסטיים מתברר

[קייזר סוזי]

אנחנו בראשי

נחמד, לא ?

 

[רינתי77]

יפה לנו!

נחמד מאד..

 

[לא מתדיין בקלות]

מרוצים

קפצתי לבקר מהראשי...

אני לא לגמרי בטוח שזה רק בגלל העבודה.
לפני כשנתיים יזמתי שינוי תחום שבין היתר כלל גם הפחתה של כ8K ₪ בשכר. השכר אומנם ירד אבל מדד שביעות הרצון דווקא עלה.

העבודה(שלי לפחות) בשלב זה לא בדיוק מוגדרת כמשרת החלומות שלי. אם זאת היא מאפשרת לי להתפתח במסגרת החיים הפרטיים, וזאת תוך כדי השתכרות לא רעה בכלל.
אני מניח ששביעות הרצון שלי לא בהכרח נגזרת ישירות מהעבודה ומושפעת יותר ממסגרות אחרות.

וכן. אני מאוד מרוצה, אבל עדיין מרשה לעצמי לקטר.

 

[poseidon111]

השאלה בעניין עבודת חלומות, נראה לי, היא שאלה

תאורטית בלבד. בוא נניח שעבודתך היא כל מה שרצית, שכר, תנאים, עניין וכדומה. אתה מרוצה לחלוטין.
אנחנו בני אדם נכון? אנחנו, אם נרצה או לא משווים את עצמנו לסביבה. איך אנו בסולם, איך הסטטוס, איך המשכורת. אנושי.
אתה פוגש חבר. הוא מספר לך על עבודתו, שהיא בדיוק כמו שלך. החבר לא יותר מוכשר ממך, ויחסית חדש במקום עבודתו.
רק מה, משכורתו גבוהה יותר, תנאיו עדיפים, הקידום מהיר יותר. הבנת את כוונתי.
האם באמת לא תרגיש פתאום שמגיע לך גם? האם ההתיחסות למקום עבודתך לא תשתנה במאומה?
אל תתבייש. זה כל כך טבעי לרצות יותר.

 

[לא מתדיין בקלות]

הכל נכון.

ועדיין זה עניין של מידה.

כרגע הסידור שלי הוא מאוד פשוט. אני עושה מה בראש שלי כל עוד אני עומד ביעדים שלי.
עם זאת, לפחות בשלב זה העבודה היא ראשית מקור פרנסה במינימום פגיעה בחיי הפרטיים. רק אחר כך, הרבה מאחור כל יתר הנושאים הנוגעים לסיפוק ישיר מהעבודה. את השינוי עשיתי לפני מספר שנים כשבחרתי לתעדף את חיי הפרטיים ע"ח הקריירה.
אז באמת הכל נכון. רק שכרגע העניין הזה של מקומי האישי ביחס לאחרים במקום העבודה הוא לא כ"כ בראש מחשבותיי, ולכן גם לא פקטור משמעותי מספיק שישפיע על שביעות רצוני.

 

[רינתי77]

קיטורים הם מנגנון השרדותי

יעיל ביותר. מרכיב השכר הוא פרמטר חשוב במדד שביעות
הרצון, אך אין הוא היחיד. ידוע לי מהספרות המקצועית בנושא
שכאשר העובד מרגיש מוערך והוא מקבל יחס אישי ממנהליו
ואינו בחזקת מספר עובד בלבד, שביעות רצונו ממקום העבודה
גבוהה.

 

[לא מתדיין בקלות]

אמת.

כמנהל אני יכול לומר לך שהשתתפתי במספיק סדנאות שמפמפמות זאת.

 

[רינתי77]

רק אל תספר לי שאתה מתכוון לכל

אותן סדנאות שעוסקות בהערכת עובד ומועברות ע''י פסיכולוגים
אירגוניים כחלק מ"חזון" ההתייעלות של ההנהלה.

 

[לא מתדיין בקלות]

לא אספר

אבל אם הייתי מספר אז בהחלט גם על אותן סדנאות ידעתי לספר.
למעשה היום כל הכוונה ניהולית כוללת פרק הערכה לעובד. אפילו רוב מתודות ומערכות הניהול והבקרה כוללות.

 

[רינתי77]

ואתה יודע מה מעניין?

קראתי לא מזמן שבמקומות בהם נהוגה השיטה של ביצוע
הערכת עובד, העובדים מדווחים על שביעות גדולה יותר ממקום העבודה
מאשר עובדים במקומות עבודה בהם אין הערכת עובד. מתברר
שעבור העובדים השיטה היא הפגנת יחס אישי מצד המעביד וזאת
גם הזדמנות להשמיע את קולם.

 

[לא מתדיין בקלות]

אני יכול להישבע שלרגע חשבתי

שאני מתכתב עם מנהלת כ"א בחברה שלי.

גלית?

רק לוודא.

 

[רינתי77]

לא, לא גלית.

רינת. באמת . נשבעת.

 

[לא מתדיין בקלות]

בסדר הפנמתי את המסר "רינת".

אשלים את ראיונות הערכה לעובדים עד סוף החודש.

 

[רינתי77]

מה שעושה לך טוב...

לך על זה.